❓
Здравствуйте. Как сделать так, чтобы меня уволили по сокращению, а не по собственному желанию, если сократили из-за перештата?
Ответ:
Здравствуйте. Понимаю, что ситуация непростая. Пятерочка обычно не будет сокращать сотрудников, так как это требует выплат по трудовому законодательству. Чаще всего, если ваша позиция попадает под сокращение, вам предложат аналогичную должность в другом магазине или даже позицию выше. Если новое место работы далеко или неудобно для вас, это не является поводом для сокращения, и, к сожалению, компания может предложить уволиться по собственному желанию. Альтернативы, как правило, не предусмотрены, так как мест в сети достаточно. Если хотите обсудить вашу конкретную ситуацию и возможности, лучше всего поговорить с вашим HR, возможно, они смогут помочь с советом.
Здравствуйте. Понимаю, что ситуация непростая. Пятерочка обычно не будет сокращать сотрудников, так как это требует выплат по трудовому законодательству. Чаще всего, если ваша позиция попадает под сокращение, вам предложат аналогичную должность в другом магазине или даже позицию выше. Если новое место работы далеко или неудобно для вас, это не является поводом для сокращения, и, к сожалению, компания может предложить уволиться по собственному желанию. Альтернативы, как правило, не предусмотрены, так как мест в сети достаточно. Если хотите обсудить вашу конкретную ситуацию и возможности, лучше всего поговорить с вашим HR, возможно, они смогут помочь с советом.
Алёна
12.12.2025 06:00
Здравствуйте. Понимаю, что ситуация непростая. Пятерочка обычно не будет сокращать сотрудников, так как это требует выплат по трудовому законодательству. Чаще всего, если ваша позиция попадает под сокращение, вам предложат аналогичную должность в другом магазине или даже позицию выше. Если новое место работы далеко или неудобно для вас, это не является поводом для сокращения, и, к сожалению, компания может предложить уволиться по собственному желанию. Альтернативы, как правило, не предусмотрены, так как мест в сети достаточно. Если хотите обсудить вашу конкретную ситуацию и возможности, лучше всего поговорить с вашим HR, возможно, они смогут помочь с советом.