ООО "Сфера": невыплата зарплаты

РЕШЕНИЕ

именем российской ФЕДЕРАЦИИ
17 декабря 2024 года Хорошевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи В.Л. Вингерт, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-11034/2024 по иску Журова Петра Петровича к ООО «Сфера» о признании пункта Трудового договора недействительным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к ООО «Сфера» о признании пункта Трудового договора недействительным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в котором просит признать п. 5.7 Трудового договора № 253 от 09.11.2021 года недействительным, взыскать с ответчика в пользу истца незаконно удержанный налог на доходы физических лиц в размере сумма, расходы работника в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.
В обоснование заявленных требований указано, что 09 августа 2021 года между Журовым П.П. и ООО «Сфера» заключен трудовой договор. Истец работал в ООО «Сфера» в должности заместителя генерального директора по материально-техническому обеспечению по совместительству. Пунктом 5.5 указанного Трудового договора предусмотрено, что работодатель приобретает Работнику проездные билеты или компенсирует понесенные Работником затраты (подтвержденные оригиналами документов, приложенными к авансовому отчету) на проезд от места жительства к месту выполнения трудовой функции и от места выполнения трудовой функции к месту жительства. Пунктом 5.6 указанного договора № 253 предусмотрено, что работодатель обязуется обеспечить Работника жильем (№ апартамента 2-0917 по договору аренды № 467-Н/4 от 17.09.2021 г. с ООО «ВАЛО Сервис») на период выполнения трудовой функции с оплатой расходов по аренде жилого помещения в пользу арендодателя, в размере, не превышающем сумма на условиях, указанных в договоре аренды. В случае возникновения дополнительных расходов по обслуживанию жилого помещения, не предусмотренных договором аренды, Работодатель вправе компенсировать такие расходы на основании первичных отчетных документов. 01 июня 2022г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 253 от 9 ноября 2021г., которым в договор был включен пункт 5.9, согласно которого «на период выполнения трудовой секции Работодатель компенсирует понесенные Работником затраты (подтвержденные оригиналами документов, приложенными к авансовому отчету) на проезд (не более 4 раз в месяц туда-обратно) от места жительства на территории адрес к месту выполнения трудовой функции и от места выполнения трудовой функции к месту жительства на территории адрес. Компенсируется стоимость проезда железнодорожным транспортном (класс обслуживания не выше, чем Купейный, Эконом+), самолетом (класс обслуживания не выше, чем Эконом)» . 7 ноября 2022г. фио уволился из ООО «Сфера», однако, при увольнении ему не были выплачены в полном объеме компенсации понесенных мною при выполнении трудовых обязанностей расходов, предусмотренные вышеуказанными договорами. Указанное послужило основанием для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.
Истец, представитель истца в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представили. В адрес суда поступило ходатайство об отложении судебного заседания, в удовлетворении которого судом отказано.
Ответчик ООО «Сфера» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался по всем известным суду адресам, в том числе по месту нахождения, посредством направления судебных повесток, о причинах своей неявки не сообщил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил.
Поскольку данных о фактическом месте нахождения ответчика не имеется, при этом, не изменив место регистрации, лицо обязано контролировать корреспонденцию, поступающую по адресу места нахождения, суд приходит к выводу о том, что рассмотрение дела возможно в отсутствие не явившихся сторон, в соответствии со ст. ст. 118, 119, 167 ГПК РФ, по имеющимся в деле доказательствам, принимая во внимание сроки рассмотрения дела.
Исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, 09 августа 2021 года между Журовым П.П. и ООО «Сфера» заключен трудовой договор. Истец работал в ООО «Сфера» в должности заместителя генерального директора по материально-техническому обеспечению по совместительству.
Пунктом 5.5 указанного Трудового договора № 177 предусмотрено, что работодатель приобретает Работнику проездные билеты или компенсирует понесенные Работником затраты (подтвержденные оригиналами документов, приложенными к авансовому отчету) на проезд от места жительства к месту выполнения трудовой функции и от места выполнения трудовой функции к месту жительства.
Пунктом 5.6 указанного договора № 253 предусмотрено, что работодатель обязуется обеспечить Работника жильем (№ апартамента 2-0917 по договору аренды № 467-Н/4 от 17.09.2021 г. с ООО «ВАЛО Сервис») на период выполнения трудовой функции с оплатой расходов по аренде жилого помещения в пользу арендодателя, в размере, не превышающем сумма на условиях, указанных в договоре аренды. В случае возникновения дополнительных расходов по обслуживанию жилого помещения, не предусмотренных договором аренды, Работодатель вправе компенсировать такие расходы на основании первичных отчетных документов.
