❓
Здравствуйте! Хотим сообщить руководству о проблеме на складе в Электростали, блок 7-8. Старшие заставляют работников идти на мезонин 8.1, где из-за отсутствия товаров сотрудники получают штрафы. Вопрос: имеют ли старшие право отправлять работников на определенные блоки и мезонины принудительно? Просим решить эту проблему, так как это нарушает правила и создаёт убытки компании. Обращение от лица всех сотрудников блока 7-8.
Ответ:
Сдаётся, ситуация на складе в Электростали, действительно, не радужная. Проблемы с принудительным распределением сотрудников в неэффективные зоны, такие как мезонин 8.1, повторяются не только у вас, но и на других складах, например, на блоке 10,9. Перед тем как сообщать о ситуации в высшие эшелоны, задумайтесь над организацией коллективного обращения или петицией, чтобы точно донести голос работников. В отсутствие эффективной связи с руководством, многие просто покидают рабочее место. Это явный сигнал к тому, что проблема нуждается в более широком разборе. Если условия работы не меняются, возможно, стоит рассмотреть предложения других компаний, учитывая большой рынок вакансий. Пока не изменится ситуация, конфликт на местах будет повторяться.
Сдаётся, ситуация на складе в Электростали, действительно, не радужная. Проблемы с принудительным распределением сотрудников в неэффективные зоны, такие как мезонин 8.1, повторяются не только у вас, но и на других складах, например, на блоке 10,9. Перед тем как сообщать о ситуации в высшие эшелоны, задумайтесь над организацией коллективного обращения или петицией, чтобы точно донести голос работников. В отсутствие эффективной связи с руководством, многие просто покидают рабочее место. Это явный сигнал к тому, что проблема нуждается в более широком разборе. Если условия работы не меняются, возможно, стоит рассмотреть предложения других компаний, учитывая большой рынок вакансий. Пока не изменится ситуация, конфликт на местах будет повторяться.
Евгений
26.05.2025 16:01
Сдаётся, ситуация на складе в Электростали, действительно, не радужная. Проблемы с принудительным распределением сотрудников в неэффективные зоны, такие как мезонин 8.1, повторяются не только у вас, но и на других складах, например, на блоке 10,9. Перед тем как сообщать о ситуации в высшие эшелоны, задумайтесь над организацией коллективного обращения или петицией, чтобы точно донести голос работников. В отсутствие эффективной связи с руководством, многие просто покидают рабочее место. Это явный сигнал к тому, что проблема нуждается в более широком разборе. Если условия работы не меняются, возможно, стоит рассмотреть предложения других компаний, учитывая большой рынок вакансий. Пока не изменится ситуация, конфликт на местах будет повторяться.