Сабаева Ирина Анатольевна: Трудовые отношения и долг по зарплате между работником и работодателем.

16rs0036−01−2025−002290−86

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2−1670/2025 Альметьевского городского суда Республики Татарстан

копия дело № 2−1670/2025

решение

именем Российской Федерации

10 июня 2025 года г. Альметьевск

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи [М.] Л.Н.,

при секретаре [Б.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Р] <данные изъяты> к [С.] <данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсацию морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

[Р] А.Д. обратилась в суд с иском к [С.] И.А. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска истец указала, что работала с апреля 2023 года по 20 февраля 2025 года по адресу <данные изъяты>, в студии ногтевого сервиса <данные изъяты> [С.] В данной студии оказывают услуги маникюра и [censored] Истец работала на должности <данные изъяты>. На протяжении всего времени работы [С.] И.А. обещала оформить с истцом трудовой договор. На устные просьбы истца она не реагировала, но выплачивала [Р] А.Д. заработную плату. Истец решила уйти с данного рабочего места, сказав об этом [С.] И. А. Стороны в устной форме договорились, что истец отрабатывает до февраля 2025 года. За период с 27 января 2025 года по 19 февраля 2025 года ответчик не выплатила истцу зарплату в размере 26 400 рублей. На основании изложенного, просит установить факт трудовых отношений между Pay <данные изъяты> года рождения, и [С.] <данные изъяты> с 18 апреля 2023 года по 19 февраля 2025 года; взыскать с [С.] <данные изъяты> 26 400 рублей в счет невыплаченной заработной платы; 100 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Истец и её представитель [Р.] Г.Р. исковые требования поддержали.

Ответчик и его представитель [П.] Р.Р. с иском не согласились.

Третье лицо [С.] В.И. с иском не согласился.

Выслушав объяснения сторон, пояснения свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 Трудового Кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

На основании ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями — не позднее трех рабочих дней со дня признания.

Из положений ст. 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Кроме того, в силу статьи 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Из разъяснений абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных нормативных положений Трудового законодательства следует, что характерными признаками трудовых отношений являются: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

В Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением Трудового договора, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27 марта 2022 года, указано, что в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, согласно разъяснениям, содержащимся в п. 18, 20, 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абз. 4 п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15).

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора) по смыслу ч. 1 ст. 67 и ч. 3 ст. 303 Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя — физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений ст. 2, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (п. 21 ППВС РФ от 29 мая 2018 года № 15).

В нарушение вышеуказанных норм Трудового законодательства ИП [С.] И.А. трудовой договор с [Р] А.Д. не заключила.

Из материалов дела следует, что на счет истца регулярно поступали денежные средства от <данные изъяты>. из переписки в ватсап усматривается, что с истцом производились расчеты за оказываемые услуги.

В ходе судебного разбирательства истец и ее представитель пояснили, что истец работала с апреля 2023 года по февраль 2025 года мастером маникюра в студии ногтевого сервиса [С.] <данные изъяты>. Заработную плату она получала из расчета 50% от стоимости работы.

В ходе судебного разбирательства свидетели [Ю.] А.Н. и [З.] З.И. пояснили о том, что являлись клиентами студии ногтевого сервиса [С.] И.А. у мастера [Р] А. Д. Денежные средства по оплате услуг переводили на счет ответчика.

Довод ответчика о том, что между ней и [Р] А.Д. не было трудовых отношений, поскольку студия принадлежит ее супругу, помещение в котором расположена студия, является собственностью ее супруга [С.] В.И., а ответчик работает администратором, опровергается обстоятельствами дела.

Довод ответчика о том, что истец, являясь ее помощником имея свободный график работы, оказывала разовые услуги по заданию ответчика, также не могут служить основанием для отказа в удовлетворении требований. Поскольку как уже установлено, меду истцом и ответчиком сложились отношения, в рамках которых истцом по поручению ответчика выполнялась работу за плату в интересах, под управлением и контролем работодателя, по правилам внутреннего Трудового распорядка.

При таких данных, суд, руководствуясь ст. ст. 15, 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, оценив представленные доказательства в их совокупности, в том числе показания свидетелей, исходит из того, что факт выполнения [Р] А.Д. работ в качестве мастера маникюра у [С.] И.А. в период с 18 апреля 2023 года по 19 февраля 2025 года нашел свое подтверждение.

Доказательств обратного, ответчиком суду не представлено.

На основании положений ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В ходе судебного разбирательства установлено, что заработная плата по устной договоренности выдавалась ответчиком наличными денежными средствами, либо переводом на банковский счет истца.

Истец, заявляя требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате пояснила, что в конце января 2025 года сообщила ответчик о том, что намерена прекратить с ней трудовые отношения, после чего ответчик настояла на двух недельной отработке, а именно с 27 января 2025 года по 19 февраля 2025 года. Однако, впоследствии предъявив претензии истцу, не оплатила заработную плату за данный период. Данные обстоятельства ответчиком не опровергнуты.

Довод ответчика о том, что истец уволилась после открытия своего маникюрного салона, вблизи студии ногтевого сервиса <данные изъяты> [С.] в результате чего часть клиентов перешли к истцу, не доказан, не имеет правого значения и не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований о взыскании заработной платы.

Согласно расчету истца за период с 27 января 2025 года по 19 февраля 2025 года образовалась задолженность по заработной плате в размере 26 400 рублей. Ответчиком размер задолженности не оспаривается.

Таким образом, суд, исследовав все доказательства по делу, приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также учитывая, что бездействием ответчика, выразившемся в невыплате в установленный срок заработной платы, истцу были причинены нравственные страдания, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, отвечающем требованиям разумности и справедливости.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Размер госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика, в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 7 000 руб. и подлежит взысканию в пользу бюджета Альметьевского муниципального района РТ.

Руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

исковые требования [Р] А.Д. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Pay <данные изъяты> года рождения, и [С.] <данные изъяты> с 18 апреля 2023 года по 19 февраля 2025 года.

Взыскать с [С.] <данные изъяты> (снилс <данные изъяты>) в пользу [Р] <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 27 января 2025 г. по 19 февраля 2025 г. в размере 26 400 (двадцать шесть тысяч четыреста) руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) руб.

Взыскать с [С.] <данные изъяты> (снилс <данные изъяты>) в доход бюджета Альметьевского муниципального района государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан (подпись) [М.] л.н.

копия верна

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан [М.] л.н.

Мотивированное решение составлено 20.06.2025.

Решение вступило в законную силу « «_________________2025 года.

Судья: