ООО "РКСервис": Суд обязал выплатить истцу задолженность по зарплате, компенсацию и моральный вред.

заочное решение

Именем Российской Федерации

06 мая 2025 года г.Алексин Тульской области

Алексинский межрайонный суд Тульской области в составе:

председательствующего [Ж.] А.Г.,

при секретаре [Г.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−635/2025 по иску [Д.] [В.] [В] к ООО «РКСервис» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, проценты, компенсацию морального вреда, судебных расходов,

установил:

[Д] В.В. обратился в суд с указанным иском. В обоснование заявленных требований указал, что с 01.03.2022 между ним и ООО «РКСервис» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он принят на работу на должность машиниста крана (крановщик), 01.11.2023 переведен на должность — водитель автомобиля. 20.01.2025 вышеуказанный трудовой договор расторгнут по его инициативе.

Согласно правилам внутреннего Трудового распорядка, ответчик обязан выплачивать заработную плату: 15 и 25 числа каждого месяца. В период с октября 2024 по январь 2025 года ответчиком ему не выплачивалась заработная плата в полном объеме:

- за октябрь 2024 начислено 37 343, 71 руб., НДФЛ — 4 854 рубля, выплачено 13.11.2024 — 29 860, 84 руб., долг за предприятием составил 2 628, 87 руб., которые должны были быть оплачены не позднее 25.11.2024;

 — за ноябрь 2024 начислено 36 844 руб., НДФЛ — 4 790 руб., долг за предприятием составил 32 054 руб., которые должны были быть оплачены не позднее 25.12.2024;

 — за декабрь 2024 года начислено 25 459, 77 руб., НДФЛ — 3 310 руб., выплачено 13.01.2024 — 20 000 руб., долг за предприятием составил 2 149, 77 руб., которые должны были быть оплачены не позднее 20.01.2025 в последний день увольнения;

 — за январь 2025 года начислено 50 371, 23 руб. (из них 38 302, 26 руб. компенсация отпуска), НДФЛ — 6 548 руб., долг за предприятием за январь 2025 года составляет 43 823, 23 руб., которые должны были быть оплачены не позднее 20.01.2025 в последний день увольнения.

Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 80 655, 87 руб.

Сославшись на ст.236 ТК РФ, полагал, что в его пользу согласно представленному расчету подлежат взысканию проценты в размере 6 389, 83 руб.

Также сославшись на 237 ТК РФ учитывая объем причиненных ему нравственных страданий, степень вины работодателя, полагал, что в его пользу подлежит взысканию моральный вред, который он оценивает в размере 20 000 руб.

Просил взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за период с октября 2024 по январь 2025 года в размере 42 353 руб. 61 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 303 руб., проценты за невыплату заработной платы и несвоевременную выплату при увольнении компенсации отпуска по состоянию на 05.03.2025 в размере 6 389 руб. 83 коп., проценты за несвоевременную выплату при увольнении в размере сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации начиная с 07.03.2025 по день фактической оплаты суммы задолженности в размере 80 655 руб. 87 коп. за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы за оказание юридической помощи за подготовку искового заявления в размере 5 000 руб.

В судебном заседании:

Истец [Д.] В.В. не явился, о дате, времени и месте его проведения извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «РКСервис» не явился, о дате, времени и месте его проведения извещались надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Тульской области не явился, о дате, времени и месте извещались надлежащим образом, в адресованном суду ходатайстве просили дело рассмотреть в их отсутствие.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом того, что истец в судебное заседание не явился, а в силу ч.3 ст.233 ГПК РФ имеет значение только не согласие явившегося истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, суд счел возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившегося истца и ответчика в соответствии со ст.ст.167, 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела и представленные сторонами, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 и 4 ст. 15, ст. 120 Конституции РФ, ч. 1 ст. 11 Трудового Кодекса РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового Кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся частью ее правовой системы.

В соответствии со ст. 45 Конституции РФ, государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

Согласно ч.ч.3, 5 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Положениями ст.7 Конституции РФ предусматривается, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Положениями ст.2 ТК РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В статье 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от организационно-правовых форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы Трудового права.

Судом установлено, что истец с 01.03.2022 работал у ответчика в должности машиниста крана (крановщик), с 01.11.2023 по 20.01.2025 — в должности водителя автомобиля, что подтверждается трудовым договором № и копией трудовой книжки, с должностным окладом согласно штатного расписания руководителей, специалистов и других служащих, а также доплаты, премии, единовременные поощрительные начисления, предусмотренные законодательством РФ, Положениями о премировании работников общества и иными нормативными актами общества.

Согласно правилам внутреннего Трудового распорядка, ответчик обязан выплачивать заработную плату: 15 и 25 числа каждого месяца.

Как установлено ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Статья 84.1 ТК РФ устанавливает порядок прекращения Трудового договора: в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Между тем, в период с октября 2024 по январь 2025 года имели место быть факты невыплаты истцу заработной платы в полном объеме.

