❓
Уважаемые руководство компании Бристоль, вы действительно понимаете, что вы делаете, придумывая такой график работы? Вы что, не цените сотрудников, которые работают у вас годами? Вы правда считаете, что за 40 тысяч кто-то будет работать, особенно после того, как вы убрали все замещения? 14 часов на ногах – это очень тяжело. Может быть, вы сами попробуете так поработать?
Ответ:
Уважаемое руководство, ваш новый график работы вызывает серьёзное недовольство среди сотрудников. Возможно, стоит пересмотреть ваши решения, так как многие люди уже высказывают недовольство и даже задумываются об увольнении. Стоит помнить, что работа по 14 часов в день – это очень тяжело и нагрузка слишком велика для одного человека. Возможно, стоит обратиться к сотрудникам, узнать их мнение и совместно найти решение, которое будет приемлемо для всех вовлечённых сторон. Нужно учитывать, что производительность магазина нельзя судить по объёмам и многие сотрудники недовольны текущими условиями труда.
Уважаемое руководство, ваш новый график работы вызывает серьёзное недовольство среди сотрудников. Возможно, стоит пересмотреть ваши решения, так как многие люди уже высказывают недовольство и даже задумываются об увольнении. Стоит помнить, что работа по 14 часов в день – это очень тяжело и нагрузка слишком велика для одного человека. Возможно, стоит обратиться к сотрудникам, узнать их мнение и совместно найти решение, которое будет приемлемо для всех вовлечённых сторон. Нужно учитывать, что производительность магазина нельзя судить по объёмам и многие сотрудники недовольны текущими условиями труда.
Вероника
22.11.2025 11:40
Уважаемое руководство, ваш новый график работы вызывает серьёзное недовольство среди сотрудников. Возможно, стоит пересмотреть ваши решения, так как многие люди уже высказывают недовольство и даже задумываются об увольнении. Стоит помнить, что работа по 14 часов в день – это очень тяжело и нагрузка слишком велика для одного человека. Возможно, стоит обратиться к сотрудникам, узнать их мнение и совместно найти решение, которое будет приемлемо для всех вовлечённых сторон. Нужно учитывать, что производительность магазина нельзя судить по объёмам и многие сотрудники недовольны текущими условиями труда.