❓
Здравствуйте. Я отправила фотографию заявления на увольнение 30 апреля в личные сообщения ДК и HR. Однако директор магазина отказалась подписывать заявление до моего отпуска, из-за чего оно осталось неподписанным и незарегистрированным. Поскольку начались праздничные дни, HR теперь советует переписать заявление к первому рабочему дню. Что мне делать в этой ситуации?
Ответ:
Ваша ситуация, конечно, непростая, но выход всегда есть. Понимаю, что директор магазина задерживает подписание вашего заявления, но вам, в первую очередь, стоит сосредоточиться на официальных процедурах. Первым делом перепишите заявление, как советует HR, и подайте его снова в первый рабочий день. Обязательно получите отметку о вручении заявления, чтобы у вас были доказательства о его подаче. Если у вас есть неотгулянные дни отпуска, вы можете попросить предоставить их вам до окончания срока уведомления об увольнении.
Если ситуация не разрешится, и директор продолжит игнорировать ваше заявление, начните собирать документы: копии заявлений, переписку с HR и другими ответственными лицами. Это пригодится, если потребуется жаловаться в трудовую инспекцию. Право на увольнение у вас есть, и ни один начальник не имеет права его нарушать. Не бойтесь отстаивать свои права и требовать соблюдения установленного порядка.
Ваша ситуация, конечно, непростая, но выход всегда есть. Понимаю, что директор магазина задерживает подписание вашего заявления, но вам, в первую очередь, стоит сосредоточиться на официальных процедурах. Первым делом перепишите заявление, как советует HR, и подайте его снова в первый рабочий день. Обязательно получите отметку о вручении заявления, чтобы у вас были доказательства о его подаче. Если у вас есть неотгулянные дни отпуска, вы можете попросить предоставить их вам до окончания срока уведомления об увольнении.
Если ситуация не разрешится, и директор продолжит игнорировать ваше заявление, начните собирать документы: копии заявлений, переписку с HR и другими ответственными лицами. Это пригодится, если потребуется жаловаться в трудовую инспекцию. Право на увольнение у вас есть, и ни один начальник не имеет права его нарушать. Не бойтесь отстаивать свои права и требовать соблюдения установленного порядка.
Мирослава
16.05.2025 06:00
Ваша ситуация, конечно, непростая, но выход всегда есть. Понимаю, что директор магазина задерживает подписание вашего заявления, но вам, в первую очередь, стоит сосредоточиться на официальных процедурах. Первым делом перепишите заявление, как советует HR, и подайте его снова в первый рабочий день. Обязательно получите отметку о вручении заявления, чтобы у вас были доказательства о его подаче. Если у вас есть неотгулянные дни отпуска, вы можете попросить предоставить их вам до окончания срока уведомления об увольнении.
Если ситуация не разрешится, и директор продолжит игнорировать ваше заявление, начните собирать документы: копии заявлений, переписку с HR и другими ответственными лицами. Это пригодится, если потребуется жаловаться в трудовую инспекцию. Право на увольнение у вас есть, и ни один начальник не имеет права его нарушать. Не бойтесь отстаивать свои права и требовать соблюдения установленного порядка.