ООО ПСК Строймонолит: невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0006−02−2024−010096−44

Номер дела ~ материала 02−4463/2024 ∼ М-4311/2024

Дата поступления 30.07.2024

Стороны Истец: [Ч.] Д.М. Ответчик: ООО ПСК Строймонолит

Cудья [А.] И.М.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Вынесено решение, 31.10.2024 (Удовлетворено)

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 31.10.2024

Решение первой инстанции Удовлетворено, 31.10.2024

Дата вступления решения в силу 14.01.2025 УИД: 77rs0006−02−2024−010096−44

решение

Именем Российской Федерации 30 октября 2024 года город Москва Дорогомиловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи [А.] И.М., при секретаре [Ш.] З.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4463/24 по иску [Ч.] * к ООО о взыскании заработной платы, процентов,

установил:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая 2024 по июнь 2024 в размере 230 000 руб., процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 22 768, 63 руб., сумму невыплаченных отпускных за период с 17.07.2024 по 11.09.2024 в размере 248 047 руб. Стороны в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом, ответчиком письменных возражений не представлено, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон. Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со статьей 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. При рассмотрении дела судом установлено, что 02.02.2021 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор *согласно которому истец принят на работу к ответчику на должность *. 01.10.2022 года дополнительным соглашение истец переведен на должность *, ежемесячный оклад составляет * руб., также истцу выплачивалась премия в среднем размере 34 426 руб. Истец указывает, что с января 2024 по апрель 2024 года заработная плата выплачивалась ответчиком истцу с задержками, с мая 2024 по июнь 2024 заработная плата не выплачена. Согласно приказу ответчика от 16.07.2024 за период с 02.02.2022 по 01.02.2025 истцу предоставлен отпуск с 17.07.2024 по 11.09.2024 на 57 календарных дней. Истец указывает, что отпуск также ответчиком не оплачен. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Поскольку ответчиком, доказательств выплаты задолженности по заработной плате и оплаты отпуска суду не представлено, контррасчет не представлен, расчетные листки не представлены, суд соглашается с расчетом задолженности, представленного истцом и приходит к выводу, что имеются основания для ее взыскания с ответчика в пользу истца. При этом, суд в соответствии со ст. 236 ТК РФ взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере, также указанном истцом, поскольку он арифметически верный, ответчиком не оспорен. В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ  — г. Москвы в размере 15 016 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования удовлетворить. Взыскать с ООО (огрн: 1085003004998, ИНН: 5046072832) в пользу [Ч.] * задолженность по заработной плате в размере 230 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 22 768, 63 руб., задолженность по оплате отпуска в размере 248 047 руб. Взыскать с ООО (огрн: 1085003004998, ИНН: 5046072832) государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 15 016 руб. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение в окончательной форме принято 13 декабря 2024 года. Судья И.М. [А.]