ООО "ПСК СТРОЙМОНОЛИТ": Работник оспаривает невыплату зарплаты и требует компенсацию за задержку.

Уникальный идентификатор дела 77rs0032−02−2024−017439−14

Номер дела ~ материала 02−1128/2025 (02−8612/2024) ∼ М-7197/2024

Дата поступления 17.09.2024

Стороны Истец: [М.] А.А. Ответчик: ООО «ПСК СТРОЙМОНОЛИТ»

Cудья [Б.] Е.А.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Вынесено решение, 15.01.2025 (Удовлетворено частично)

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 15.01.2025

Решение первой инстанции Удовлетворено частично, 15.01.2025

Дата вступления решения в силу 21.02.2025

решение

именем Российской Федерации 15 января 2025 г. Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Б.] Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2−1128/25 по иску [М.] [А.] [А] к ООО «ПСК строймонолит» о взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств, судебных расходов, компенсации морального вреда, установил: Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании денежной компенсации за задержку выплат по заработной плате за период с 15.06.2024 г. по 13.01.2025 г. в размере сумма, компенсации морального вреда сумма, расходов по оплате юридической помощи сумма, мотивируя свои требования тем, что работал с 21.11.2022 по 27.06.2024 в ООО «ПСК строймонолит». Зарплата и другие выплаты истцу своевременно не были выплачены. Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. Ответчик в судебное заседание не явился, несмотря на принятые судом меры к его извещению. Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. Истец работал в период с 15.06.2024 г. по 13.01.2025 г. в должности инженера проекта отдела комплексного проектирования. 27.06.2024 года истец уволен по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Окончательный расчет с истцом произведен не был. В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ). Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01 июля 1949 года «Относительно защиты заработной платы». Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет. После обращения в суд истцу 13.01.2025 истцу выплачена задолженность в размере сумма В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Расчет компенсации за задержку выплаты денежных средств, представленный истцом, судом проверен и признан верным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию за период с 15.06.2024 г. по 13.01.2025 г. компенсация за задержку выплаты денежных средств в размере сумма Истцом было заявлено требование о возмещении морального вреда, причиненного ей неправомерными действиями работодателя, которое суд полагает возможным удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца в качестве денежной компенсации морального вреда сумма. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Суд полагает возможным взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере сумма поскольку находит указанную сумму разумной, справедливой и соответствующей объему оказанных услуг. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО «ПСК строймонолит» в пользу [М.] [А.] [А.] компенсацию за задержку выплаты заработной платы сумма, компенсацию морального вреда сумма, расходы на оплату юридической помощи сумма В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «ПСК строймонолит» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес. Судья фио В окончательной форме решение изготовлено 20 января 2025 года