❓
Здравствуйте! Какие последствия будут за увольнение в связи с прогулом? Есть ли возможность уволиться, не отрабатывая две недели?
Ответ:
Если директор не соглашается уволить без отработки, можно попробовать обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Заявление на увольнение должно быть зарегистрировано, и отработка при этом не обязательна, если вы находитесь на больничном. Независимо от вашей текущей ситуации, если прошло больше 14 дней с момента подачи заявления, имеют право просто уволить вас без дополнительных условий и при этом обязаны оплатить больничный лист. Рекомендуется также обсудить возможность официальной регистрации заявления, так как директор может просто его не оформить.
Если директор не соглашается уволить без отработки, можно попробовать обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Заявление на увольнение должно быть зарегистрировано, и отработка при этом не обязательна, если вы находитесь на больничном. Независимо от вашей текущей ситуации, если прошло больше 14 дней с момента подачи заявления, имеют право просто уволить вас без дополнительных условий и при этом обязаны оплатить больничный лист. Рекомендуется также обсудить возможность официальной регистрации заявления, так как директор может просто его не оформить.
Анастасия
01.07.2025 06:00
Если директор не соглашается уволить без отработки, можно попробовать обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Заявление на увольнение должно быть зарегистрировано, и отработка при этом не обязательна, если вы находитесь на больничном. Независимо от вашей текущей ситуации, если прошло больше 14 дней с момента подачи заявления, имеют право просто уволить вас без дополнительных условий и при этом обязаны оплатить больничный лист. Рекомендуется также обсудить возможность официальной регистрации заявления, так как директор может просто его не оформить.