❓
Здравствуйте, я получаю зарплату наличными, но теперь нас принуждают оформить банковские карты в течение трёх дней и заявляют, что выплат наличными больше не будет. Законно ли это? Какие действия предпринять?
Ответ:
На самом деле, это очень спорный момент. По закону работодатель не может в одностороннем порядке изменять форму выплат заработной платы. В Трудовом кодексе (статья 136) четко говорится, что форма, место и порядок выплаты зарплаты должны быть установлены трудовым договором или коллективным договором. Если в договоре прописана наличная форма, то изменение возможно только с согласия работника или по соглашению сторон. Конечно, в наше время многие предприятия переходят на безналичный расчет, но по идее, это должно быть оформлено документально через ваше согласие. Если не хотите открывать карту, ваш работодатель должен предложить другой вариант или оформить это в порядке изменения условий трудового договора. Лучше всего обратиться за консультацией в трудовую инспекцию или юридическую консультацию для более точного совета.
На самом деле, это очень спорный момент. По закону работодатель не может в одностороннем порядке изменять форму выплат заработной платы. В Трудовом кодексе (статья 136) четко говорится, что форма, место и порядок выплаты зарплаты должны быть установлены трудовым договором или коллективным договором. Если в договоре прописана наличная форма, то изменение возможно только с согласия работника или по соглашению сторон. Конечно, в наше время многие предприятия переходят на безналичный расчет, но по идее, это должно быть оформлено документально через ваше согласие. Если не хотите открывать карту, ваш работодатель должен предложить другой вариант или оформить это в порядке изменения условий трудового договора. Лучше всего обратиться за консультацией в трудовую инспекцию или юридическую консультацию для более точного совета.
Кристина
27.06.2025 06:01
На самом деле, это очень спорный момент. По закону работодатель не может в одностороннем порядке изменять форму выплат заработной платы. В Трудовом кодексе (статья 136) четко говорится, что форма, место и порядок выплаты зарплаты должны быть установлены трудовым договором или коллективным договором. Если в договоре прописана наличная форма, то изменение возможно только с согласия работника или по соглашению сторон. Конечно, в наше время многие предприятия переходят на безналичный расчет, но по идее, это должно быть оформлено документально через ваше согласие. Если не хотите открывать карту, ваш работодатель должен предложить другой вариант или оформить это в порядке изменения условий трудового договора. Лучше всего обратиться за консультацией в трудовую инспекцию или юридическую консультацию для более точного совета.