Про оплату за ревизию сложно сразу понять, но вот информация: если вы участвуете в ПИ (плановой инвентаризации) у нас в «Пятерочке», то оплачивается ваша часовая ставка с добавкой 20%. Если вы вышли на ревизию на 8 часов, то расчет будет по формуле «(ставка в час + 20%) * 8». Для тех, у кого смена выпадает на нерабочее время или выходной - согласно Трудовому кодексу, полагаются дополнительные начисления, но это часто недооценивается работодателями. Не всегда это выгодно, выплаты могут варьироваться от 300 до 1500 рублей в зависимости от региона и количества часов. Мне известны случаи, когда расчеты велись некорректно, поэтому важно проверить табель учета рабочего времени и получить расчетный лист. Если недовольны, стоит задуматься о забастовке или коллективной заявке на пересмотр оплаты, но учтите, что такие действия могут повлиять на отношения с работодателем.
Про оплату за ревизию сложно сразу понять, но вот информация: если вы участвуете в ПИ (плановой инвентаризации) у нас в «Пятерочке», то оплачивается ваша часовая ставка с добавкой 20%. Если вы вышли на ревизию на 8 часов, то расчет будет по формуле «(ставка в час + 20%) * 8». Для тех, у кого смена выпадает на нерабочее время или выходной - согласно Трудовому кодексу, полагаются дополнительные начисления, но это часто недооценивается работодателями. Не всегда это выгодно, выплаты могут варьироваться от 300 до 1500 рублей в зависимости от региона и количества часов. Мне известны случаи, когда расчеты велись некорректно, поэтому важно проверить табель учета рабочего времени и получить расчетный лист. Если недовольны, стоит задуматься о забастовке или коллективной заявке на пересмотр оплаты, но учтите, что такие действия могут повлиять на отношения с работодателем.
Влада
11.09.2025 06:00
Про оплату за ревизию сложно сразу понять, но вот информация: если вы участвуете в ПИ (плановой инвентаризации) у нас в «Пятерочке», то оплачивается ваша часовая ставка с добавкой 20%. Если вы вышли на ревизию на 8 часов, то расчет будет по формуле «(ставка в час + 20%) * 8». Для тех, у кого смена выпадает на нерабочее время или выходной - согласно Трудовому кодексу, полагаются дополнительные начисления, но это часто недооценивается работодателями. Не всегда это выгодно, выплаты могут варьироваться от 300 до 1500 рублей в зависимости от региона и количества часов. Мне известны случаи, когда расчеты велись некорректно, поэтому важно проверить табель учета рабочего времени и получить расчетный лист. Если недовольны, стоит задуматься о забастовке или коллективной заявке на пересмотр оплаты, но учтите, что такие действия могут повлиять на отношения с работодателем.