ООО ЧОО "АСГАРД": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0031-02-2024-009075-36

Номер дела ~ материала 02-8000/2024 ∼ М-4461/2024

Дата поступления 28.05.2024

Стороны Истец: [Л.] В.Р. Ответчик: ООО ЧОО "АСГАРД"

Cудья [Н.] Е.И.

Категория дела 54 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Вынесено решение, 18.12.2024 (Удовлетворено частично)

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 18.12.2024

Решение первой инстанции Удовлетворено частично, 18.12.2024

Дата вступления решения в силу 21.01.2025 решение

именем российской федерации 18 декабря 2024 года адрес Хорошевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Н.] Е.И., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело № 2-8000/2024 (УИД 77rs0031-02-2024-009075-36) по иску [Л.] [В.] [Р] к ООО ЧОО «Асгард» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил:

Истец [Л.] В.Р. обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Асгард» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОО «Асгард» с 21.01.2024 по 07.05.2024 в должности охранника, в поликлинике № 180 по адресу: адрес. При устройстве на работу было достигнуто соглашение о графике работы и размере заработной платы, который был определен в виде посменной оплаты в размере сумма за смену. Трудовой договор между сторонами заключен не был, однако при приеме на работу подавал заявление о приеме на работу и другие необходимые документы. Также, при приеме на работу был ознакомлен с внутренними локальными документами работодателя, подчинялся требованиям Правил внутреннего Трудового распорядка. Поскольку с марта 2024 г. перестали выплачивать заработную плату, с 07.05.2024 написал заявление об увольнении по собственному желанию. При увольнении не произведен окончательный расчёт. Задолженность по заработной плате составляет сумма, компенсация за неиспользованный отпуск составляет сумма Истец просил суд с учетом уточнений иска в порядке ст. 39 ГПК РФ установить факт трудовых отношений между [Л.] В.Р. и ООО ЧОО «Асгард» в период с 21.01.2024 по 07.05.2024; возложить на ответчика обязанность оформить трудовые отношения в установленном порядке, в соответствии с действующим Трудовым законодательством РФ с учетом Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудового кодекс РФ» в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»; возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с 21.01.2024 на должность охранника в поликлинике № 180 по адресу: адрес и увольнении по собственному желанию с 07.05.2024; взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма за период с 01.03.2024 по 07.05.2024, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма; проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, и (или) других выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ, что составляет сумма; взыскать расходы на юридические услуги в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Истец [Л.] В.Р. в судебное заседание явился, на удовлетворении иска с учетом уточнений настаивал, по доводам, приведенным в исковом заявлении и уточнении к нему. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом. Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом. Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Суд, выслушав истца, исследовав материалы, приходит к следующему. Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора. Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате: судебного решения о заключении Трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме. Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы Трудового права. Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (в ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ). Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. П. 17, 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" предусмотрено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем ( Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года). При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55 , 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие. Статьей 129 ТК РФ закреплено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Как следует из материалов дела, 26.12.2023 между ГБУЗ адрес «Городская поликлиника № 180» Департамента здравоохранения адрес и ООО ЧОО «Асгард» был заключен контракт № 180-2023-241. Согласно п. 1.1, 1.2 контракта исполнитель обязуется оказывать охранные услуги: в срок, предусмотренный настоящим контрактом. Согласно техническому заданию, а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги на условиях, предусмотренных настоящим контрактом; сроки оказания услуг: 01.01.2024-31.12.2024. Также, в материалах дела представлена копия книги приема и сдачи дежурства ООО ЧОО «Асгард», где указана фамилия сотрудника фио. Согласно журнала № 5 учета инструктажей пожарной безопасности адрес № 180 ДЗМ» [Л.] В.Р., который указан в качестве частн.охран ООО ЧОО «Асгард» проведен первичный инструктаж. Вместе с тем в материалах дела представлена копия книги приема и выдачи радиостанций ООО ЧОО «Асгард» где также указан фио. Как следует из пояснений истца, [Л.] В.Р. осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОО «Асгард» с 21.01.2024 по 07.05.2024 в должности охранника, в поликлинике № 180 по адресу: адрес. При устройстве на работу было достигнуто соглашение о графике работы и размере заработной платы, который был определен в виде посменной оплаты в размере сумма за смену. Трудовой договор между сторонами заключен не был, однако при приеме на работу подавал заявление о приеме на работу и другие необходимые документы. Также, при приеме на работу был ознакомлен с внутренними локальными документами работодателя, подчинялся требованиям Правил внутреннего Трудового распорядка. Поскольку с марта 2024 г. перестала выплачиваться заработная плата, с 07.05.2024 написал заявление об увольнении по собственному желанию. При увольнении не произведен окончательный расчёт. Из пояснений свидетеля фио следует, что последняя работает в ГП № 180 ДЗМ в должности медсестры общей практики, с января 2024 по майские праздники [Л.] В.