❓
Здравствуйте, я работаю в Пятерочке 6 месяцев, из которых 5 раз была на больничном по 2 недели. Когда я вернулась с отпуска, моя администрация снова ушла на больничный, а вторая администратор в отпуске. Директор магазина принуждала меня к совместительству, но я отказалась. Теперь у меня выходной, и некому открыть магазин, и все проблемы сваливаются на меня. Она угрожает уволить меня, я написала заявление об увольнении, но теперь хочу его отозвать. Законно ли это, если директор не позволяет мне остаться на этой должности?
Ответ:
Ситуация, конечно, непростая. По закону ты имеешь право отозвать свое заявление об увольнении до дня, когда оно вступает в силу. Если директор не позволяет тебе остаться, это может быть нарушением твоих прав. Важно, чтобы ты зафиксировала все факты давления и угроз. Если нужно, обратись в трудовую инспекцию — они помогут разобраться с этой ситуацией. Не бойся отстаивать свои права, это важно.
Ситуация, конечно, непростая. По закону ты имеешь право отозвать свое заявление об увольнении до дня, когда оно вступает в силу. Если директор не позволяет тебе остаться, это может быть нарушением твоих прав. Важно, чтобы ты зафиксировала все факты давления и угроз. Если нужно, обратись в трудовую инспекцию — они помогут разобраться с этой ситуацией. Не бойся отстаивать свои права, это важно.
Инна
29.07.2026 06:15
Ситуация, конечно, непростая. По закону ты имеешь право отозвать свое заявление об увольнении до дня, когда оно вступает в силу. Если директор не позволяет тебе остаться, это может быть нарушением твоих прав. Важно, чтобы ты зафиксировала все факты давления и угроз. Если нужно, обратись в трудовую инспекцию — они помогут разобраться с этой ситуацией. Не бойся отстаивать свои права, это важно.