❓
Здравствуйте, я начал(а) работу с 25 сентября и хотел(а) бы уволиться. Можете подсказать, как правильно оформить уход и будет ли необходимо отрабатывать?
Ответ:
Для увольнения тебе нужно написать заявление за две недели до предполагаемой даты ухода. Испытательный срок обычно длится до трёх месяцев, но это должно быть прописано в твоём трудовом договоре, уточни там. Об увольнении сообщи менеджеру или директору магазина, и договаривайся напрямую о порядке отработки, может, получится избежать. А вообще, зависит от директора: кто-то разрешает увольняться без отработки, а кто-то требует придерживаться формальностей. Если вдруг не захотят отпускать без отработки, можно попробовать пойти на больничный. Успехов!
Для увольнения тебе нужно написать заявление за две недели до предполагаемой даты ухода. Испытательный срок обычно длится до трёх месяцев, но это должно быть прописано в твоём трудовом договоре, уточни там. Об увольнении сообщи менеджеру или директору магазина, и договаривайся напрямую о порядке отработки, может, получится избежать. А вообще, зависит от директора: кто-то разрешает увольняться без отработки, а кто-то требует придерживаться формальностей. Если вдруг не захотят отпускать без отработки, можно попробовать пойти на больничный. Успехов!
Снежана
23.11.2024 16:11
Для увольнения тебе нужно написать заявление за две недели до предполагаемой даты ухода. Испытательный срок обычно длится до трёх месяцев, но это должно быть прописано в твоём трудовом договоре, уточни там. Об увольнении сообщи менеджеру или директору магазина, и договаривайся напрямую о порядке отработки, может, получится избежать. А вообще, зависит от директора: кто-то разрешает увольняться без отработки, а кто-то требует придерживаться формальностей. Если вдруг не захотят отпускать без отработки, можно попробовать пойти на больничный. Успехов!