сеть аптек ADEL и Добрыя леки: Не знаю, кого они там ищут за такие копейки
Преимущества:
- Обязанности:Консультирование покупателей по ассортименту аптеки, осуществление контроля в торговом зале, продажи и выкладка товара, установка ценников. Формирование заявок.
- Выполнение поставленных задач.
- Требования:Клиентоориентированность, доброжелательность, дисциплинированность, готовность работать в режиме многозадачности.
- Умение выявлять потребность покупателей и находить с ними общий язык.
- Грамотная устная и письменная речь.
- Готовность соблюдать дресс-код (медицинский халат).
- Условия:График работы пн-пт 11.00−19.00, сб-вс выходные;
- Выполняем обязательства перед сотрудниками;
- Регулярно награждаем лучших;
- Оформляем с первого дня;
- Обучаем навыкам искреннего сервиса и общению с людьми;
- Прогрессивная и прозрачная система мотивации (оклад+ премия);
- Социальные гарантии, включающие оплачиваемый трудовой отпуск, профессиональное обучение, участие в корпоративных событиях и праздниках;
- Вся заработная плата перечисляется на банковскую карту;
- Возможность реализовать свои таланты и способности в коллективе, объединённом ценностями профессионализма, стремления к максимальному результату, реализации инновационных подходов и непрерывного развития.
- СОЗДАВАЙ здоровье. вместе С НАМИ
- Рабочее место планируется к созданию (перспективная вакансия)
950 р. до вычета!
Недостатки:Не берут на работу никого, чисто внутренняя кухня. Причем раньше я работала там, но меня просто изжили из коллектива, сейчас прошло 5 лет, а зарплата такая же, только цены не те.
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Бресте (25 отзывов) →
- 🛍️ Отзывы о работе администратором торгового зала в Бресте (1 отзыв) →
- 🏰 Работа в Бресте (365 отзывов) →
Комментарии (2)
Олег
13.03.2026 16:19
Спасибо, что поделились опытом.
Видимо, тоже подбирают по блату и красивому личику, опыт и внутренний мир никого не интересуют.
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаОтносительная стабильность. Есть некоторые бизнесы, где вменяемые начальники.Для людей, любящих технику, работа может быть интересна. Если попадёте в коллектив, которым руководят не бывшие силовики (их много) или члены семейного клана (их большинство) возможно сможете работать. Платят стабильно и вовремя фиксированную ЗП. Далее →✗ НедостаткиПри выборе этой компании нужно чётко понимать следующее: 1. Де-юре это никакая ни группа компаний, ни холдинг и пр. Это ряд компаний, которыми владеют одни собственники. Де-факто они позиционируют себя как ГК, даже как будто бы управляющую компанию создали, на деле же никакой правовой составляющей в этом нет. Создаются документы, приказы, контролирующие органы и пр. начальники управляющей компании, которые будут пытаться вами управлять, не имея на то никаких юридических полномочий и не неся никакой ответственности, чего не скажешь про людей, кем они руководят. 2. Крайне важно понимать, кем и куда вы планируете идти работать. Потому что СТиМ — это компания, в которой нет единых правил и стандартов, там всё зависит от конкретных людей и их настроения. Рабочим возможно и можно рассматривать работу, линейным менеджером или начальником уже сильно уточняйте, к кому и в какой бизнес. 3. Первое, что нужно понимать: СТиМ — компания, в которой вас легко и непринуждённо могут обмануть. На старте, конечно, всё красиво может быть, хотя даже на старте сотрудники говорили, что можно понять, с чем и кем имеешь дело, стоит только внимательнее присмотреться. Практикуют размещать вакансии на одну... Далее →
-
Ребята и девчата, обходите эту контору стороной, если не хотите угробить нервы за копейки. Я там проработала некоторое время, и всё, что пишут про них в сети — чистая правда, к сожалению. Самое главное, что бесит — это отношение как к расходному материалу. Ты там не человек, ты раб на все руки. Нужно быть одновременно продавцом, кассиром, уборщицей и грузчиком. Приходишь на смену, а тебе сразу: «Разбери поставку, сделай довесы, иди на кассу, а ещё полы помой, потому что в прошлую смену кто-то не дотёр». И не дай бог тебя увидят, что ты присела на 5 минут, когда в магазине ни души — сразу штраф. Зарплата — отдельная тема, над которой хочется плакать. В Минске, да и у нас в Бресте, цифры, которые они предлагают, — это просто смешно. Оклад копеечный, премия, которую ещё попробуй получи. Постоянно высчитывают за всё подряд: не так поздоровалась, не впихнула покупателю акцию, не ходила за ним по пятам (хотя это бесит даже самих покупателей). А если при инвентаризации какая-то недостача — будь добр, выложи из своего кармана сотню–полторы рублей. При их-то зарплатах это огромные деньги. О руководстве даже вспоминать не хочется. Региональные менеджеры вечно с таким видом, будто мы им лично... Далее →
Екатерина
14.11.2025 15:13
Согласна с Вами. Видела специалиста которого выбрали. Опыта видно грамотного консультирования нет и знаний недостаточно. Есть только молодой возраст. Для чего собеседование непонятно. Ведь столько хороших специалистов с опытом, а главное знаниями в данной области.