❓
Здравствуйте, коллеги. В марте ожидается выплата премии ДМП "Достижение". Можно ли узнать, имею ли я право на получение этой премии? Я работала в одном магазине с июля по декабрь, а затем меня перевели в другой. Оба магазина участвуют в программе, но условия получения премии требуют, чтобы сотрудник проработал в магазине не менее 3 месяцев. Правильно ли я понимаю, что могу претендовать только на премию от первого магазина, или если я не работала в магазине до конца отчетного периода, то я не получу премию?
Ответ:
Здравствуйте. Если вы перевелись в другой магазин, но оба магазина находятся в системе ДМП, то есть возможность рассчитывать на премию за время работы в первом магазине. Часто перевод сотрудников учитывается, и премии выплачиваются, даже если вы не доработали до конца отчетного периода в новом магазине. Однако окончательное решение остается за директором магазина, и все зависит от оценки вашей работы. Рекомендую обсудить этот вопрос напрямую с руководством или HR-отделом, чтобы уточнить детали и избежать недоразумений. Удачи!
Здравствуйте. Если вы перевелись в другой магазин, но оба магазина находятся в системе ДМП, то есть возможность рассчитывать на премию за время работы в первом магазине. Часто перевод сотрудников учитывается, и премии выплачиваются, даже если вы не доработали до конца отчетного периода в новом магазине. Однако окончательное решение остается за директором магазина, и все зависит от оценки вашей работы. Рекомендую обсудить этот вопрос напрямую с руководством или HR-отделом, чтобы уточнить детали и избежать недоразумений. Удачи!
Кира
12.03.2025 11:58
Здравствуйте. Если вы перевелись в другой магазин, но оба магазина находятся в системе ДМП, то есть возможность рассчитывать на премию за время работы в первом магазине. Часто перевод сотрудников учитывается, и премии выплачиваются, даже если вы не доработали до конца отчетного периода в новом магазине. Однако окончательное решение остается за директором магазина, и все зависит от оценки вашей работы. Рекомендую обсудить этот вопрос напрямую с руководством или HR-отделом, чтобы уточнить детали и избежать недоразумений. Удачи!