ООО Управляющая компания "Наш дом": Удовлетворен иск о выплате обязанностей по оплате отпуска.
Номер дела: 2−374/2025 ~ М-271/2025
Дата решения: 23.06.2025
Дата вступления в силу: 24.07.2025
Истец (заявитель): Прокурор Ширинского района, Шулика [Е.] Петровна
Ответчик: ООО Управляющая компания «Наш дом»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делу
дело (УИД) № 19rs0010−01−2025−000514−24
производство № 2−374/2025
решение
Именем Российской Федерации
с. Шира 23 июня 2025 г.
Ширинский районный суд Республики Хакасия в составе
председательствующего судьи [Г.] Е.В.,
при секретаре судебного заседания [П.] С.А.,
с участием:
прокурора Ширинского района [Г.] Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ширинского района Республики Хакасия, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Наш дом» (далее — ООО «УК «Наш дом») о взыскании оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска, компенсации за нарушение срока оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска, компенсации морального вреда,
установил:
Прокурор Ширинского района Республики Хакасия, действующий в интересах ФИО1, обратился с исковым заявлением к ООО «УК «Наш дом» о взыскании оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска, компенсации за нарушение срока оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска и компенсации морального вреда, указав, что в прокуратуру района поступило обращение Шулика Е.П. об имеющейся задолженности ООО «УК «Наш дом» по оплате ежегодного основного оплачиваемого отпуска. В ходе проведенной проверки установлено, что Шулика Е.П. осуществляет трудовую деятельность в ООО «УК «Наш дом» на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (далее — трудовой договор) с ДД.ММ.ГГГГ в должности кассира. В соответствии с приказом (распоряжением) от ДД.ММ.ГГГГ № Шулика Е.П. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 36 календарных дней. В соответствии со ст. 114, 136 ТК РФ указывает, что оплата основного ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного ей приказом (распоряжением) директора ООО «УК «Наш дом» от ДД.ММ.ГГГГ должна быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска Шулика Е.П. ООО «УК «Наш дом» не произведена, размер задолженности составляет <данные изъяты>. Ссылаясь на положения ст. 236 ТК РФ, истец также указывает, что ООО «УК «Наш дом» Шулика Е.П. не выплачена положенная компенсация, в связи с нарушением срока оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Сумма компенсации, подлежащей выплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. В соответствии со ст. 237 ТК РФ размер компенсации морального вреда работник оценивает в <данные изъяты>. Ссылаясь на положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 2, ч. 1 ст. 129, 136, 236, 237 ТК РФ, п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» истец просит взыскать с ООО «УК «Наш дом» в пользу Шулика Е.П. оплату ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение срока оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска, рассчитав ее за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Прокурором Ширинского района, действующим в интересах Шулика Е.П., ДД.ММ.ГГГГ в суд направлено заявление об увеличении размера исковых требований (в порядке ст. 39 ГПК РФ), в котором указывает, что истцом произведен расчет денежной компенсации за нарушение срока оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер которой составил 2 <данные изъяты>, в виду чего просит взыскать с ООО «УК «Наш дом» в пользу ФИО1 задолженность по оплате основного ежегодного оплачиваемого отпуска в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение срока оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
В судебном заседании прокурор Ширинского района Гранкин Д.А. заявленные требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «УК «Наш дом», уведомленный надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, отсутствовал. Директор ООО «УК «Наш дом» ФИО5 заблаговременно представила суду ходатайство о признании исковых требований, указав, что последствия признания иска, предусмотренные ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ разъяснены и понятны, просила рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил о рассмотрении дела при имеющейся явке.
Заслушав пояснение участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
Частью 1 ст. 39 ГПК РФ установлено, что ответчик вправе признать иск. В соответствии с ч. 2 ст. 39 ГПК РФ суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
В силу требований ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных требований.
Положениями ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ установлено, что в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
В данном случае суд, руководствуясь ст. 39 ГПК РФ, принимает признание ответчиком иска, поскольку это признание не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и законных интересов, последствия признания иска ответчику разъяснены и понятны. Исследовав представленные истцом доказательства, учитывая, что ответчиком заявленные требования признаются в полном объеме, признание не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и законных интересов, суд признает заявленные требования основанными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в виду чего, суд считает возможным взыскать с общества с ООО «УК «Наш дом» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 39, 173, 194−199, 206 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Наш дом» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1, родившейся <данные изъяты>
- задолженность по оплате основного ежегодного оплачиваемого отпуска в размере <данные изъяты>;
- денежную компенсацию за нарушение срока оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере <данные изъяты>
- компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Наш дом» (<данные изъяты>) государственную пошлину в доход бюджета в размере <данные изъяты>.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.
Данное решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Ширинский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения окончательного решения, то есть с 23 июня 2025 г.
Председательствующий Е. В. Глущаков
- ❓ Стоит ли работать в УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ НАШ ДОМ кассиром? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Абакане (17 отзывов) →
- 💰 Отзывы о работе кассиром в Абакане (6 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Абакане (263 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаЗп белая Далее →✗ НедостаткиПолнейший обман. Предлагают работу, хорошо поют. Во-первых, проблема со спецодеждой: не хватает или нет размеров, и ответ у них один — мы что сделаем, вы сидите дома. Кормят отвратительно, как скотину, почти постоянно в меню булгур. ЗП там платят как мастер, тебе закроет. То, что тебе обещают, такую ЗП не получаешь. Я отправил заявление на увольнение 16.10.2025, прошло 14 дней по закону Т. К. Р. Ф., но А., которая на Сахалине, оттягивает моё увольнение, где нарушает законы Т. к. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНагрузка неравномерно распределена между сотрудниками. В то время как кто-то бегает по залу, кто-то ничего не делает. За спиной руководство говорит гадости и разводит сплетни.Управляющая в открытую говорит, что смотрит на то, насколько сотрудник может больше вкладываться, поэтому кого-то она загружала больше остальных, при том, что зарплата от этого больше не становилась. Предлагает мне поискать причины в себе, но критика у неё явно отсутствует, раз до неё ещё не дошло, что на момент моего ухода у неё не осталось ни одного парт-таймера.Никакого уважения к сотруднику, который работает в зале. Я уже молчу про адаптацию, которой не было. Узнала я о своём наставнике только месяца через 4, которая должна была меня всему обучить, и это была админ А. Ф. Управляющая сказала, что я сама должна была это узнать, но она не учла, что данная особа решила просто меня игнорировать.На вопрос «чем заниматься сегодня» А.Ф. вечно не знает. Такой себе администратор, конечно.Ни о какой конструктивной критике и речи быть не может с таким предвзятым отношением. Помню, как-то подошла на кассу заменить кассира, и тут от управляющей вылетает: «че хотела?» нормально, нет?Вечерами стоят по 3–4 человека на кассе, но админ А.Ф. считает, что именно мне... Далее →