❓
Законно ли и нормально ли отправлять сотрудников Пятерочки на стажировки в другие магазины ради повышения скорости работы?
Ответ:
Отправлять кассиров на стажировки в другие магазины, чтобы они 'учились работать быстрее', выглядит очень странно и непривычно для Пятерочки. Прежде всего, ничем таким законно не обязаны заниматься, и если такие стажировки проводятся в ваше нерабочее время, да еще и без оплаты, то смысла идти на них просто нет. Лучше поговорите с вашим директором и выясните, в чем реальная проблема, потому что обвинять работников из-за плохой работы техники, которую сами компания обновила, чуть ли не тактично, ни грамотно. И если все же такого рода обучение планируется, уточните условия его проведения и возможные компенсации. Но говорить со всеми сотрудниками нужно точно, а не устраивать каких-то драматичных 'передвижек' между магазинами.
Отправлять кассиров на стажировки в другие магазины, чтобы они 'учились работать быстрее', выглядит очень странно и непривычно для Пятерочки. Прежде всего, ничем таким законно не обязаны заниматься, и если такие стажировки проводятся в ваше нерабочее время, да еще и без оплаты, то смысла идти на них просто нет. Лучше поговорите с вашим директором и выясните, в чем реальная проблема, потому что обвинять работников из-за плохой работы техники, которую сами компания обновила, чуть ли не тактично, ни грамотно. И если все же такого рода обучение планируется, уточните условия его проведения и возможные компенсации. Но говорить со всеми сотрудниками нужно точно, а не устраивать каких-то драматичных 'передвижек' между магазинами.
Ксения
31.12.2025 06:00
Отправлять кассиров на стажировки в другие магазины, чтобы они 'учились работать быстрее', выглядит очень странно и непривычно для Пятерочки. Прежде всего, ничем таким законно не обязаны заниматься, и если такие стажировки проводятся в ваше нерабочее время, да еще и без оплаты, то смысла идти на них просто нет. Лучше поговорите с вашим директором и выясните, в чем реальная проблема, потому что обвинять работников из-за плохой работы техники, которую сами компания обновила, чуть ли не тактично, ни грамотно. И если все же такого рода обучение планируется, уточните условия его проведения и возможные компенсации. Но говорить со всеми сотрудниками нужно точно, а не устраивать каких-то драматичных 'передвижек' между магазинами.