Айсберри-ТЕХ: Неправильная эксплуатация оборудования; Недостатки охраны труда; Отсутствие обучения безопасным методам.
Государственной инспекцией труда в Ярославской области проведено расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего в Обществе с ограниченной ответственностью «Айсберри-ТЕХ».
Причинами данного несчастного случая явились:
- Неправильная эксплуатация оборудования, инструмента пострадавшим, что выразилось в использовании приставной лестницы в условиях, когда возможно смещение ее верхнего конца, без обеспечения его надежного закрепления за устойчивые конструкции.
- Недостаточный контроль за соблюдением пострадавшим требований охраны труда при выполнении работ по осмотру компьютерных линий связи;
- Недостатки в функционировании системы управления охраной труда, что выразилось в неудовлетворительном управлении профессиональными рисками на рабочем месте ведущего системного администратора.
В ходе расследования выявлено нарушение требований трудового законодательства РФ в части допуска пострадавшего к выполнению должностных обязанностей без проведения в установленном порядке обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и проверки знаний требований охраны труда.
По результатам расследования рассматривается вопрос о привлечении юридического лица к административной ответственности.
- ❓ Стоит ли работать в АЙСБЕРРИ-ТЕХ ведущим системным администратором? →
- 🏙️ Работа в Ярославле (1583 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →