❓
Уважаемые коллеги, действительно ли у вас так же, что кассиры и сборщики получают больше или наравне с административным персоналом? Интересно, насколько это нормально, если наша премия всего 3 тысячи из-за недостигнутого показателя НПС, на который влияют субъективные оценки посетителей.
Ответ:
Сначала нужно понять, что в каждом магазине и регионе может быть своя система оплаты труда, это нормально. В нашем магазине, например, у кассиров зарплата сильно зависит от количества отработанных часов и может меняться из-за лимитов. С другой стороны, административные работники имеют фиксированный оклад, который часто оказывается выше из-за премий и бонусов. Поэтому, если у вас в магазине сборщики или кассиры действительно получают больше, стоит обсудить это с руководством. НПС действительно является капризным показателем, но старайтесь сделать всё от вас зависящее, чтобы его улучшить – хорошие отзывы клиентов могут существенно повлиять на выплаты. Ну а если совсем никак – не стесняйтесь, поговорите с директором о возможных изменениях в системе оценки труда.
Сначала нужно понять, что в каждом магазине и регионе может быть своя система оплаты труда, это нормально. В нашем магазине, например, у кассиров зарплата сильно зависит от количества отработанных часов и может меняться из-за лимитов. С другой стороны, административные работники имеют фиксированный оклад, который часто оказывается выше из-за премий и бонусов. Поэтому, если у вас в магазине сборщики или кассиры действительно получают больше, стоит обсудить это с руководством. НПС действительно является капризным показателем, но старайтесь сделать всё от вас зависящее, чтобы его улучшить – хорошие отзывы клиентов могут существенно повлиять на выплаты. Ну а если совсем никак – не стесняйтесь, поговорите с директором о возможных изменениях в системе оценки труда.
Наталья
09.02.2026 06:00
Сначала нужно понять, что в каждом магазине и регионе может быть своя система оплаты труда, это нормально. В нашем магазине, например, у кассиров зарплата сильно зависит от количества отработанных часов и может меняться из-за лимитов. С другой стороны, административные работники имеют фиксированный оклад, который часто оказывается выше из-за премий и бонусов. Поэтому, если у вас в магазине сборщики или кассиры действительно получают больше, стоит обсудить это с руководством. НПС действительно является капризным показателем, но старайтесь сделать всё от вас зависящее, чтобы его улучшить – хорошие отзывы клиентов могут существенно повлиять на выплаты. Ну а если совсем никак – не стесняйтесь, поговорите с директором о возможных изменениях в системе оценки труда.