Kuba.by: Непрофессиональные условия и некорректное общение с кандидатами
Пиар-ролики в Ютубе и проплкченные отзывы в Яндексе и сети
Недостатки:Это полное фиаско, начиная от условий, зданий, в которых они ведут свою деятельность.
Какие квесты они вообще могут создать?
Какая команда? Инвалидов и дебилов?
Откликнулась на вакансию актера квеста. Мне позвонил на следующий день какой-то обрыган в 12 часов ночи! И пытался что-то варить и пригласить на собеседование. Совсем неадекватно. Я, конечно, намекнула на личные границы и этикет. Но человек не понимает ничего.
Такая же ситуация была с моим другом, который переехал из Гомеля в Брест в поисках работы барбером (надеюсь, Н. напишет про этот круг ада). Тоже позвонили ему то ли в 11 ночи, то ли позже, и давай назначать стажировку в 9 утра. Он, конечно, резко ответил человеку из куба. Ну и что, он пришел, а там просто поработали молодыми людьми для бесплатной работы и всё. Развлекайте людей, а деньги потом, когда-нибудь.
Насчёт условий вы сами можете посмотреть, где эти свинарники находятся и как они проводят квесты в реале, а не для роликов.
Кустарные условия, будто сейчас развалился союз и можно делать, что хочешь.
Накипело, не отвечайте этим людям и сразу оговаривайте свои границы и потребности.
.
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Бресте (38 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Бресте (30 отзывов) →
- 🎭 Отзывы о работе актером в Бресте (1 отзыв) →
- 🏰 Работа в Бресте (359 отзывов) →
Комментарии (3)
Игорь
21.03.2026 20:00
Да, там есть дурачок, который актёр местный и тамада. Так вот он и выполняет роль hr. Ему без разницы как себя вести и на нормы культуры плевать.
Алюся
18.03.2026 16:21
Согласна, квест по-деревенски.
Ходили компанией и были неприятно огорошены. Может исправятся (нет).
-
Рабство отменили в 1961 году! Копеечка об этом не знает! Уволиться из Копеечки невозможно, только если здохнуть на работе! Работаешь за всех, региональный представитель кричит, что полный штат, а в магазине работает 2 человека, угрожают лишениями, обучение бестолковое, учишься на своих косяках. Независимо кем ты работаешь, должен пополнить зал от и до. Сорванная поясница на 2 день работы никого не волнует. «Ты должен», «Твоя обязанность», почему… то, почему это… На обед сходить невозможно, сразу кричат, звонят: «Мы за вами следим!», «Почему не работаете?» Вы ещё в туалете камеру поставьте! За покупателями, которые воруют, не следят, а потом куча недостачи. К тому же, воров вы должны ловить сами. Всё начальство, директор, зам. регионального и остальные считают тебя РАБОМ и позволяют себе общаться на повышенных тонах с угрозами о лишении, требуют выполнять работу уборщицы, грузчика, зав. отдела, кассира, старшего кассира… всех сотрудников и немедленно! Весь просроченный товар надо продать либо выкупить за свои деньги. ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА НЕТ! Даже если вы отработали 2 дня и хотите уволиться, забудьте — у вас это не получится, вы РАБ! Забудьте про заявление за свой счёт, даже если у вас умер ближайший родственник или случилась ядерная катастрофа,... Далее →
-
✓ ПреимуществаМестоположение работы Далее →✗ НедостаткиИтог взаимодействия с данной организацией — полное разочарование. Руководство относится к людям как к бесправному расходному материалу, напрочь забывая о профессиональной этике и трудовом законодательстве. С таким подходом компанию ждет неизбежная деградация сервиса и вечная текучка кадров. Уважайте себя, свое время и свое здоровье — обходите это место стороной и ни в коем случае не соглашайтесь здесь работать. Категорически не рекомендую данную организацию для трудоустройства. За время работы сформировалось четкое понимание, что руководство не заинтересовано в создании базовых условий для сотрудников и уважительном отношении к коллективу. Рабочие места не обустроены должным образом, а зоны для отдыха и приема пищи находятся в запущенном состоянии и не соответствуют элементарным санитарным нормам. Предвзятое отношение. Со стороны менеджмента и смежных отделов регулярно поступают необоснованные жалобы. При этом критикующие лица сами систематически нарушают порядок, перекладывая ответственность на других. Вместо конструктивного диалога руководство использует методы давления. Постоянные угрозы штрафами или увольнениями. Низкий уровень дохода. Заработная плата абсолютно не соответствует объему выполняемой работы, физическим нагрузкам и текущим рыночным показателям. Компания демонстрирует полное пренебрежение к людям, на которых держится обеспечение ее жизнедеятельности. Кадровая политика построена на запугивании и обесценивании человеческого ресурса. Далее →
Гвоздев
14.05.2026 08:03
Актеры