ООО "БАУ ЮНИОН": Суд о взыскании задолженности по зарплате и компенсации за отпуск.

УИД 77rs0015-02-2024-017314-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
27 ноября 2024 года адрес
Люблинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Зотько А.Р.,
при секретаре фио,
с участием истца,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9381/2024 по иску Король Павла Дмитриевича к ООО «БАУ юнион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты, -
установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по день фактического исполнения обязательства.
В обоснование требований указал, что с 07 февраля 2024г. по 28 июня 2024г. он работал у ответчика в должности Заместителя руководителя проектов в структурном подразделении: Аппарат управления. В соответствии с п.5.1 Трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере сумма Приказом №91 от 28.06.2024г. истец уволен с занимаемой должности по собственному желанию (п.3, ч.1 ст. 77 ТК РФ). За период с 01.03.2024г. по 28.06.2024г. истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере сумма, в том числе НДФЛ 13%. За март, апрель 2024г. была начислена заработная плата в размере сумма, сумма (без учета НДФЛ 13%) за май, июнь 2024г. начисление заработной платы не производилось, в связи с нахождением истца в отпуске без сохранения заработной платы. Компенсация за неиспользованный отпуск составила сумма (без учета НДФЛ 13%). В день увольнения с ним не произведен окончательный расчет. Ссылаясь на указанные обстоятельства и на требования ст.136,140,236,237 ТК РФ, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и отпускных в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы на день подачи иска в размере сумма и далее по день исполнения обязательства.
Истец Истец в судебное заседание явился. Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил. Извещен надлежащим образом. О причинах неявки суду не сообщил. Ходатайство ответчика об отложении судебного заседания отклонено, поскольку не представлено доказательств уважительности причин неявки представителя ответчика в судебное заседание.
Руководствуясь требованиями чч.3, 5 ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика.
Суд, заслушав истца, проверив и изучив письменные материалы дела, оценив доказательства в совокупности, приходит к следующему.
Согласно положениям ст. ст. 21 , 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом , коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьями 114, 115 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно требованиям ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как усматривается материалов дела и установлено в судебном заседании, 07.02.2024г. фио П.Д. был принят на работу в ООО «БАУ юнион» на должность заместителя руководителя проектов в структурном подразделении: Аппарат управления, с непосредственным подчинением генеральному директору, и с ним был заключен трудовой договор №07/24 от 07.02.2024г.
В соответствии с п. 5.1 Трудового договора истцу был установлен должностной оклад в сумме сумма без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и поощрительных выплат.
Трудовой договор расторгнут 28.06.2024 года на основании приказа № 91 от 28.06.2024 года по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Как было установлено судом и подтверждено материалами дела, за период с 01.03.2024г. по 28.06.2024г. истцу была начислена, но не выплачена заработная плата, что подтверждается в том числе, выпиской по счету дебетовой карты истца, открытом в адрес.
При увольнении задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованные отпуска истцу выплачены не были.
Задолженность по заработной плате, выплате отпускных за вышеуказанный период составила сумма: за март 2024г.-сумма (оклад сумма.+ стимулирующие выплаты сумма – НДФЛ 13% - сумма.); за апрель 2024г.-сумма (оклад сумма.+стимулирующие выплаты сумма – НДФЛ 13% - сумма.), за июнь 2024г.-сумма (68 819,сумма. – компенсация за неиспользованный отпуск – НДФЛ 13% - сумма). За май, июнь 2024г. начисление заработной платы не производилось, в связи с нахождением истца в отпуске без сохранения заработной платы.
Указанные данные по задолженности подтверждаются выпиской по счету дебетовой карты, сведениями из ИФНС России №23 по адрес и из Филиала №6 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по адрес и адрес.
Суд доверяет сведениям истца о невыплате ответчиком заработной платы и отпускных за указанный период, поскольку работодателем, на которого законом возложена обязанность доказывания отсутствия нарушений прав работника, доказательства выплаты истцу заработной платы за указанное время не представлены.
Таким образом, суд установил, ответчик, что в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, уволил истца, не произведя окончательный расчет в день увольнения.
Ответчиком указанные обстоятельства оспорены не были, им, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, в суд не были представлены доказательства, свидетельствующие о том, что заработная плата истцу в рассматриваемый период выплачивалась в полном объеме и он был рассчитан работодателем при увольнении.
Таким образом, в целях восстановления нарушенных прав истца, суд считает необходимым взыскать с ООО «БАУ юнион» в пользу Истец задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме сумма
Согласно требованиям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статьей 140 ТК РФ установлена обязанность работодателя осуществить с работником окончательный расчет в день увольнения.
С учетом установленного факта невыплаты истцу задолженности по заработной плате и окончательному расчету в день увольнения и размеров действующей со дня увольнения до дня вынесения решения ключевой ставки ЦБ РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за просрочку выплат.
Порядок расчета: сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ х количество дней задержки выплаты.
Истцом заявлено о взыскании процентов за период с 16.04.2024г. по день вынесения решения, и далее по день фактического исполнения обязательств.
Судом произведен расчет компенсации за задержку выплаты за период с 16.04.2024 года по 27.11.2024 года (расчет произведен с помощью калькулятора процентов, размещенного на интернет-ресурсе "Консультант Плюс", и приобщен к материалам дела). Компенсация за задержку выплаты составляет сумма и подлежит взысканию с ответчика с дальнейшим ее начислением, начиная с 28.11.2024 года по день фактической выплаты задолженности по правилам ст. 236 ТК РФ.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО «БАУ юнион» (ИНН 9724016379) в пользу Король Павла Дмитриевича (ИНН 77680361247) задолженность по заработной плате и иным выплатам в сумме сумма, компенсацию за задержку выплаты за период с период с 16.04.2024 года по 27.11.2024 года в размере сумма с дальнейшим ее начислением начиная с 28.11.2024 года по день фактической выплаты задолженности по правилам ст. 236 ТК РФ.
Взыскать с ООО «БАУ юнион» (ИНН 9724016379) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья а.р. Зотько
Мотивированное решение составлено 28 декабря 2024 года.
Судья а.р. Зотько