ФКУ ИК №8 УФСИН по Республики Татарстан: Суд удовлетворил иск о компенсации за неиспользованные отпуска истца.

копия

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2−812/2025 Альметьевского городского суда Республики Татарстан

16rs0036−01−2025−000274−23

№ 2−812/2025

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

06 марта 2025 года город Альметьевск

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи [И.] И.И.,

при секретаре судебного заседания [К.] Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рахимовой э.р. к ФКУ ИК № УФСИН по <адрес> о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

В обоснование иска указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ истец проходила службу в Федеральном казенном учреждении «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>» в должности главного бухгалтера. Согласно выписке из приказа УФСИН России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс контракт о службе в уголовно-исполнительной системе был расторгнут по п. 4 ч. 2 ст. 84 (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», Рахимовой э.р. уволена ДД.ММ.ГГГГ с выплатой единовременного пособия в размере семи окладов месячного денежного содержания. Согласно справке начальника ОК и РЛС ФКУ ИК-8 УФСИН России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ у истца имеются неиспользованные отпуска: за 2011 год — 29 дней, за 2012 год — 17 дней, за 2014 год — 19 дней, за 2014 год — 5 дней, за 2015 год — 18 дней, за 2015 год (дополнительный) — 5 дней, за 2019 год — 5 дней, за 2019 год (дополнительный) — 10 дней, за 2020 год — 9 дней, за 2021 год — 18 дней, за 2021 год — 10 дней, за 2021 год (дополнительный) — 10 дней, за ненормированный служебный день в 2021 году — 10 дней, за 2022 год — 11 дней, за 2022 год (дополнительный) — 15 дней, за 2022 год (ненормированный служебный день) — 10 дней, за 2023 год — 16 дней, за 2023 год (дополнительный) — 15 дней, за 2023 год (ненормированный служебный день) — 10 дней, за 2024 год — 15 дней, за 2024 год (дополнительный) — 11, 25 дней, за 2024 год (за ненормированный рабочий день) — 7, 5 дня. На основании Приказа ФКУ ИК-8 УФСИН России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс «О выплате денежной компенсации Рахимовой э.р., Сабаеву А.Ю.» ей была выплачена денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за 2021 год в количестве 10 дней, за неиспользованный основной отпуск за 2022 год в количестве 11 дней, за неиспользованный дополнительный отпуск за стаж службы в уголовно-исполнительной системе за 2022 год в количестве 15 дней, за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за 2022 год в количестве 10 дней, за неиспользованный основной отпуск за 2023 год в количестве 16 дней, за неиспользованный дополнительный отпуск за стаж службы в уголовно-исполнительной системе за 2023 год в количестве 15 дней, за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за 2023 год в количестве 10 дней, за неиспользованный основной отпуск| за 2024 год в количестве 15 дней, за неиспользованный дополнительна отпуск за стаж службы в уголовно-исполнительной системе за 2024 год в количестве 11, 25 дней, за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в количестве 7, 5 дней. Согласно реестру № от ДД.ММ.ГГГГ с отметкой банка от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 271 450, 81 рублей была выплачена ей ДД.ММ.ГГГГ на счёт 40№, открытый в ПАО Сбербанк — в нарушение установленного законом срока. На основании Приказа ФКУ ИК-8 УФСИН России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ей была выплачена денежная компенсация за неиспользованный основной отпуск за 2019 год в количестве 5 дней, за неиспользованный дополнительный отпуск за стаж работы в уголовно-исполнительной системе за 2019 год в количестве 10 дней, за неиспользованный дополнительный отпуск за стаж работы в уголовно-исполнительной системе за 2020 год в количестве 9 дней, за неиспользованный основной отпуск за 2021 год в количестве 18 дней, неиспользованный дополнительный отпуск за стаж работы в уголовно-исполнительной системе за 2021 год в количестве 10 дней. Согласно реестру № от ДД.ММ.ГГГГ с отметкой банка от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 127 268, 07 рублей была выплачена ей ДД.ММ.ГГГГ на счёт 40№, открытый в ПАО Сбербанк — в нарушение установленного законом срока. До настоящего времени денежная компенсация за неиспользованный отпуск (основной, дополнительный за стаж службы в уголовно-исполнительной системе и за ненормированный служебный день) за ДД.ММ.ГГГГ всего за 76 дней ответчиком ей не выплачена. В этой связи считает, что ее права ответчиком нарушены.

