ООО «РЕСТСТРОЙПРОЕКТ»: Суд частично удовлетворил иск о невыплаченной заработной плате и компенсации морального вреда.

Уникальный идентификатор дела 77rs0016−02−2024−014230−13

Номер дела ~ материала 02−9472/2024 ∼ М-7279/2024

Дата поступления 06.06.2024

Стороны Истец: [Х.] А.И. Ответчик: ООО «рестстройпроект»

Cудья [К.] О.М.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Вынесено решение, 27.11.2024 (Удовлетворено частично)

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 27.11.2024

Решение первой инстанции Удовлетворено частично, 27.11.2024

Дата вступления решения в силу 10.01.2025 77rs0016−02−2024−014230−13

решение

Именем Российской Федерации 27 ноября 2024 года Мещанский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [К.] О.М. при помощнике (секретаре) фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−9472/2024 по иску [Х.] [А.] [И] к ООО рестстройпроект об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, обязании выдать документы, обязании произвести отчисления, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании денежной компенсации морального вреда, установил: истец [Х.] А.И. обратился в суд с иском к ответчику ООО рестстройпроект, в котором просил:  — установить факт прекращения Трудового договора между сторонами (признать трудовой договор от 07 апреля 2023 г. расторгнутым) 27 апреля 2024 г.;  — обязать ответчика внести в электронную трудовую книжку и трудовую книжку на бумажном носителе записи о приеме на работу и прекращении трудовых отношений, выдать копию приказа о прекращении Трудового договора, справку о размере заработной платы и иные документы, связанные с работой, произвести обязательные отчисления в фонды и налоговый орган за весь период задолженности;  — взыскать заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере сумма, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма и взыскивать проценты до полного погашения долга, компенсацию морального вреда в размере сумма (л.д.4−6, 38−397). В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что 07 апреля 2023г. между сторонами был заключен трудовой договор № 1/2023, согласно которому истец был принят на работу к ответчику на должность начальника юридического отдела с ежемесячным должностным окладом сумма Поскольку за период с января по апрель 2024г. истцу не выплачивалась заработная плата, он принял решение об увольнении по собственному желанию, однако заявление от 27 апреля 2024г. от него принято не было. Также истец направил заявление об увольнении по адресу электронной почты ответчика, однако его увольнение произведено не было, что является нарушением его трудовых прав, причитающиеся истцу денежные средства в счет заработной платы не выплачены. В судебном заседании истец [Х.] А.И. поддержал заявленные исковые требования об установлении факта прекращения трудовых отношений на основании поданного 27 апреля 2024г. заявления об увольнении по собственному желанию, поскольку с этой даты он прекратил выполнение должностных обязанностей, обязать ответчика нести записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку истца на бумажном носителе, которая находится у него, а также запись об увольнении в электронную трудовую книжку, взыскать заработную плату за период с января по апрель 2024г., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда. Исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы истец в судебном заседании не поддержал, указав, что требуемые денежные средства за задержку выплаты заработной платы были им учтены при обращении с требованиями о взыскании заработной платы в размере сумма Представитель ответчика ООО рестстройпроект в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом судебными извещениями по правилам и в порядке ст. 113 ГПК РФ по известному адресу местонахождения (л.д. 40). На основании ст. 167 ГПК РФ и ст. 165.1 ГК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. Информация о дне, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, своевременно и в установленном порядке была заблаговременно размещена на официальном сайте судов адрес, находящимся в свободном доступе (https://www.mos-gorsud.ru/). Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, находит исковые требования фио подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Из материалов дела следует, что истец [Х.] А.И. был принят на работу к ответчику 07 апреля 2023г. на должность начальника юридического отдела на основании Трудового договора № 1/2023 от 07 апреля 2023 г. (л.д. 12−14). Факт приема истца на работу к ответчику подтверждается также сведениями о трудовой деятельности истца (л.д. 17). В соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудовых отношений является расторжение Трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса). Согласно со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным ФЗ. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или Трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В обоснование реализации своего права на расторжение Трудового договора истцом представлено заявление от 27 апреля 2024г. об увольнении 02 мая 2024г. в связи с невыплатой заработной платы за период с января по апрель 2024 г. (л.д.15). Также истцом представлен скриншот электронной почты ответчика, что, как указал истец, подтверждает факт направления заявления об увольнении по электронной почте (л.д.16, 67). Однако данные обстоятельства не свидетельствуют, что истец реализовал свое право на увольнение по собственному деланию в установленном законом порядке. На представленном истцом заявлении на бумажном носителе отсутствуют какие-либо отметки о приеме заявления. Довод в исковом заявлении истца, что ответчик отказался принять от него заявление об увольнении без каких-либо объяснений опровергается комментарием истца при направлении заявления в электронном виде, из которого следует, что заявление об увольнении было истцом оставлено на столе, так как в офисе никого не было. Таким образом, у суда отсутствуют доказательства подачи истцом 27 апреля 2024 г. заявление об увольнении по собственному желанию на бумажном носителе. Оснований для удовлетворения исковых требований истца об установлении факта прекращения трудовых отношений на основании заявления об увольнении, направленного ответчику по электронной почте, у суда не имеется по следующим причинам. Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Минтруда России от 24.11. 