01 июня 2022г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 253 от 9 ноября 2021г., которым в договор был включен пункт 5.9, согласно которого «на период выполнения трудовой секции Работодатель компенсирует понесенные Работником затраты (подтвержденные оригиналами документов, приложенными к авансовому отчету) на проезд (не более 4 раз в месяц туда-обратно) от места жительства на территории адрес к месту выполнения трудовой функции и от места выполнения трудовой функции к месту жительства на территории адрес. Компенсируется стоимость проезда железнодорожным транспортном (класс обслуживания не выше, чем Купейный, Эконом+), самолетом (класс обслуживания не выше, чем Эконом)».
7 ноября 2022г. фио уволен из ООО «Сфера», при этом из произведенных ответчиком компенсаций удержан налог на доходы физических лиц, часть компенсации не произведена.
В соответствии с ч. 2 ст. 164 ТК РФ компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
Перечень доходов, не подлежащих налогообложению, содержится в ст. 217 НК РФ. Не подлежат обложению НДФЛ все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая возмещение командировочных расходов) (п. 3 ст. 217 НК РФ).
В ст. 217 НК РФ поименованы виды доходов физических лиц, которые освобождены от налогообложения НДФЛ. В их числе названы компенсационные выплаты в соответствии с законодательством РФ федерального, регионального и местного уровней, которые связаны с исполнением физическим лицом своих трудовых обязанностей (п. 1 ст. 217 НК РФ).
Из-под налогообложения НДФЛ при наличии авансового отчета и подтверждающих документов выводятся расходы работника: на проезд к месту назначения и обратно; на оплату проживания; суточные, то есть дополнительные затраты в связи с нахождением работника далеко от постоянного места жительства (например, стоимость питания). Помимо указанных расходов, работодатели обязаны компенсировать работникам иные согласованные затраты в связи с исполнением служебного поручения. Список таких затрат приведен в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 Компенсировать командированным лицам следует расходы: на бронирование гостиничного номера; оформление проездных документов; предоставление в поездах постельных принадлежностей; проезд транспортом общего пользования к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта.
Учитывая вышеприведенные нормы законодательства при выплате истцу расходов по проживанию ответчиком незаконно удержана сумма налога на доходы физических лиц в размере сумма, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Равно как и подлежат удовлетворению требования истца о признании п. 5.7 Трудового договора, заключенного между сторонами о том, что данные расходы включаются в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц работника и признаются его доходом в натуральной форме.
Кроме того, пунктом 5.5 Трудового договора № 177 от 09 августа 2021 года предусмотрено, что работодатель приобретает работнику проездные билеты или компенсирует понесенные работником затраты на проезд от места жительства к месту выполнения трудовой функции и от места выполнения трудовой функции к месту жительства.
Однако, ответчик в нарушение данных обязательств из Трудового договора № 177 от 09 августа 2021 года не выплатил истцу в полном объеме указанные компенсации, не погасив затрат на билеты в общем размере сумма
Дополнительным соглашением от 01 июня 2022г. к трудовому договору № 253 от 9 ноября 2021г. были предусмотрены компенсации Работодателем понесенных Работником затрат на проезд из адрес и адрес.
Однако, ответчик в нарушение данных обязательств из Трудового договора № 253 от 9 ноября 2021г. также не выплатил истцу в полном объеме указанные компенсации, не погасив моих затрат на билеты в общем размере сумма (за июнь 2022г - сумма, июль 2022 - сумма, август 2022 - сумма, сентябрь 2022г - сумма, октябрь 2022г - сумма, ноябрь 2022г - сумма)
Общая сумма компенсации, которая не выплачена истцу составляет сумма
Документов, подтверждающих, что ответчик произвел выплату компенсаций в полном объеме не представлено, в связи с чем данные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами.
С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.
Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в безналичном порядке на счет работника, или др.), подтверждающие отсутствие в полном объеме задолженности по оплате труда истца.
Доказательств погашения задолженности на момент рассмотрения дела ответчиком не представлено, судом не добыто. Размер задолженности стороной ответчика не опровергнут, свой контррасчет не представлен.
Доводы ответчика, указанные в возражениях на исковое заявление не могут являться основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку противоречат нормам Трудового договора.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты истцу заработной платы, задолженность выплачена в рамках рассмотрения гражданского дела, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в заявленном истцом размере сумма
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства, соответствующая сумме удовлетворенных имущественного требований истца и неимущественного требования о компенсации морального вреда в размере сумма
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Журова Петра Петровича ( паспортные данные) к ООО «Сфера» ( ИНН 7814776719) о признании пункта Трудового договора недействительным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать недействительным п. 5.7 Трудового договора № 253, заключенного 09 ноября 2021 года между ООО «Сфера» и Журовым Петром Петровичем.
Взыскать с ООО «Сфера» в пользу Журова Петра Петровича задолженность по заработной плате ( компенсации) в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, а всего сумма
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Сфера» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Хорошевский районный суд адрес.
Мотивированное решение суда изготовлено 17 декабря 2024 года.
Судья В.Л. Вингерт
уид: 34rs0003-01-2023-003393-81