ООО "Полимед": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0017-02-2023-001097-58

Номер дела ~ материала 02-3961/2024 ∼ М-2004/2023

Дата поступления 17.01.2023

Стороны Истец: [У.] Е.В. Ответчик: ООО "Полимед"

Cудья [Р.] О.Л.

Категория дела 54 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Вынесено заочное решение, 21.10.2024 (Удовлетворено)

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 21.10.2024

Решение первой инстанции Удовлетворено, 21.10.2024

Дата вступления решения в силу 14.02.2025  Решение (заочное) Именем Российской Федерации адрес 21 октября 2024 года Нагатинский районный суд адрес в составе председательствующий судья [Р.] О.Л., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3961/2024 по иску [У.] [Е.] [В] к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что на основании Трудового договора от 21.12.2021 истец фио работала в ООО на должности зам.генерального директора по юридическим вопросам, с оплатой по условиям Трудового договора, работала до 13.05.2022, когда была уволена по собственному желанию. За период работы заработная плата истцу [У.] Е.В. выплачивалась, однако, не были выплачены 2 премии за период работы сумма и сумма, хотя работодателем издавались приказы а ее премировании и не оспаривалась обязанность выплатить данные премии. Истец просит взыскать с ответчика вышеуказанные премии (150 000 +160 000)= сумма, неустойку и проценты на суммы премий. Также просит обязать работодателя выдать ей расчетные листы за период работу и установить судебную неустойку сумма в день за задержку выдачи расчетных листов. Просит взыскать моральный вред и судебные расходы. Представитель истца в судебном заседании просил исковые требования удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного заседания надлежащим образом путем направления повесток по адресу регистрации, в том числе, публичным способом, путем размещения информации на сайте суда. В соответствии с п.п. 63-68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 25 , по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п.т 1 ст. 165.1 ГК РФ). Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства. Заслушав в судебном заседании сторону истца, исследовав и изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора. В соответствии с требованиями ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием Трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме. В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании Трудового договора от 21.12.2021 истец фио работала в ООО на должности зам.генерального директора по юридическим вопросам, с оплатой по условиям Трудового договора, работала до 13.05.2022, когда была уволена по собственному желанию. За период работы заработная плата истцу [У.] Е.В. выплачивалась, однако, не были выплачены 2 премии за период работы сумма и сумма, хотя работодателем издавались приказы а ее премировании и не оспаривалась обязанность выплатить данные премии. Частью 1 ст. 8 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 Трудового Кодекса РФ). В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 Трудового Кодекса РФ). Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 Трудового Кодекса РФ). Частью 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Часть 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового Кодекса РФ). Статьей 191 Трудового Кодекса РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового Кодекса РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы ( ст. 143 Трудового Кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы ( ст. 146 Трудового Кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового Кодекса РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового Кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового Кодекса РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера ( ст. 191 Трудового Кодекса РФ - поощрения за труд). При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер же компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации. Поскольку ответчиком не представлено суду доказательств которые опровергали бы исковые требования, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате (премиям) в размере сумма Согласно ст. 236 ТК РФ на указанную сумму задолженности подлежат начислению проценты, расчет которых за период по 26.08.2024 произведен судом самостоятельно, с использование общедоступного калькулятора на официальном сайте Консультант.плюс и составляет сумма Оснований для взыскания с ответчика каких-либо неустоек суд не усматривает, в правоотношениях сторон права истца полностью защищены процентами по ст. 236 ТК РФ. Также отклоняются судом требования иска об обязании передать расчетные листы с установлением астрента (судебной неустойке), так как истцом не подтверждено, что она обращалась к работодателю с заявлением о выдаче расчетных листов и получила отказ. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку в судебном заседание нашло свое подтверждение нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя, учитывая степень и характер данных нарушений, обстоятельства дела, требования разумности и справедливости суд устанавливает компенсацию морального вреда в размере сумма Согласно ст. 94-98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию разумные расходы на представителя сумма В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд решил:

Иск [У.] [Е.] [В.] частично удовлетворить. Взыскать с ООО (ИНН 5004029592) в пользу [У.] [Е.] [В.] (паспортные данные): задолженность по заработной плате (премии) в размере сумма, проценты сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на представителя сумма, в остальной части исковых требований отказать. Взыскать с ООО (ИНН 5004029592) госпошлину в бюджет адрес в размере сумма Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Нагатинский районный суд в течение 7 дней со дня получения копии решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд (через Нагатинский районный суд адрес) в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Решение в окончательной форме изготовлено 28 октября 2024 года. Судья: [Р.] О.Л. УИД 77rs0017-02-2023-001097-58