Р. работал в должности охранника в поликлинике. О приходе и уходе с работы расписывались у охранника в журналах за взятие ключей и журнал о фиксации времени прихода на работу. Из представленных суду доказательств следует, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с 21 января 2024 г. по 07 мая 2024 г. На основании представленных в материалы дела доказательств, в том числе контракта № 180-2023-241, копии книги приема и сдачи дежурства ООО ЧОО «Асгард», копии книги приема и сдачи дежурства ООО ЧОО «Асгард», журнала № 5 учета инструктажей пожарной безопасности адрес № 180 ДЗМ», пояснений свидетеля фио, суд находит факт трудовых отношений установленным, поскольку стороны достигли соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. Также, подлежит удовлетворению исковое требование об обязании ответчика заключить с истцом трудовой договор и внести в трудовую книжку фио запись о принятии на работу с 21.01.2024 на должность охранник, и запись об увольнении по ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работка. Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, суд не находит оснований для взыскания ее в заявленном истцом размере. Так согласно п.1. ст. 133.1. ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. По трехстороннему соглашению между Правительством Москвы, Московской федерацией профсоюзов и Московской конфедерацией промышленников и предпринимателей размер минимальной заработной платы был установлен с 01 января 2024 года в размере сумма При указанных обстоятельствах, суд произведя расчет, полагает подлежащими взысканию с ответчика денежные средства в размере сумма (29 389 (март 2024) +29 389 (апрель 2024)+6 857, 41 (с 01.05.2024 по 07.05.2024) = сумма). Вместе с тем, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма (979, 63х8, 16(28/12х3, 5 отработанных месяцев)=7 993, 78). Истец просил суд также взыскать с ответчика проценты за задержку выплат, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, суд принимая во внимание, что со стороны ответчика имела место задержка выплаты заработной платы, приходит к выводу о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, исходя из заявленного периода с 07.05.2024 по 22.05.2024 исходя из следующего расчета: 73 629, 19 х15х16%х1/150= сумма Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд исходит из следующего. В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, незаконном увольнении и задержке выплаты заработной платы). Рассматривая вопрос о размере компенсации морального вреда, то суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требованиям разумности и справедливости, принимая во внимание приведённые истцом обоснование размера морального вреда: [Л.] В.Р. остался без заработка, стресс сказался и на его состоянии здоровья, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Согласно п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела (далее - судебные издержки), представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном главой 7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), главой 10 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации (далее - КАС РФ), главой 9 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее - АПК РФ). По смыслу названных законоположений, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (например, решение суда первой инстанции, определение о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения, судебный акт суда апелляционной, кассационной, надзорной инстанции, которым завершено производство по делу на соответствующей стадии процесса). В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 17.07.2007 N 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требований ст.17 Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. При разрешение вопроса об оплате услуг представителя, суд, с учетом того, что указанные издержки обусловлены их фактическим процессуальным поведением, количества проведенных судебных заседаний в суде, категории данного дела, объема проделанной работы, с учетом принципов разумности и справедливости, оценивая представленные в материалах дела доказательства, полагает возможным удовлетворить заявленные требования в размере сумма. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма, исчисленная в порядке ст. 333.19 НК РФ (требования имущественного и неимущественного характера). На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:

Иск [Л.] [В.] [Р] к ООО ЧОО «Асгард» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить в части. Установить факт трудовых отношений между [Л.] [В.] [Р] и ООО ЧОО «Асгард» (ИНН 7715920506) с 21.01.2024 по должности охранник. Обязать ООО ЧОО «Асгард» заключить с [Л.] [В.] [Р.] трудовой договор. Обязать ООО ЧОО «Асгард» (ИНН 7715920506) внести запись в трудовую книжку [Л.] [В.] [Р.] о принятии на работу с 21.01.2024 в должности охранник и увольнении с 07.05.2024 по ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Взыскать с ООО ЧОО «Асгард» (ИНН 7715920506) в пользу [Л.] [В.] [Р.] (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ООО ЧОО «Асгард» (ИНН 7715920506) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Хорошевский районный суд адрес в течение одного месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме. Судья фио Решение суда в мотивированном виде изготовлено 20 декабря 2024 г.