АО "КАПСТРОЙРЕКОНСТРУКЦИЯ": Трудовой спор о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации за задержку.

Уникальный идентификатор дела 77rs0032−02−2024−012887−90

Номер дела ~ материала 02−6857/2024 ∼ М-5268/2024

Дата поступления 09.07.2024

Стороны Истец: [Ж.] Н.Н. Ответчик: АО «КАПСТРОЙРЕКОНСТРУКЦИЯ»

Cудья [Б.] Е.А.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Вынесено решение, 03.10.2024 (Удовлетворено)

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 03.10.2024

Дата вступления решения в силу 26.11.2024 

решение

Именем Российской Федерации 03 октября 2024 года Черемушкинский районный суд адрес в составепредседательствующего судьи [Б.] Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−6857/24 по иску [Ж.] [Н.] Николаевны к адрес о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

[Ж.] Н.Н. обратилась в суд с указанным иском к адрес, мотивируя тем, что сторонами 02.05.2017 года был заключен трудовой договор, в соответствии с котором истец был принят на работу к ответчику, заработная плата в соответствии с договором составляет сумма в месяц. В период с 01.09.2023 года по 30.11.2023 года истцу не выплачивалась заработная плата в полном объеме, а также не был произведен расчет при увольнении, в связи с чем образовалась задолженность в размере сумма Учитывая изложенное, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу:  — Сумму невыплаченной заработной платы в размере сумма,  — Проценты за задержку заработной платы в размере сумма Истец [Ж.] Н.Н., явилась, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. Представитель ответчика адрес не явился, извещен надлежащим образом, об отложении слушания не просил, возражений относительно заявленных требований не представил, об уважительности причин неявки не сообщил. Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. Согласно ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 2 ТК РФ обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Согласно ст. 21 ТК РФ Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового Кодекса Российской Федерации). В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации — Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Судом установлено, что 02.05.2017 года 8.08.2018 между адрес и [Ж] Н.Н. заключен трудовой договор № А04, в соответствии с которым истец принят на должность ведущий специалист по работе с персоналом, с должностным окладом в размере сумма. 30.11.2023 года действие Трудового договора прекращено по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ., что подтверждается запиской-расчетом № 53 от 30.11.2023 года. В соответствии с расчетом, представленным истцу при увольнении, к выплате [Ж.] Н.Н. подлежала сумма в размере сумма, которая истцу работодателем выплачена не была, задолженность образовалась в период с 01.09.2023 года по 30.11.2023 года. Приказом N 6163−23Л/С от 13.01.2020 трудовой договор с истцом расторгнут с 31 января 2020 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. Из представленных табелей учета рабочего времени всех сотрудников магазина Пятерочка N 16 477 за период с 01.06.2019 по 31.01.2020 усматривается, что директор магазина К.К. отсутствовал на рабочем месте по неизвестным причинам. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате суду не представлено. Доказательств подтверждающих факт выплаты заработной платы ответчиком суду не представлено. В связи с изложенным, указанная сумма, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Так как судом установлен факт задержки выплаты заработной платы, требования истца о взыскании процентов в порядке установленном вышеуказанной статьей Трудового Кодекса РФ, должны быть удовлетворены. Расчет компенсации за задержку выплаты денежных средств, представленный истцом (л.д. 3), судом проверен и признан верным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма сумма (сумма + сумма) На основании изложенного, руководствуясь ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление [Ж.] [Н] Николаевны к адрес о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы  — удовлетворить. Взыскать с адрес в пользу [Ж.] [Н] Николаевны сумму невыплаченной заработной платы в размере сумма, а также проценты за задержку заработной платы в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья фио В окончательной форме решение изготовлено 24 октября 2024 года