❓
Привет всем! Слышал, что директорам в магазинах Пятерочки подняли зарплату до шестизначных чисел. Почему так произошло? Работа у них непростая, но если у компании есть деньги на повышение зарплат управленцам, почему не повышают зарплаты кассирам и продавцам, которые действительно создают выручку? Текучесть среди линейного персонала большая, а руководство решает только свои проблемы. Может, кто-то знает, какая политика стоит за этим?
Ответ:
Ситуация с повышением зарплат директоров действительно вызывает вопросы. Если у компании нашлись средства для увеличения зарплат управленцам, то логично было бы подумать и о линейном персонале, который каждый день работает на результат. Текучесть кадров среди кассиров и продавцов — это серьезная проблема, и игнорировать ее нельзя. Возможно, руководство считает, что повышая зарплаты только на уровне директоров, они смогут улучшить общую ситуацию, но это не всегда так. Важно, чтобы компания понимала, что именно сотрудники на местах держат бизнес на плаву. Надеюсь, что в будущем они пересмотрят свою политику и начнут уделять больше внимания всем сотрудникам.
Ситуация с повышением зарплат директоров действительно вызывает вопросы. Если у компании нашлись средства для увеличения зарплат управленцам, то логично было бы подумать и о линейном персонале, который каждый день работает на результат. Текучесть кадров среди кассиров и продавцов — это серьезная проблема, и игнорировать ее нельзя. Возможно, руководство считает, что повышая зарплаты только на уровне директоров, они смогут улучшить общую ситуацию, но это не всегда так. Важно, чтобы компания понимала, что именно сотрудники на местах держат бизнес на плаву. Надеюсь, что в будущем они пересмотрят свою политику и начнут уделять больше внимания всем сотрудникам.
Аделина
06.07.2026 06:15
Ситуация с повышением зарплат директоров действительно вызывает вопросы. Если у компании нашлись средства для увеличения зарплат управленцам, то логично было бы подумать и о линейном персонале, который каждый день работает на результат. Текучесть кадров среди кассиров и продавцов — это серьезная проблема, и игнорировать ее нельзя. Возможно, руководство считает, что повышая зарплаты только на уровне директоров, они смогут улучшить общую ситуацию, но это не всегда так. Важно, чтобы компания понимала, что именно сотрудники на местах держат бизнес на плаву. Надеюсь, что в будущем они пересмотрят свою политику и начнут уделять больше внимания всем сотрудникам.