ООО "Группа компаний "Моснефтегазстрой": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0025−02−2024−003857−03

Номер дела ~ материала 02−3018/2024 ∼ М-2928/2024

Дата поступления 20.05.2024

Стороны Истец: [С.] Д.С. Ответчик: ООО «Группа компаний «Моснефтегазстрой»

Cудья [Д.] О.В.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Вынесено решение, 05.12.2024 (Удовлетворено)

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 05.12.2024

Решение первой инстанции Удовлетворено, 05.12.2024

Дата вступления решения в силу 14.01.2025 УИД 77rs0025−02−2024−003857−03 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 05 декабря 2024 года Солнцевский районный суд г. Москвы в составе судьи [Д.] О.В., при секретаре [Р.] М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−3018/24 по иску [С.] [Д.] [С] к ООО Группа компаний «МосНефтеГазСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, у с т, а н о в и л: Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, уточнив требования, просит взыскать невыплаченную заработную плату за период с 29.01.2024 по 28.03.2024 в размере 314 505 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск — 28 319 руб. 19 коп., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы с 15.02.2024 по 08.08.2024 — 50 897 руб. 61 коп., взыскивать компенсацию за просрочку выплаты заработной платы с 09 августа 2024 по дату вынесения решения, взыскать сумму процентов (денежной компенсации за невыплату заработной платы) с даты вынесения решения по дату фактического исполнения обязательства (из расчёта: сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты), взыскать компенсацию морального вреда — 15 000 руб., расходы на заключение специалиста — 50 000 руб., расходы на оплату юридических услуг — 65 000 руб. Иск мотивирован тем, что на основании Трудового договора от 27.12.2023 года истец принят на работу к ответчику на должность машиниста экскаватора в автотранспортный отдел. На момент заключения Трудового договора заработная плата состояла из оклада — 16 242 руб., а также установлены надбавки и компенсации: 1, 6 — северная надбавка, 144 012 руб. 80 коп. — за работу вахтовым методом. По условиям договора заработная плата выплачивается два раза в месяц — 30 и 15 числа. В период с 29.01.2024 по 28.03.2024 заработная плата истцу не выплачивалась. 14 марта 2024 года истец направил в адрес ответчика уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы, данное уведомление ответчиком проигнорировано, заработная плата не выплачена, в связи с чем 21 марта 2024 года истцом подано заявление об увольнении. 28 марта 2024 года истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении окончательный расчет с истцом не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск также не выплачена. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Представитель истца в судебное заседание явилась, доводы иска с учетом уточнения поддержала. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался, о причинах неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил, возражений на иск не представил. С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд счел рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика по имеющимся доказательствам. Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Судом установлено, что на основании Трудового договора № … от 27.12.2023 года истец принят на работу с 15.01.2024 в ООО «Группа компаний «МосНефтеГазСтрой» на должность машиниста экскаватора в автотранспортный отдел, место работы — Красноярский край, дата окончания Трудового договора — 15.06.2024 года. В соответствии с п. 2.3, 2.4 Трудового договора, заработная плата состоит из оклада — 16 242 руб., а также установлены надбавки и компенсации: 1, 6 — северная надбавка, 144 012 руб. 80 коп. — за работу вахтовым методом. В соответствии с п. 4.2, работник принят для выполнения работы вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. По условиям договора (п. 2.1, 2.2), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В период с 29.01.2024 по 28.03.2024 заработная плата истцу не выплачивалась. 14 марта 2024 года истец направил в адрес ответчика уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы, данное уведомление ответчиком проигнорировано, заработная плата не выплачена. 21 марта 2024 года истцом подано заявление об увольнении. 28 марта 2024 года истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что следует из справки о трудовой деятельности истца. При увольнении окончательный расчет с истцом не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск также не выплачена, доказательств обратного не представлено. Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств погашения образовавшейся задолженности, а именно, заработной платы за период с 29.01.2024 по 28.03.2024 в размере 314 505 руб., а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 28 319 руб. 19 коп., данные суммы суд взыскивает с ответчика в пользу истца в судебном порядке. Согласно положениям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Поскольку ответчик своевременно не выплатил истцу суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, истец имеет право на взыскание с ответчика процентов за несвоевременную выплату. Компенсация за просрочку выплаты с 15.02.2024 по 08.08.2024 составит 50 897 руб. 61 коп., компенсация за просрочку выплат с 09.08.2024 по 05.12.2024 составит — 52 589 руб. 23 коп., также компенсация подлежит взысканию с 06.12.2024 по дату фактического исполнения обязательства (из расчёта: сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты). При этом суд исходит из расчета задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, произведенных специалистом в подготовленном заключении по обращению истца, поскольку иного расчета взыскиваемых сумм ответчиком не представлено, равно как и не представлено доказательств выплаты задолженности. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В силу ст.ст.151, 1099 и 1101 ГК РФ, моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости. С учетом всех обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд считает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который суд оценивает в размере 15 000 руб. Данную сумму суд считает соразмерной и полагает, что размер присужденного возмещения находится в разумных и справедливых пределах. В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ суд также взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на услуги специалиста — 50 000 руб. (поскольку истец, не обладая специальными познаниями, обратился к специалисту для расчета положенных сумм), расходы на оплату юридических услуг — 35 000 руб. — данную сумму суд определяет с учетом существа спора, сложности дела, объема работы, проделанного представителем. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину пропорционально удовлетворённой части исковых требований в размере 7 963 руб. 11 коп. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд р е ш и л: Иск — удовлетворить. Взыскать с ООО «МосНефтеГазСтрой» в пользу [С.] [Д.] [С.] невыплаченную заработную плату за период с 29.01.2024 по 28.03.2024 в размере 314 505 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск — 28 319 руб. 19 коп., компенсацию за просрочку выплаты с 15.02.2024 по 08.08.2024 — 50 897 руб. 61 коп., компенсацию за просрочку выплаты с 09.08.2024 по 05.12.2024 — 52 589 руб. 23 коп., взыскивать компенсацию за просрочку выплаты с 06.12.2024 по дату фактического исполнения обязательства (из расчёта: сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты), взыскать компенсацию морального вреда — 15 000 руб., расходы на заключение специалиста — 50 000 руб., расходы на оплату юридических услуг — 35 000 руб. Взыскать с ООО «МосНефтеГазСтрой» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину — 7 963 руб. 11 коп. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья [Д.] О. В. Решение в окончательной форме изготовлено 13.12.2024 года.