ООО "АББА КОНСТРАКШЕН": невыплата зарплаты
Уникальный идентификатор дела 77rs0018−02−2024−009971−74
Номер дела ~ материала 02−6829/2024 ∼ М-4849/2024
Дата поступления 05.07.2024
Стороны Истец: [С.] Б.Б. Ответчик: ООО «АББА КОНСТРАКШЕН»
Cудья [Г.] Ю.А.
Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)
Текущее состояние Вынесено решение, 27.09.2024 (Удовлетворено частично)
Дата рассмотрения дела в первой инстанции 27.09.2024
Решение первой инстанции Удовлетворено частично, 27.09.2024
Дата вступления решения в силу 28.01.2025 Уникальный идентификатор дела 77rs0018−02−2024−009971−74 Дело № 2−6829/2024
решение
именем Российской Федерации 27 сентября 2024 года Никулинский районный суд города Москвы в составе судьи [Г.] Ю.А. при секретаре [П.] К.А. рассмотрев в открытом судебном заседании с применением средств аудио-видеопротоколирования гражданское дело по иску [С.] Б.Б. к ООО о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,установил:
Истец [С.] Б.Б. обратился в суд с иском к ООО о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, в требований указав, что в период с 02.05.2023 по 22.12.2023 истец работал в ООО в должности главного бухгалтера, в соответствии с трудовым договором от 02.03.2023. Между тем, у ответчика имеется перед истцом задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении, что явилось основанием для обращения в суд с иском. С учетом изложенного, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 414 286, 21 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 110 459, 37 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 103 154, 68 рублей по состоянию на 05.06.2024 г. и с 06.06.2024 г. по день фактического оплаты, компенсацию морального вреда в размере 100 000, 00 рублей. Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представитель ответчика ООО в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, посредством направления судебной повестки по всем, имеющимся в распоряжении суда адресам, в том числе по адресу, указанному в выписке из егрюл, возражений на иск не представил, не ходатайствовал об отложении судебного заседания, уважительных причин неявки в судебное заседание не представил. Учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд на основании ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие участвующих в деле лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела по существу, по имеющимся в деле доказательствам. Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Согласно части 1 статьи 126 Трудового Кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации). В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, в период с 02.05.2023 по 22.12.2023 истец работал в ООО (ранее — ООО) в должности главного бухгалтера, в соответствии с трудовым договором от 02.03.2023. В силу п. 4.4. Трудового договора заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца в день, установленный Правилами Трудового распорядка и Полониями об оплате труда. 02.03.2023 ответчиком также издан приказ от приеме истца на работу на должность главного бухгалтера с окладом в размере 172 414, 00 рублей. 22.12.2023 истец уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что приказом № 35. При увольнении с истцом не произведен окончательный расчет и доказательств обратного ответчиком не представлено. Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены. С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд, в отсутствие каких-либо возражений со стороны ответчика, считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в безналичном порядке на счет работника, или др.), подтверждающие отсутствие в полном объеме задолженности по оплате труда истца. Таким образом, принимая во внимание положения ст. ст. 68, 196 ГПК РФ, с учетом позиции истца, из которой следует, что до настоящего времени задолженность перед ним не погашена, суд исходит из объяснений истца, представленных им доказательств и приходит к выводу о том, что с ответчика надлежит взыскать в пользу истца задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в общем размере 524 745, 58 рублей (414 286, 21 + 110 459, 37), согласно расчету истца, который проверен судом и признан арифметически верным, стороной ответчика не оспорен. Доказательств погашения спорной задолженности на момент рассмотрения дела ответчиком не представлено, судом не добыто, размер задолженности ответчиком не опровергнут, свой контррасчет не представлен. Оснований для невыплаты истцу заработной платы в спорный период судом не установлено, такие доказательства ответчиком не представлены, ответчик уклонился от предоставления доказательств, при рассмотрении спора. Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по оплате труда работника лежит на работодателе, принимая во внимание, что доказательств, подтверждающих выплату истцу причитающихся сумм заработка при увольнении, ответчиком суду представлено не было, то оснований для отказа в удовлетворении требований истца в данной части у суда не имеется. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат за указанный истцом период по состоянию на по состоянию на 05.06.2024 в размере 103 154, 68 рублей, принимая во внимание период просрочки и размер задолженности, согласно расчетам истца, которые также проверены судом и признана арифметически верными, с представленными истцом расчетами суд полностью соглашается. Кроме того, учитывая соответствующее требование истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с 06.06.2024 по день фактического оплаты. В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Требования истца о возмещении морального вреда в размере 100 000, 00 рублей, суд удовлетворяет частично в размере 70 000, 00 рублей, при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность невыплаты заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, полагая заявленную истцом сумму компенсации завышенной. На основании изложенного, с учетом того, что исковые требования подтверждены и не оспорены ответчиком, иск подлежит частичному удовлетворению. На основании положений ст. 393 Трудового Кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размер государственной пошлины от суммы удовлетворяемых требований имущественного и неимущественного характера составляет 8 447, 46 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в бюджет г. Москвы. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, судрешил:
Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ООО, ОГРН: 1 183 850 035 456 в пользу [С.] Б.Б. задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 524 745, 58 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 103 154, 68 рублей по состоянию на 05.06.2024 и с 06.06.2024 по день фактической оплаты, компенсацию морального вреда в размере 70 000, 00 рублей. Взыскать с ООО в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 8 447, 46 рублей. Решение может быть обжаловано, в апелляционном порядке, в Московский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме. Судья Решение изготовлено в окончательной форме 25 декабря 2024 года.
