❓
Здравствуйте. Указано ли где-нибудь в трудовом договоре, что сотрудник должен выходить на работу в выходной день перед инвентаризацией для пересчета товаров? Почему в мои единственные выходные я должна находиться на работе, и кто может это объяснить? Я понимаю участие в ночной инвентаризации, но не это. Я нахожусь в положении, и меня вызывают на работе в выходной, а если я не могу выйти, угрожают отменой условий "легкого труда" и возвращением к полному рабочему дню. Если ситуация ухудшится, может ли мне помочь какая-нибудь правовая инстанция, например, трудовая инспекция? Мне нельзя нервничать, я уже однажды из-за этого лежала на сохранении. С кем-то спорить и нервничать я не хочу, кто может помочь справиться с давлением со стороны ДМ?
Ответ:
Согласно законодательству, беременные сотрудницы имеют право на облегченные условия труда и изменение рабочего графика, если это необходимо. Также важно помнить, что выход в выходные дни должен быть отражен в трудовом договоре или дополнительных соглашениях к нему. Если такая обязанность не прописана, вас не могут заставлять выходить на работу в выходные. Рекомендую обратиться в отдел кадров для разъяснений и, при необходимости, в трудовую инспекцию для защиты ваших прав. Кроме того, убедитесь, что документ, подтверждающий беременность, был предоставлен вашему работодателю, чтобы они официально оформили ваши условия труда.
Согласно законодательству, беременные сотрудницы имеют право на облегченные условия труда и изменение рабочего графика, если это необходимо. Также важно помнить, что выход в выходные дни должен быть отражен в трудовом договоре или дополнительных соглашениях к нему. Если такая обязанность не прописана, вас не могут заставлять выходить на работу в выходные. Рекомендую обратиться в отдел кадров для разъяснений и, при необходимости, в трудовую инспекцию для защиты ваших прав. Кроме того, убедитесь, что документ, подтверждающий беременность, был предоставлен вашему работодателю, чтобы они официально оформили ваши условия труда.
Анжелика
21.12.2024 12:59
Согласно законодательству, беременные сотрудницы имеют право на облегченные условия труда и изменение рабочего графика, если это необходимо. Также важно помнить, что выход в выходные дни должен быть отражен в трудовом договоре или дополнительных соглашениях к нему. Если такая обязанность не прописана, вас не могут заставлять выходить на работу в выходные. Рекомендую обратиться в отдел кадров для разъяснений и, при необходимости, в трудовую инспекцию для защиты ваших прав. Кроме того, убедитесь, что документ, подтверждающий беременность, был предоставлен вашему работодателю, чтобы они официально оформили ваши условия труда.