В частности из материалов дела следует, что истцу в соответствии с расчетными листками начислена и выплачена заработная плата и долг за работодателем составил:

- за октябрь 2024 года начислено 37 343, 71 руб., соответственно НДФЛ составит 4 854 руб., выплачено 13.11.2024 — 29 860, 84 руб., следовательно, долг за предприятием — 2 628, 87 руб., которые должны были быть оплачены не позднее 25.11.2024;

 — за ноябрь 2024 года начислено 36 844 руб., НДФЛ составит 4 790 руб., следовательно, долг за предприятием составил 32 054 руб., которые должны были быть оплачены не позднее 25.12.2024;

 — за декабрь 2024 года начислено 25 459, 77 руб., НДФЛ составит 3 310 руб., выплачено 13.01.2024 — 20 000 руб., следовательно, долг за предприятием составит 2 149, 77 руб., которые должны были быть оплачены не позднее 20.01.2025 в последний день увольнения;

 — за январь 2025 года начислено 50 371, 23 руб., из них 38 302, 26 руб. — компенсация за отпуск, НДФЛ составит 6 548 руб., следовательно, долг за предприятием составил 43 823, 23 руб., которые должны были быть оплачены не позднее 20.01.2025 в последний день увольнения.

Итого задолженность ответчика перед истцом составляет 80 655, 87 руб., из них по выплате заработной платы в размере 42 353, 61 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 38 302 руб.

Ответчиком, несмотря на то, что бремя доказывания в данном случае возложено на него, не представлено надлежащих и достаточных доказательств, подтверждающих выплату истцу задолженности по заработной плате.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу за указанный период, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (статья 210 ГПК РФ). В статье 211 ГПК РФ перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения — немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, а также на полное восстановление прав работника, нарушенных незаконным увольнением.

Соответственно в силу ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания не выплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В тоже время, согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку суд пришел к выводу о возможности удовлетворения требований [Д.] В.В. в части взыскания не выплаченной заработной платы, подлежат удовлетворению и производные от них требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы является арифметически верным и проверен судом.

Соответственно за период с 25.11.2024 по 5.03.2025 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 371, 72 руб. (2 628, 87 руб. х 101 дн. х 1 / 150×21%), за период с 25.12.2024 по 5.03.2025 года в размере 3 186, 17 руб. (32 054 руб. х 71 дн. х 1 / 150×21%), за период с 21.01.2025 по 5.03.2025 года в размере 132, 43 руб. (2 149, 77 руб. х 44 дн. х 1 / 150×21%), за период с 21.01.2025 по 5.03.2025 года в размере 2 699, 51 руб. (43 823, 23 руб. х 44 дн. х 1 / 150×21%), а всего компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 5.03.2025 составит 6 389, 83 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о возможности удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда и учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, считает возможным определить ее размер в сумме 20 000 руб. в соответствии с требованиями ст.237 ТК рф.

В свою очередь, ч.1 ст.100 ГПК РФ определено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч.1 ст.100 ГПК рф).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя, суд с учетом требований ст.100 ГПК РФ, исходит из принципа разумности, соблюдения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, принимая во внимание размер понесенных истцом затрат, сложность и характер спора, конкретные обстоятельства дела, количество судебных заседаний, объем оказанных юридических услуг, и полагает возможным взыскать в его пользу 5 000 руб. Оснований для снижения указанной суммы расходов, с учетом проделанной представителем работы, суд не усматривает.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку требования истца содержат как требования имущественного, так и не имущественного характера, госпошлина взыскивается в соответствии с требованиями ст.333.20 Налогового Кодекса РФ.

С ООО «РКСервис» в доход бюджета подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины согласно ст.103 ГПК РФ, пропорционально размеру удовлетворенных судом требований в размере 7 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194−199, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [Д.] [В.] [В] к ООО «РКСервис» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, проценты, компенсацию морального вреда, судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с ООО «РКСервис» (ИНН №, ОГРН №) в пользу [Д.] [В.] [В.] заработную плату заработную плату за период с октября 2024 по январь 2025 года в размере 42 353 руб. 61 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 303 руб., проценты за невыплату заработной платы и несвоевременную выплату при увольнении компенсации отпуска по состоянию на 05.03.2025 в размере 6 389 руб. 83 коп., проценты за несвоевременную выплату при увольнении в размере сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации начиная с 07.03.2025 по день фактической оплаты суммы задолженности в размере 80 655 руб. 87 коп. за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы за оказание юридической помощи в размере 5 000 руб.

Решение суда в части взыскания с ООО «РКСервис» в пользу [Д.] [В.] [В.] заработной платы за три месяца в размере 36 832 руб. 64 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «РКСервис» в доход бюджета муниципального образования город Алексин государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 12.05.2025.

Судья