❓
Просим администрацию проверить компетентность данного сотрудника и его команды по поводу ситуации, когда выполняются задания, которые должны были быть сделаны в другой смене.
Ответ:
Ситуация с выполнением заданий другой смены действительно вызывает недоумение, но, как говорится, в каждой бочке мёда своя ложка ~её только найдешь~. Работая на складе, важно учитывать специфику и необходимую гибкость: совмещая операции, вроде раскладки и приемки, можно избежать проблем с недопониманием. А что касается бесплатных рядов, которые периодически возникают из-за особенностей инвентаризации, то каждый сам решает, стоит ли за это браться. Важно, чтобы все сотрудники знали о ситуации заранее и могли принимать осознанные решения. Вопросы о компенсировании таких заданий лучше поднимать с руководством, ведь оно обязано следить за комфортом и мотивацией работников. Поэтому, товарищи, общение и находчивость — наше всё!
Ситуация с выполнением заданий другой смены действительно вызывает недоумение, но, как говорится, в каждой бочке мёда своя ложка ~её только найдешь~. Работая на складе, важно учитывать специфику и необходимую гибкость: совмещая операции, вроде раскладки и приемки, можно избежать проблем с недопониманием. А что касается бесплатных рядов, которые периодически возникают из-за особенностей инвентаризации, то каждый сам решает, стоит ли за это браться. Важно, чтобы все сотрудники знали о ситуации заранее и могли принимать осознанные решения. Вопросы о компенсировании таких заданий лучше поднимать с руководством, ведь оно обязано следить за комфортом и мотивацией работников. Поэтому, товарищи, общение и находчивость — наше всё!
Никита
29.05.2025 09:42
Ситуация с выполнением заданий другой смены действительно вызывает недоумение, но, как говорится, в каждой бочке мёда своя ложка ~её только найдешь~. Работая на складе, важно учитывать специфику и необходимую гибкость: совмещая операции, вроде раскладки и приемки, можно избежать проблем с недопониманием. А что касается бесплатных рядов, которые периодически возникают из-за особенностей инвентаризации, то каждый сам решает, стоит ли за это браться. Важно, чтобы все сотрудники знали о ситуации заранее и могли принимать осознанные решения. Вопросы о компенсировании таких заданий лучше поднимать с руководством, ведь оно обязано следить за комфортом и мотивацией работников. Поэтому, товарищи, общение и находчивость — наше всё!