2023 № 14−6/ООГ-7353 возможность направления электронных образов документов (документа на бумажном носителе, преобразованного в электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его реквизитов) посредством электронной почты, мессенджеров Кодексом не допускается, за исключением случаев, установленных частью 13 статьи 22.3 Кодекса. Согласно указанной норме в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работодатель и работник, не осуществляющие взаимодействие посредством электронного документооборота, вправе в соответствии с локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, временно обмениваться документами, в том числе документами, связанными с работой, в форме электронного документа или электронного образа документа (документа на бумажном носителе, преобразованного в электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его реквизитов) с последующим представлением соответствующих документов на бумажном носителе. Однако данное обстоятельство к возникшим между сторонами правоотношениям не применимо. Также суд учитывает, что из Трудового договора, заключенного между сторонами, следует, что истец не является дистанционным работником, местом его работы является место нахождение работодателя, что исключает возможность обмена электронными документами. Кроме того, суд учитывает, что Трудовой кодекс РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию путем почтового отправления. Как указал истец, он заявление об увольнении по почте он не направлял, поскольку ответчик почтовую корреспонденцию не получает. Однако, то обстоятельство, что работодатель не получает/отказывается получить почтовое отправление с заявлением работника об увольнении, подтвержденное отчетом об отслеживании почтового отправления, не исключает обязанности работодателя по истечении установленного срока по оформлению увольнения работника по его инициативе. С учетом вышеизложенных обстоятельств суд приходит к выводу, что истцом в установленном законом порядке не было подано заявление об увольнении по собственному желанию, а поэтому у ответчика отсутствовали основания для увольнения истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Таким образом, исковых требований истца об установлении факта прекращения Трудового договора между сторонами (признать трудовой договор от 07 апреля 2023 г. расторгнутым) 27 апреля 2024 г. не подлежат удовлетворению. Соответственно не подлежат удовлетворению исковые требования истца об обязании ответчика внести в электронную трудовую книжку и трудовую книжку на бумажном носителе записи о прекращении трудовых отношений, выдать копию приказа о прекращении Трудового договора, взыскать заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки. Требования истца об обязании ответчика внести запись о приеме на работу в трудовую книжку на бумажном носителе, выдать справку о размере заработной платы и иные документы, связанные с работой, не подлежат удовлетворению, поскольку истцом не представлено доказательств отказа ответчиком совершить указанные действия согласно ст. ст. 62, 66 ТК РФ. Вместе с тем, исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату. В ходе судебного разбирательства истец пояснил, что заработная плата ему не выплачивается с января по апрель 2024 г., при этом трудовую деятельность он прекратил 27 апреля 2024 г. в последний рабочий день апреля 2024г. Ответчиком не представлено суду доказательств выплаты истцу за указанный период заработной платы, а поэтому суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату, исходя из размера должностного оклада сумма, установленного в трудовом договоре, до удержания НДФЛ, поскольку удержание налога на доходы физического лица относится исключительно к обязанности работодателя. Таким образом, за полностью отработанные месяцы  — январь, февраль, март, апрель 2024г. суд взыскивает с ответчика по сумма, а всего сумма Также подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не невыплаченных в срок сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно п. 3.2 Трудового договора выплата заработной платы производится 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Размер ключевой ставки ЦБ РФ с 18 декабря 2023 г. составлял 16%, с 29 июля по 15 сентября 2024 г.  — 18%, с 16 сентября по 27 октября 2024 г.  — 19%, с 28 октября 2024 г. по день вынесения судом решения- 21%. При этом, согласно положениям ст. 236 ТК РФ, предусматривающим выплату процентов от невыплаченных сумм, суд производит расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы после удержания НДФЛ, т.е. из расчета сумма Таким образом, за период с 10 февраля (с учетом того, что день выплаты приходился на выходной день) по 10 марта 2024 г. (30 дн. просрочки) размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь 2024 г. составляет сумма (сумма х 16%: 150×30). За период с 08 марта (с учетом того, что день выплаты приходился на выходной день) по 10 апреля 2024 г. (34 дн. просрочки) размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь, февраль 2024 г. составляет сумма (сумма х 16%: 150×34). За период с 11 по 27 апреля 2024 г. (17 дн. просрочки) размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь, февраль, март 2024 г. составляет сумма (сумма х 16%: 150×17). За период с 28 апреля по 28 июля 2024 г. (92 дн. просрочки) размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь, февраль, март, апрель 2024 г. составляет сумма (сумма х 16%: 150×92). За период с 29 июля по 15 сентября 2024 г. (49 дн. просрочки) размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь, февраль, март, апрель 2024 г. составляет сумма (сумма х 18%: 150×49). За период с 16 сентября по 27 октября 2024 г. (42 дн. просрочки) размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь, февраль, март, апрель 2024 г. составляет сумма (сумма х 19%: 150×42). За период с 28 октября по 27 ноября 2024 г. (31 дн. просрочки) размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь, февраль, март, апрель 2024 г. составляет сумма (сумма х 21%: 150×31). Таким образом, общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с января по апрель 2024 г. составляет сумма Также суд обязывает ответчика произвести обязательные отчисления в установленном порядке в отношении истца фио с учетом взысканных денежных средств в счет заработной платы. Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик допустил в отношении истца неправомерные действия, нарушил его трудовые права¸ не выплатив своевременно причитающуюся заработную плату, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется принципом разумности и справедливости, учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела, степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, степень нравственных страданий работника, а поэтому взыскивает в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма Исходя из размера удовлетворенных исковых требований с ответчика в доход бюджета адрес на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма С учетом изложенного и руководствуясь ст. 194−198 ГПК РФ, суд решил: иск удовлетворить частично. Взыскать с ООО рестстройпроект (ИНН: 7708373605) в пользу [Х.] [А.] [И.] задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату в размере сумма, в счет денежной компенсации морального вреда сумма Обязать ООО рестстройпроект (ИНН: 7708373605) произвести обязательные отчисления в установленном порядке в отношении [Х.] [А.] [И.] В остальной части отказать. Взыскать с ООО рестстройпроект (ИНН: 7708373605) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Решение суда в окончательной форме принято 06 декабря 2024 года. Судья