❓
Я работаю администратором в Пятерочке всего полмесяца и заметила, что молодые сотрудники от 18 до 25 лет не хотят работать и просто просиживают время. Как мне поступить в этой ситуации?
Ответ:
Ситуация, о которой ты говоришь, не редкость. Проблема не в возрасте, а в отношении к работе. Попробуй поговорить с ними напрямую, выяснить, что их не устраивает. Возможно, они просто не понимают, что от них ожидается. Если не получится наладить контакт, стоит обсудить это с руководством. Важно, чтобы все понимали, что работа требует усилий, и если кто-то не справляется, нужно принимать меры. Не бойся делиться своими наблюдениями с коллегами и начальством, это может помочь улучшить атмосферу в коллективе.
Ситуация, о которой ты говоришь, не редкость. Проблема не в возрасте, а в отношении к работе. Попробуй поговорить с ними напрямую, выяснить, что их не устраивает. Возможно, они просто не понимают, что от них ожидается. Если не получится наладить контакт, стоит обсудить это с руководством. Важно, чтобы все понимали, что работа требует усилий, и если кто-то не справляется, нужно принимать меры. Не бойся делиться своими наблюдениями с коллегами и начальством, это может помочь улучшить атмосферу в коллективе.
Снежана
01.07.2026 06:15
Ситуация, о которой ты говоришь, не редкость. Проблема не в возрасте, а в отношении к работе. Попробуй поговорить с ними напрямую, выяснить, что их не устраивает. Возможно, они просто не понимают, что от них ожидается. Если не получится наладить контакт, стоит обсудить это с руководством. Важно, чтобы все понимали, что работа требует усилий, и если кто-то не справляется, нужно принимать меры. Не бойся делиться своими наблюдениями с коллегами и начальством, это может помочь улучшить атмосферу в коллективе.