ООО "НСК": Судебное решение по иску о взыскании заработной платы.

копия

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2−2165/2025 Альметьевского городского суда Республики Татарстан

16rs0036−01−2025−003433−52

№ 2−2165/2025

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

22 мая 2025 года город Альметьевск

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи [И.] И.И.,

при секретаре судебного заседания [К.] Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М]а р.а. к обществу с ограниченной ответственностью «НСК» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т, А Н О В И л:

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность начальника участка с окладом 50 000 рублей в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу №. ДД.ММ.ГГГГ по инициативе истца трудовой договор расторгнут на основании письменного заявления. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась заработная плата в полном объеме, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 81 316, 13 рублей. До настоящего времени денежные средства ответчиком не выплачены.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 81 316, 13 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 6 482, 03 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования полностью поддержал.

Представитель ответчика на рассмотрение дела не явился, судом надлежащим образом извещен.

Сведения о времени и месте судебного заседания были дополнительно размещены на официальном сайте Альметьевского городского суда Республики Татарстан посредством информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Согласно ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, извещаются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении.

Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

В соответствии с положениями ст. 233−235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 2 ст. 5 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с требованиями ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере, оплаты труда является существенным условием Трудового договора, любые изменения в размере, оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что [М]а р.а. осуществлял трудовую деятельность в ООО «НСК» в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника участка. ДД.ММ.ГГГГ уволен с работы по собственному желанию (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Согласно п. 14 Трудового договора работку установлена заработная плата по окладу в размере 50 000 рублей.

Из положений п. 17 Трудового договора следует, что выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: зарплата за первую половину месяца выплачивается 27 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 12 числа следующего месяца.

Работнику установлен режим рабочего времени продолжительностью рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями.

Согласно расчетам истца задолженность ответчика по выплате заработной платы перед ним (истцом) составляет 55 929, 13 рублей, доказательства выплаты истцу заработной платы не представлены.

Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истец указывает, что при прекращении трудовых отношений полный расчет работодателем произведен не был.

Исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно представленным материалам дела истец проработал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ему (истцу) начислена заработная плата всего на сумму 211 015, 52 рублей, а выплачена всего — 155 086, 87 рублей. Соответственно остаток задолженности начисленной, но не выплаченной заработной платы составляет 55 928, 65 рублей.

В силу ч. 1 ст. 115 Трудового Кодекса Российской Федерации истцу был положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Трудовые отношения прекращены, поэтому ответчик должен выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из представленного истцом расчета компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 11, 67 дней, сумма компенсации 25 387 рублей (11, 67 дн. * 2 175, 42 руб. (средний заработок)).

Вместе с тем, сумма выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 242 546, 58 рублей, отработана всего 123 дня, соответственно средний заработок истца составляет 1 971, 92 рубль (242 546, 58 руб. / 123 дня). Соответственно сумма компенсации составит 23 012, 31 рублей (11, 67 дн. * 1 971, 92 руб.).

Данный расчет ответчиком не оспорен, контррасчет суду не представлен.

В силу ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца сумма компенсации при увольнении по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации составляет 6 489, 03 рублей (81 316, 13 руб. * 57 дн. * 1/150 * 21%).

Суд соглашается с расчетом компенсации, подлежащей взысканию при увольнении по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, поскольку расчет, произведенный истцом подробен и соответствует положениям ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 4 000 рублей.

Руководствуясь ст. 194−198, 234−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Иск [М]а р.а. (ИНН №) к обществу с ограниченной ответственностью «НСК» (ИНН №) о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы — удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НСК» в пользу [М]а р.а. задолженность по заработной плате в размере 55 928, 65 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 012, 31 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6 188, 97 рублей.

В удовлетворении остальной части иска — отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НСК» в доход бюджета Альметьевского муниципального района и города Альметьевск государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратить к немедленному исполнению решение суда в части выплаты работнику заработной платы.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись)

Копия верна

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан И. И. Ибрагимов

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение вступило в законную силу « «_______________2025 года.

Судья