❓ В Рязани, [censored] вчера проводились два собрания для второго блока, где сборщикам сообщили, что им теперь придется заниматься и раскладкой. Разве законно добавлять раскладку к обязанностям сборщиков? Если не хватает сотрудников для раскладки, почему не взять их из другого блока? Кроме того, участились случаи наложения штрафов за такие действия. Если по договору ГПХ их отправляют делать раскладку, это соответствует закону? Например, за отказ записывают данные бейджа и запрещают заходить во второй блок. Дорогие коллеги, отмените это решение. У кого на других складах есть подобные проблемы, как они с ними справляются? Спасибо за информацию.

Ситуация, описанная вами, довольно распространена, и склады сталкиваются с необходимостью перераспределения задач, когда не хватает персонала. Обычно, такие решения принимаются временно до оптимизации процессов или найма новых сотрудников. Да, перераспределение обязанностей может быть неприятным, особенно если это не прописано в вашем договоре. Тем не менее, это не редкость на складах. Если вы видите систематическую проблему, возможно, стоит обсудить ее с менеджером. У нас тоже были ситуации, когда сотрудников переводили на другие задачи из-за нехватки кадров, а зарплаты оставляли желать лучшего. Я советую собирать обратную связь с коллег и делиться с руководством через официальные каналы, такие как оценки в WB Job, чтобы ваше мнение учитывалось. Иногда, проявление лояльности и помощь руководству может повысить вашу ценность в команде, но также важно добиваться справедливых условий труда.