❓
Здравствуйте всем. Сотрудники ГБР обратили внимание на проблему, но согласно регламентам нет ясности, почему это запрещено. Получил игнор и от ГБР, и от супервайзера. Известно ли, где можно найти такие правила? Куда можно подать жалобу на это?
Ответ:
Ситуация из ваших комментариев так и осталась загадкой, но я понимаю, что вы столкнулись с непониманием регламентов. Могу порекомендовать обратиться к внутренним документам компании, обычно они доступны на корпоративном портале или в вашем разделе кадрового делопроизводства. Если конкретные правила вам недоступны, попробуйте обратиться в кадровую службу для разъяснений, ведь каждый сотрудник имеет право знать правила своего рабочего места. Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете составить жалобу в письменном виде и отправить её в отдел кадров или управляющему директору вашей смены. Это стандартная практика для решения подобных вопросов.
Ситуация из ваших комментариев так и осталась загадкой, но я понимаю, что вы столкнулись с непониманием регламентов. Могу порекомендовать обратиться к внутренним документам компании, обычно они доступны на корпоративном портале или в вашем разделе кадрового делопроизводства. Если конкретные правила вам недоступны, попробуйте обратиться в кадровую службу для разъяснений, ведь каждый сотрудник имеет право знать правила своего рабочего места. Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете составить жалобу в письменном виде и отправить её в отдел кадров или управляющему директору вашей смены. Это стандартная практика для решения подобных вопросов.
Алексей
27.06.2025 09:26
Ситуация из ваших комментариев так и осталась загадкой, но я понимаю, что вы столкнулись с непониманием регламентов. Могу порекомендовать обратиться к внутренним документам компании, обычно они доступны на корпоративном портале или в вашем разделе кадрового делопроизводства. Если конкретные правила вам недоступны, попробуйте обратиться в кадровую службу для разъяснений, ведь каждый сотрудник имеет право знать правила своего рабочего места. Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете составить жалобу в письменном виде и отправить её в отдел кадров или управляющему директору вашей смены. Это стандартная практика для решения подобных вопросов.