ООО ПК "Квант": Рассматривался иск о задержке зарплаты и компенсации морального вреда.

Уникальный идентификатор дела 77rs0033−02−2024−019718−11

Номер дела ~ материала 02−7292/2024 ∼ М-8079/2024

Дата поступления 17.09.2024

Стороны Истец: Заместитель Савеловского межрайонного прокурора г. Москвы Архипов Е.С., [Ц.] В.А. Ответчик: ООО ПК «Квант»

Cудья [С.] М.В.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Вынесено решение, 18.12.2024 (Удовлетворено частично)

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 18.12.2024

Решение первой инстанции Удовлетворено частично, 18.12.2024

Дата вступления решения в силу 24.01.2025  УИД № 77rs0033−02−2024−019718−11 Дело № 2−7292/2024

решение

Именем Российской Федерации 18 декабря 2024 г. адрес Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи …, с участием помощника Чертановского межрайонного прокурора фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−7292/2024 по иску Заместителя Савеловского межрайонного прокурора адрес в интересах фио к ООО ПК … о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты с 20.04.2024 г. по 21.08.2024 г., компенсации морального вреда,

установил:

Заместитель Савеловского межрайонного прокурора адрес в интересах фио обратился в суд с указанным иском к ООО ПК …, просил взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Заявленные требования мотивированы тем, что стороны с 24.03.2023 г. состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 44/23. В соответствии с приказом о приеме на работу фио назначена на должность секретаря-делопроизводителя в ООО ПК … Приказом от 19.04.2024 г. № 15-КУ фио уволена с занимаемой должности, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, то есть по инициативе работника. Согласно представленной информации и доводам обращения расчет в размере сумма при увольнении 19.04.2024 г. с фио произведен не был. В ходе проверки установлено, что задолженность по заработной плате перед фио в размере сумма погашена 21.08.2024 г. Принимая во внимание прекращение вышеуказанного Трудового договора, невыплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника является нарушением ст. 140 ТК РФ. По состоянию на 21.08.2024 г. размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 236 ТК РФ составляет сумма Незаконными действиями (бездействием) работодателя ООО … работнику фио причинен моральный ущерб, в связи с причинением моральных страданий, который истец оценивает в сумма. На основании изложенного, Заместитель Савеловского межрайонного прокурора адрес просил взыскать с ООО ПК … в пользу фио компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма (л.д. 4−8). Помощник Чертановского межрайонного прокурора фио, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, иск поддержал по изложенным в нем основаниям. Истец фио в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом (л.д. 51). Представитель ответчика ООО ПК … фио в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, представил ходатайство, в котором исковые требования признал частично, задолженность по зарплате была погашена, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчик не оспаривает, просит снизить размер компенсации морального вреда до сумма (л.д. 52). Заслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора, В соответствии со ст. ст. 21−22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника),  — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективном договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что фио и ООО ПК … состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 44/23 от 24.03.2023 г., фио занимала в ООО ПК … должность секретаря-делопроизводителя с ежемесячным должностным окладом в размере сумма (л.д. 12 об.-14, 15). Согласно Дополнительному соглашению от 01.07.2023 г. должностной оклад работнику определен в размере сумма, за сложность проекта ежемесячно выплачивается доплата сумма (л.д. 15 об.). Согласно п. 5.2 Трудового договора заработная плата выплачивается дважды в месяц: оплата за первую половину месяца — 25 числа текущего месяца, оплата за вторую половину месяца — 10 числа месяца, следующего за расчетным (л.д. 13 об.). Трудовой договор между сторонами был расторгнут 19.04.2024 г. по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем вынесен Приказ № 15-КУ от 19.04.2024 г. (л.д. 12). Согласно имеющимся доказательствам в день увольнения работодатель не выплатил зарплату. Из заявления фио, адресованного Савеловскому межрайонному прокурору адрес следует, что у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате с 19.04.2024 г., которую работодатель выплатил 21.08.2024 г., при этом не выплачена денежная компенсация за задержку зарплаты (л.д. 9). За ответчиком числилась задолженность по заработной плате в размере сумма, что подтверждается расчетными листками, платежными поручениями (л.д. 16−16 об., 17−21). В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Бремя доказывания надлежащего исполнения обязательства по выплате заработной платы и производства иных полагающихся работнику выплат возлагается на работодателя. Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности. Ответчик ООО ПК … на основании платежного поручения от 21.08.2024 г. № 669 перечислило задолженность по заработной плате фио в размере сумма (л.д. 21 об.). Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Составленный стороной истца расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 20.04.2024 г. по 21.08.2024 г. (л.д. 22), верен, дифференцирован (составлен исходя из дат, когда каждая из выплат должна была иметь место), соответствует требованиям действующего законодательства, договорным условиям, фактическим обстоятельствам дела, математические операции выполнены правильно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере сумма Статья 151 ГК РФ предусматривает возможность компенсации морального вреда гражданину в случае, если ему причинены физические или нравственные страдания действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом. Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2: В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Поскольку судом установлено, что ответчиком нарушены трудовые права работника фио, причинены нравственные страдания из-за несвоевременной выплаты заработной платы, то исковые требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, с ответчика ООО ПК … в пользу истца фио подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов. В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требования имущественного и неимущественного характера, подлежит взысканию с ответчика ООО ПК … в доход бюджета адрес. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ суд,

решил:

Взыскать с ООО ПК … (огрн, инн/кпп) в пользу фио (паспортные данные) денежную компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, в остальной части иска  — отказать. Взыскать с ООО ПК … (огрн, инн/кпп) госпошлину в бюджет адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Чертановский районный суд адрес в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Решение изготовлено в окончательной форме 23.12.2024 г. Судья: