АстраЗенека: Плохая организация и переработки — работа не стоит денег
Возможность работать с хорошими препаратами. Шикарный офис в Москва-сити (хоть и редко там бываешь, но приятно). ДМС, программы поддержки сотрудников.
Недостатки:Минусы работы:
При разъездной работе автомобиль предоставляют не сразу, некоторые сотрудники месяцами оплачивали каршеринг, чтобы работать. Подменных авто также не предусмотрено. Процессы в компании максимально не налажены и бюрократизированы.
Уровень некомпетентности руководства поражает! Планы выставляются в отрыве от реальности. Переработки — это норма, так же как и выполнение задач, которые не входят и не могут входить в функционал. В коллективе поддерживается конкуренция, поэтому ни на какую помощь и взаимовыручку рассчитывать не стоит. Работа на износ. И да, она не стоит тех денег, которые там платят!
- 👉 Работа в АСТРАЗЕНЕКА в Москве (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в АСТРАЗЕНЕКА аккаунтом менеджером по работе с ключевыми клиентами? →
- 👉 Отзывы о работе аккаунтом менеджером по работе с ключевыми клиентами в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (74842 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаОфис красивый, наличие кухни, мероприятия, узнаваемость и всё. Далее →✗ НедостаткиЗабудьте про личную жизнь. Здесь только рабочие лошади, как и роботы 24/7, руководство никого не ценит, не прислушивается, за спинами обсирают, а в лицо улыбаются. У каждого своя выгода и как бы подсесть ближнего и [censored] нижнего. Курятник. По мне было мерзко. Карьерного роста тоже как такового нет. Пренебрежение к аутсорсу, в штат не попасть. Спасибо за опыт, да. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
