ООО "Чоп "Комбат": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0013-02-2024-007219-59

Номер дела ~ материала 02-5800/2024 ∼ М-3742/2024

Дата поступления 10.06.2024

Стороны Истец: Кунцевская межрайонная прокуратура г. Москвы Ответчик: ООО "Чоп "Комбат"

Cудья [С.] И.С.

Категория дела 54 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Вынесено решение, 30.09.2024 (Удовлетворено)

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 30.09.2024

Решение первой инстанции Удовлетворено, 30.09.2024

Дата вступления решения в силу 29.01.2025 77rs0013-02-2024-007219-59 решение

Именем Российской Федерации 30 сентября 2024года адрес Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [С.] И.С., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5800/2024 по исковому заявлению Кунцевской межрайонной прокуратуры адрес в интересах фио к ООО «ЧОП «Комбат» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд решил:

Исковые требования Кунцевской межрайонной прокуратуры адрес в интересах фио к ООО «ЧОП «Комбат» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат – удовлетворить частично. Взыскать с ООО «ЧОП «Комбат» (ИНН 7723134376) в пользу [Г.] [В.] [С.] (паспортные данные) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на дату 26.03.2024г. в размере сумма, в дальнейшем, начиная с 27.03.2024г. по день фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда в размере сумма Взыскать с ООО «ЧОП «Комбат» (ИНН 7723134376) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес Судья И.С. [С.] 77rs0013-02-2024-007219-59 решение

Именем Российской Федерации 30 сентября 2024года адрес Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [С.] И.С., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5800/2024 по исковому заявлению Кунцевской межрайонной прокуратуры адрес в интересах фио к ООО «ЧОП «Комбат» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, установил:

