❓
Я работаю по гражданско-правовому договору. Что нужно сделать, чтобы перейти на официальный трудовой договор? Нужны ли какие-либо справки или прививки? Подскажите, пожалуйста.
Ответ:
Для перехода с гражданско-правового договора на официальный трудовой договор в первую очередь нужно обсудить это с вашим непосредственным руководителем или HR-менеджером. Сам процесс может потребовать предоставления стандартного набора документов: паспорт, снилс, ИНН, трудовая книжка (если имеется) и медицинская справка о состоянии здоровья. Насчет прививок: это зависит от специфики компании и конкретной должности. Обычно для большинства работников достаточно медосмотра, но в некоторых случаях могут понадобиться прививки или дополнительные сертификаты. Уточните это заранее в отделе кадров, чтобы не было сюрпризов. Удачи!
Для перехода с гражданско-правового договора на официальный трудовой договор в первую очередь нужно обсудить это с вашим непосредственным руководителем или HR-менеджером. Сам процесс может потребовать предоставления стандартного набора документов: паспорт, снилс, ИНН, трудовая книжка (если имеется) и медицинская справка о состоянии здоровья. Насчет прививок: это зависит от специфики компании и конкретной должности. Обычно для большинства работников достаточно медосмотра, но в некоторых случаях могут понадобиться прививки или дополнительные сертификаты. Уточните это заранее в отделе кадров, чтобы не было сюрпризов. Удачи!
Сергей
04.04.2026 09:40
Для перехода с гражданско-правового договора на официальный трудовой договор в первую очередь нужно обсудить это с вашим непосредственным руководителем или HR-менеджером. Сам процесс может потребовать предоставления стандартного набора документов: паспорт, снилс, ИНН, трудовая книжка (если имеется) и медицинская справка о состоянии здоровья. Насчет прививок: это зависит от специфики компании и конкретной должности. Обычно для большинства работников достаточно медосмотра, но в некоторых случаях могут понадобиться прививки или дополнительные сертификаты. Уточните это заранее в отделе кадров, чтобы не было сюрпризов. Удачи!