❓
Здравствуйте! Я никогда не брала отгулы, и теперь мне нужно отпроситься на 6 дней в ноябре по семейным обстоятельствам. Я работаю по графику 2/2. Мой менеджер сказал, что в ноябре и декабре у нас высокая загруженность, и поэтому нельзя брать отпуска или болеть. Это общее распоряжение для всех магазинов - никому не давать отпуск за свой счет. Я не понимаю, это значит, что мы находимся в каком-то рабстве? Если один человек не выйдет на работу, что от этого может рухнуть? Я просто обычный сотрудник с зарплатой 32 тысячи, работаю по 12 часов, и теперь мне нельзя поехать к маме на день рождения, даже если у меня есть выходные. Мы должны постоянно работать, чтобы удовлетворить покупателей, даже больше обычного перед Новым годом? Недавно я вышла на улицу попить кофе на перерыве, и мне сказали, что это запрещено. Это Х5 не позволяет выходить на улицу на перерыве? Мы должны стоять за кассой по 12 часов без права выйти подышать свежим воздухом? Я уже так устала от такого отношения, что думаю об увольнении. Мы должны полностью угождать покупателям, а у нас нет никаких прав?
Ответ:
Ситуация, конечно, непростая, но здесь многое зависит от конкретного руководителя. По закону отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен, но, увы, это на усмотрение директора, и обязать его отпускать сотрудников на таких условиях нельзя. Конечно, работа без одного человека в пиковые месяцы действительно может осложниться, но ведь и сотрудники – не роботы, у всех есть личная жизнь и обстоятельства, требующие внимания. Единственное, если уж совсем никак не договориться об отгуле, то больничный никто у вас забрать не в праве, а здоровье важнее всего! Попробуйте обсудить ещё раз и, если возможно, предложите выйти в другое время вместо пропущенных смен. И да, не забывайте, что всегда можно расстаться с местом работы, если оно вас не устраивает. Удачи вам, найдите решение, которое будет комфортно и для вас, и для компании.
Ситуация, конечно, непростая, но здесь многое зависит от конкретного руководителя. По закону отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен, но, увы, это на усмотрение директора, и обязать его отпускать сотрудников на таких условиях нельзя. Конечно, работа без одного человека в пиковые месяцы действительно может осложниться, но ведь и сотрудники – не роботы, у всех есть личная жизнь и обстоятельства, требующие внимания. Единственное, если уж совсем никак не договориться об отгуле, то больничный никто у вас забрать не в праве, а здоровье важнее всего! Попробуйте обсудить ещё раз и, если возможно, предложите выйти в другое время вместо пропущенных смен. И да, не забывайте, что всегда можно расстаться с местом работы, если оно вас не устраивает. Удачи вам, найдите решение, которое будет комфортно и для вас, и для компании.
Зоя
10.12.2024 03:05
Ситуация, конечно, непростая, но здесь многое зависит от конкретного руководителя. По закону отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен, но, увы, это на усмотрение директора, и обязать его отпускать сотрудников на таких условиях нельзя. Конечно, работа без одного человека в пиковые месяцы действительно может осложниться, но ведь и сотрудники – не роботы, у всех есть личная жизнь и обстоятельства, требующие внимания. Единственное, если уж совсем никак не договориться об отгуле, то больничный никто у вас забрать не в праве, а здоровье важнее всего! Попробуйте обсудить ещё раз и, если возможно, предложите выйти в другое время вместо пропущенных смен. И да, не забывайте, что всегда можно расстаться с местом работы, если оно вас не устраивает. Удачи вам, найдите решение, которое будет комфортно и для вас, и для компании.