ООО "Чистолидер": Судебный процесс о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации
11 декабря 2024 года адрес

Лефортовский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.
при секретаре судебного заседания фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9503/2024 (уид77rs0014-02-2024-009914-69) по иску Литвина Владимира Викторовича к ООО «Чистолидер» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио В.В. обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Чистолидер» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в соответствии с трудовым договором от 03.11.2023 № 403 принят на работу в ООО «Чистолидер» на должность бригадира, рабочее место истца находилось по адресу: адрес. Согласно п. 4.1 Трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере сумма пропорционально отработанному времени, а п. 5.1 установлена пятидневная рабочая неделя с предоставлением 2 выходных дней (суббота, воскресенье); рабочий день с 9:00 до 18:00 с перерывом для отдыха и питания с 13:00 до 14:00. 15.12.2023 истцом подано заявление об увольнении, приказом от 29.12.2023 № 3-у/2023 трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника. Однако при увольнении с истцом не произведен окончательный расчет, истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, а также оплата за сверхурочную работу и работу в выходные дни в ноябре и декабре 2023 года, которая с учетом процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ составит
сумма, данные суммы истец просит взыскать с ответчика, а также компенсацию морального вреда в размере сумма
В судебное заседание истец Истец не явился, реализовал свое право на участие через представителя по доверенности – фио, которая поддержала исковые требования, просила их удовлетворить.
Представители ответчика ООО «Чистолидер» по доверенности фио, генеральный директор фио в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений.
Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Исходя из положений ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом , коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права ( ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (ст. 99); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101).
В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, в соответствии с трудовым договором от 03.11.2023 № 403 Истец принят на работу в ООО «Чистолидер» на должность бригадира, рабочее место истца находилось по адресу: адрес.
Согласно п. 4.1 Трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере сумма пропорционально отработанному времени, а п. 5.1 установлена пятидневная рабочая неделя с предоставлением 2 выходных дней (суббота, воскресенье); рабочий день с 9:00 до 18:00 с перерывом для отдыха и питания с 13:00 до 14:00.
15.12.2023 истцом подано заявление об увольнении, приказом от 29.12.2023 № 3-у/2023 трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника, однако при увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, что не оспаривалось ответчиком в судебном заседании. Фактически данная задолженность погашена в период рассмотрения гражданского дела 03.10.2024, т.е. с нарушением установленного срока, в связи с чем суд полагает возможным с учетом характера допущенного нарушения права и его длительности взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма
Заработная плата в размере, установленном трудовым договором, истцу выплачена в полном объеме, что подтверждается расчетными листками и реестрами на зачисление заработной платы.
В исковом заявлении истец ссылается, что выполнял работу сверхурочно и в выходные дни по инициативе работодателя в ноябре и декабре 2023 года, однако объективных доказательств данным обстоятельствам материалы дела не содержат. Табели учета рабочего времени подтверждают выполнение им трудовых обязанностей в соответствии с режимом рабочего времени, установленным п. 5.1 Трудового договора.
При этом показания свидетелей фио, фио, фио, фио о режиме работы истца противоречивы, а о привлечении истца к сверхурочной работе и работе в выходные дни именно по инициативе работодателя свидетели не осведомлены.
Таким образом, в данной части трудовые права истца ответчиком не нарушены, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Литвина Владимира Викторовича к ООО «Чистолидер» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Чистолидер» в пользу Литвина Владимира Викторовича компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.
Взыскать с ООО «Чистолидер» государственную пошлину в доход бюджета субъекта Российской Федерации – города федерального значения Москва – в размере
сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
Мотивированное решение составлено 20 января 2025 года.
Судья: О.Л. Игонина
PAGE 1