Кунцевская межрайонная прокуратуры адрес в интересах фио обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ЧОП «Комбат» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат с 26.03.2024г. по день вынесения решения суда (с учетом расчета за период с 10.02.2024г. по 12.02.2024г., с 25.03.2024г. по 26.03.2024г. денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы сумма), а также компенсации морального вреда в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что Кунцевской межрайонной прокуратурой адрес проведена проверка по соблюдения требований Трудового законодательства ООО «ЧОП «Комбат». В ходе проверки Кунцевской межрайонной прокуратурой адрес установлено нарушение работодателем трудовых прав фио в части своевременности и полноты выплаты заработной платы, в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд в порядке ст.45 ГПК РФ. Представитель истца Кунцевской межрайонной прокуратуры адрес – старший помощник прокурора фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Представитель ответчика ООО «ЧОП «Комбат» в настоящее судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен, ходатайств об отложении дела не заявлено, возражений на иск не представлено. В соответствии со ст. 6 Конвенции «О защите прав человека и основных свобод» от 04.11.1950 года, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое публичное разбирательство дела в разумный срок. При этом суд учитывает, что гражданским процессуальным законодательством предусмотрен двухмесячный срок для рассмотрения дела, в связи с чем, руководствуясь также ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке. Суд, изучив и исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, оценив собранные по делу доказательства по отдельности и в их совокупности, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично в силу следующих обстоятельств. В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан или неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд и его вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации. В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как установлено судом и следует из материалов дела, между работником [Г.] В.С. и работодателем ООО «ЧОП «Комбат» был заключен трудовой договор №6/22 от 25.02.2022г., согласно которому [Г.] В.С. принят на работу на должность инспектора службы охраны в ООО «ЧОП «Комбат» (приказ о приеме на работу №6-к от 25.02.2022г.). В соответствии с условиями Трудового договора трудовой договор заключается с работником на неопределенный срок. Работа у Работодателя является для работника основной. Согласно п.4.1 Трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц. Согласно Дополнительного соглашения №3 от 09.01.2024г. к Трудовому договору №6/22 от 25.02.2022г. за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц. Изменения в Трудовой договор, определенные настоящим Дополнительным соглашением, вступают в силу с 01.01.2024г. Приказом №33-к от 31.05.2024г. трудовой договор от 25.02.2022г. №6/22 с работником [Г.] В.С. расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). Работодатель обязан на основании Трудового законодательства и в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка производить оплату в установленном порядке, пропорционально фактически отработанному времени. Согласно п.4.3 Трудового договора выплата заработной платы в организации осуществляется не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, выплата заработной платы производится два раза в месяц, в даты, установленные Правилами внутреннего Трудового распорядка. Заработная плата выплачивается в месте выполнения работы работником либо переводом в кредитную организацию. Согласно п.9.8 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «ЧОП Комбат» заработная плата выплачивается работникам не позднее 15 календарных со дня окончания периода, за который она начислена: 10 и 25 числа каждого месяца: - 25 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц; - 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником. Из содержания искового заявления, материалов дела и пояснений представителя истца следует, что выплата заработной платы за первую половину марта 2024г. произведена работнику лишь 26.03.2024г., за вторую половину января 2024г. произведена работнику лишь 12.02.2024г., то есть с нарушением установленных Правилами сроков, что противоречит положениям ч.6 ст.136 ТК РФ. В соответствии с ГПК РФ обязанность доказывания по спорам, возникающим из трудовых взаимоотношений, возлагается на ответчика. Согласно ст.35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны добросовестно пользоваться всеми предоставленными им процессуальными правами. В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате лежит на работодателе. Согласно ч.2 ст.150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам. В связи с изложенным, при рассмотрении настоящего дела по существу суд полагает возможным исходить из тех доказательств, которые представлены в материалы дела, а также расчетов, произведенных и подписанных представителем истца, поскольку в соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, а согласно части 1 статьи 68 названного Кодекса РФ, в случае, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Как усматривается из материалов дела факт невыплаты [Г.] В.С. заработной платы в установленный Правилами внутреннего Трудового распорядка и трудовым договором срок подтверждается платежными поручениями №51 от 26.03.2024г., №13 от 09.02.2024г., а также расчетными листками, представленными истцом в материалах проверки в отношении ООО «ЧОП «Комбат» в интересах фио и представленными в материалы дела. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм. Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы (денежной компенсации) на дату 26.03.2024г., в дальнейшем, начиная с 27.03.2024г. по день фактического исполнения обязательств (с учетом расчета за период с 10.02.2024г. по 12.02.2024г., с 25.03.2024г. по 26.03.2024г. денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы сумма). Проверив расчет взыскиваемой денежной компенсации за задержку выплат, суд полагает, что расчет истцом произведен верно и соглашается с ними. Ответчиком расчет компенсации за задержку выплаты по заработной плате не оспорен, доказательств обратного не представлено. Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст.123, 56, 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма В соответствии со ст. 237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме. В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» отражено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы). В связи с тем, что ответчик допустил совершение неправомерных действий, своевременно не выплатив истцу заработную плату в полном объеме, вследствие чего он претерпевал нравственные страдания, был лишен возможности материально содержать себя, и вынужден был обратиться за защитой своих прав в суд, его требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда основаны на законе и подлежат удовлетворению. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. С учетом обстоятельств дела, учитывая степень вины ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу фио компенсацию морального вреда в размере сумма В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход адрес государственная пошлина в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:

Исковые требования Кунцевской межрайонной прокуратуры адрес в интересах фио к ООО «ЧОП «Комбат» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат – удовлетворить частично. Взыскать с ООО «ЧОП «Комбат» (ИНН 7723134376) в пользу [Г.] [В.] [С.] (паспортные данные) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на дату 26.03.2024г. в размере сумма, в дальнейшем, начиная с 27.03.2024г. по день фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда в размере сумма Взыскать с ООО «ЧОП «Комбат» (ИНН 7723134376) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес Судья И.С. [С.] Мотивированное решение изготовлено 28 декабря 2024г.