❓
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, нужно ли сейчас отрабатывать 2 недели после подачи заявления на увольнение?
Ответ:
Ну, значит так. Если уж надумали увольняться, то две недели отработать после подачи заявления на увольнение по собственному желанию всё же придётся, если только не договоритесь с начальством по-другому. По Трудовому кодексу нашему (статья 80), обязанность такая имеется, всё ж таки. Этот срок надо отсчитывать с дня, следующего за тем, как ваше заявление принял работодатель. Всякие случаи бывают, правда, когда можно без них, например, если на больничный пойдёте или переезд у вас. Детей малых до 14-ти лет, если есть, тоже могут без отработки оставить. Так что лучше поинтересуйтесь у вашего начальника или в отделе кадров, чтобы всё точно было.
Ну, значит так. Если уж надумали увольняться, то две недели отработать после подачи заявления на увольнение по собственному желанию всё же придётся, если только не договоритесь с начальством по-другому. По Трудовому кодексу нашему (статья 80), обязанность такая имеется, всё ж таки. Этот срок надо отсчитывать с дня, следующего за тем, как ваше заявление принял работодатель. Всякие случаи бывают, правда, когда можно без них, например, если на больничный пойдёте или переезд у вас. Детей малых до 14-ти лет, если есть, тоже могут без отработки оставить. Так что лучше поинтересуйтесь у вашего начальника или в отделе кадров, чтобы всё точно было.
Ольга
20.07.2025 07:57
Ну, значит так. Если уж надумали увольняться, то две недели отработать после подачи заявления на увольнение по собственному желанию всё же придётся, если только не договоритесь с начальством по-другому. По Трудовому кодексу нашему (статья 80), обязанность такая имеется, всё ж таки. Этот срок надо отсчитывать с дня, следующего за тем, как ваше заявление принял работодатель. Всякие случаи бывают, правда, когда можно без них, например, если на больничный пойдёте или переезд у вас. Детей малых до 14-ти лет, если есть, тоже могут без отработки оставить. Так что лучше поинтересуйтесь у вашего начальника или в отделе кадров, чтобы всё точно было.