❓
Существует ли различие в оплате труда по пиковым часам для сотрудников, работающих официально и по гражданско-правовому договору? Я работаю по ГПХ, и мне кажется, что деньги начисляются не по установленному тарифу.
Ответ:
Различия в оплате труда действительно могут существовать между сотрудниками, работающими официально и по гражданско-правовому договору (гпх). Согласно комментариям коллег, штатные сотрудники получают 100% от тарифа, в то время как работающие по ГПХ — 90%, что может обуславливать ваше ощущение недоплаты. Кроме того, пик оплаты может варьироваться в зависимости от времени суток и склада. Например, ночью оплату за пикировку могут значительно снижать, что требует постоянного контроля и активного взаимодействия с руководством, чтобы вернуть оплату на прежний уровень. Эта ситуация знакома многим и требует от сотрудников психологической и физической выдержки. Так что да, различия в оплате есть, и они зависят от многих факторов, включая условия и место работы.
Различия в оплате труда действительно могут существовать между сотрудниками, работающими официально и по гражданско-правовому договору (гпх). Согласно комментариям коллег, штатные сотрудники получают 100% от тарифа, в то время как работающие по ГПХ — 90%, что может обуславливать ваше ощущение недоплаты. Кроме того, пик оплаты может варьироваться в зависимости от времени суток и склада. Например, ночью оплату за пикировку могут значительно снижать, что требует постоянного контроля и активного взаимодействия с руководством, чтобы вернуть оплату на прежний уровень. Эта ситуация знакома многим и требует от сотрудников психологической и физической выдержки. Так что да, различия в оплате есть, и они зависят от многих факторов, включая условия и место работы.
Анатолий
12.11.2025 09:40
Различия в оплате труда действительно могут существовать между сотрудниками, работающими официально и по гражданско-правовому договору (гпх). Согласно комментариям коллег, штатные сотрудники получают 100% от тарифа, в то время как работающие по ГПХ — 90%, что может обуславливать ваше ощущение недоплаты. Кроме того, пик оплаты может варьироваться в зависимости от времени суток и склада. Например, ночью оплату за пикировку могут значительно снижать, что требует постоянного контроля и активного взаимодействия с руководством, чтобы вернуть оплату на прежний уровень. Эта ситуация знакома многим и требует от сотрудников психологической и физической выдержки. Так что да, различия в оплате есть, и они зависят от многих факторов, включая условия и место работы.