На основании изложенного просит признать неправомерными действия Федеральное казенное учреждение Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес> по невыплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск в установленный законом срок и взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ годы за 76 дней в размере 213 801, 68 рублей; за задержку выплат при увольнении в размере 25 044, 96 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец, ее представитель по доверенности [Щ.] И.В. в судебном заседании исковые требования уточнили, просили признать неправомерными действия Федеральное казенное учреждение Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес> по невыплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск в установленный законом срок и взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ за 76 дней в размере 213 801, 68 рублей; за задержку выплат при увольнении в размере 44 828, 74 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Представитель ответчика по доверенности [К.] А.С. с исковыми требованиями не согласился.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно ст. 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу положений ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец проходила службу в ФКУ ИК № УФСИН по <адрес>.

Согласно выписке из приказа УФСИН России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-с контракт о службе в уголовно-исполнительной системе с Рахимовой э.р. расторгнут на основании п. 4 ч. 2 ст. 84 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» и уволена ДД.ММ.ГГГГ с выплатой единовременного пособия в размере семи окладов месячного денежного содержания.

Трудовые отношения прекращены, поэтому ответчик должен выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно акту проверки соблюдения Трудового законодательства, проведенного ДД.ММ.ГГГГ помощником Нижнекамского прокурора по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях Республики Татарстан следует, что Рахимовой э.р. уволена ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении полный расчет не произведен, а именно, не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска за 2011 год — 9 дней, за 2012 год — 18 дней, за 2014 год — 21 день, за 2015 год — 11 дней, за 2016 год — 17 дней, всего неиспользованных дней отпуска составило 76 дней.

По результатам проведенной проверки в адрес начальника ФКУ ИК-8 УФСИН по <адрес> внесено представление об устранении нарушений закона и привлечения к ответственности виновных должностных лиц.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно справке врио главного бухгалтера ФКУ ИК № УФСИН России по РТ средний дневной заработок Рахимовой э.р. составляет 2 813, 17 рублей, что не оспаривается истцом.

Соответственно компенсация за неиспользованный отпуск за 76 дней составит 213 800, 92 рублей (76 дн. * 2 813, 17 рублей (средний заработок)). Данный расчет ответчиком не оспорен, контррасчет суду не представлен.

Вопреки доводам представителя ответчика при расчете компенсации за неиспользованный отпуск не могут быть учтена переплата отпускных выплат за 2019 года, поскольку не является предметом настоящего спора. При этом ответчик не лишен возможности, при наличии на то оснований, обратиться с самостоятельными требованиями к ответчику в общем порядке.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд приходит к выводу, что сумма процентов за задержку выплаты задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск (сумма задолженности 213 800, 92 рублей) в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 966, 66 рублей; сумма процентов за задержку выплаты задолженности по компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 687, 68 рублей (сумма 271 450, 81 рублей сумма процентов за задержку выплаты задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск (сумма 127 268, 07 рублей) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 174, 40 рублей, всего на сумму 44 828, 74 рублей.

Вопреки доводам представителя ответчика об отсутствии умысла задержки причитающих выплат истцу, финансирование из федерального бюджета, не освобождают ответчика от обязанности своевременного расчета истца при увольнении в соответствии с нормами Трудового Кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Трудового Кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями работодателя нарушены трудовые права истца, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Вопреки доводам представителя ответчика факт нарушения трудовых прав истца установлен, размер компенсации определен судом с учетом всех установленных по делу обстоятельств, соответствует характеру вреда, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, отвечает принципам разумности и справедливости.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Размер госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика, в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 11 759 рублей.

Руководствуясь ст. 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Иск Рахимовой э.р. (ИНН №) к Федеральному казенному учреждению Исполнительная колония № УФСИН по <адрес> (ИНН №) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения Исполнительная колония № УФСИН по <адрес> в пользу Рахимовой э.р. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 213 800, 92 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 44 828, 74 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска — отказать.

Взыскать с общества с Федерального казенного учреждения Исполнительная колония № УФСИН по <адрес> в доход бюджета Альметьевского муниципального района и <адрес> государственную пошлину в размере 11 759 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме

Судья (подпись)

Копия верна

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан И. И. Ибрагимов

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение вступило в законную силу « «_______________2025 года.

Судья