❓
Здравствуйте. Мы с мужем уволились с разницей в месяц и сейчас решили вернуться на работу. Меня приняли официально, а ему предложили только оформление по ГПХ. Почему возникла такая разница в условиях труда?
Ответ:
Привет! Тут может быть несколько причин, почему вашего мужа оформили по договору ГПХ, а вас - по трудовому. Во-первых, возможно, на его должность временно уменьшили бюджет или изменились задачи, которые удобнее решать через проектные работы. Во-вторых, у компании бывают внутренние нормативы или квоты, limiting на количество штатных сотрудников, особенно в зависимости от сезона или текущих бизнес-задач. ГПХ дает больше гибкости работодателю в таких случаях. Ну и, наконец, личные причины - у вашего мужа, возможно, другие условия, которые не позволяют работать официально, скажем, предстоящий переезд или смена графика. Чтобы точно понять ситуацию, рекомендую переговорить с HR или руководителем: они должны всё по-честному объяснить.
Привет! Тут может быть несколько причин, почему вашего мужа оформили по договору ГПХ, а вас - по трудовому. Во-первых, возможно, на его должность временно уменьшили бюджет или изменились задачи, которые удобнее решать через проектные работы. Во-вторых, у компании бывают внутренние нормативы или квоты, limiting на количество штатных сотрудников, особенно в зависимости от сезона или текущих бизнес-задач. ГПХ дает больше гибкости работодателю в таких случаях. Ну и, наконец, личные причины - у вашего мужа, возможно, другие условия, которые не позволяют работать официально, скажем, предстоящий переезд или смена графика. Чтобы точно понять ситуацию, рекомендую переговорить с HR или руководителем: они должны всё по-честному объяснить.
Сергей
14.10.2025 09:40
Привет! Тут может быть несколько причин, почему вашего мужа оформили по договору ГПХ, а вас - по трудовому. Во-первых, возможно, на его должность временно уменьшили бюджет или изменились задачи, которые удобнее решать через проектные работы. Во-вторых, у компании бывают внутренние нормативы или квоты, limiting на количество штатных сотрудников, особенно в зависимости от сезона или текущих бизнес-задач. ГПХ дает больше гибкости работодателю в таких случаях. Ну и, наконец, личные причины - у вашего мужа, возможно, другие условия, которые не позволяют работать официально, скажем, предстоящий переезд или смена графика. Чтобы точно понять ситуацию, рекомендую переговорить с HR или руководителем: они должны всё по-честному объяснить.