ООО СК "Ангара": Иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации частично удовлетворен.

УИД 27rs0013−01−2024−001899−53

Решение в мотивированном виде составлено 07.05.2025.

Дело № 2−9/2025 (2−1062/2024;)

решение

Именем Российской Федерации

г. Амурск, Хабаровский край 15 апреля 2025 г.

Амурский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи [К.] Н.П.,

с участием истца С.,

представителя истца Сабадаша а.а., действующего на основании ходатайства,

представителя ответчика Исуповой м.в., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретере Иващенко м.а.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению С. к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Ангара» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

С. (далее по тексту С., истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Ангара» (далее — ООО СК «Ангара», Общество, ответчик, работодатель) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование доводов заявленных исковых требований указывает, что в период с 17.05.2023 по 23.05.2024 на основании Трудового договора осуществлял трудовую деятельность в ООО СК «Ангара», в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, на территории Амурского гидрометаллургического комбината (агмк) компании «Полиметалл» в г. Амурске. Работа осуществлялась вахтовым методом, по графику — шестидневная рабочая неделя при десятичасовом рабочем дне, с 08.00 часов до 19.00 часов. Условиями договора ему установлена тарифная ставка в размере 200 руб. в час, районный коэффициент 30% и северная надбавка 30%, итого 320 руб. за 1 час работы. За весь период работы с 17.05.2023 ему выплачена заработная плата в размере 485851, 54 руб. Полагает, что заработная плата выплачена не в полном объеме, а именно: не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, надбавки за вахтовый метод работы, не произведена оплата за работу в выходные дни, а также не выплачена заработная плата за апрель 2024 года. Кроме того, указывает на несвоевременную выплату заработной платы.

Действиями (бездействием) ответчика по несвоевременной выплате заработной платы ему причинены нравственные и физические страдания, в связи с чем он дважды был вынужден обращаться в лечебные учреждения г. Амурска.

Исходя из заключения эксперта окончательно просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, суточным и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 458879, 95 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 48535, 01 руб. за период с 01.05.2023 по 29.05.2024 включительно, и 76252, 05 руб. за период с 30.05.2024 по 12.03.2025, а всего 124787, 06 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000, 00 руб.

В ходе рассмотрения дела и в судебном заседании 15.04.2025 истец С. на удовлетворении исковых требований с учетом уточнений настаивал, дополнительно пояснил, что фактически с 2022 года работал вахтовым методом в ООО СК «Ангара» без оформления Трудового договора, заработная плата ему выплачивалась в полном объеме, поэтому претензий к ответчику у него не имелось. Весной 2023 года ООО СК «Ангара», приобрело ему проездные документы для проезда из <адрес> в г. Амурск, с ДД.ММ.ГГГГ также работал у ответчика, а с 17.05.2023 он трудоустроен официально. На время трудоустройства его обеспечивали местом проживания, доставкой к месту объекта, предоставлялся междувахтовый отдых в период которого, он выезжал в <адрес>. Факт получения выплат по вахтовым надбавкам, в которых расписывался иной человек, не отрицал, подтвердил их получение в указанном ведомостях размере. Также пояснил, что до работы в г. Амурске трудовую деятельность в районах Крайнего Севера, либо иных районах приравненных к таковым районам не осуществлял. Вместе с тем, с 2000 года отбывал наказание в виде лишения свободы в ФКУ ИК-14 (г.Амурск) и как осужденный осуществлял там трудовую деятельность, по трудовому договору. Считает, что работодатель, пользуясь своим положением не в полном размере выплатил ему заработную плату за период с мая 2023 года по 23.05.2024, отсутствие познаний, не позволяет ему понять где и в каком размере имеется недоплата. Какие именно выплаты ему производились пояснить не смог, поскольку расчетные листы в период работы не выдавались. Период фактически отработанного времени отраженного в табелях истцом не оспаривался.

Представитель истца Сабадаш а.а. на удовлетворении исковых требований с учетом уточнений от 13.03.2025 настаивал, по основаниям и доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что выплата северной надбавки в размере 50% это добровольные выплаты работодателя, при разрешении вопроса истец не должен быть поставлен в ухудшающее положение, более того, в исправительном учреждении С. осуществлял трудовую деятельность по договору. В случае наличия переплаты взаимозачет невозможен.

Представитель ответчика Исупова м.в., ссылаясь на отзыв к иску, дополнения к нему возражала против удовлетворения иска. Наличие трудовых отношений не отрицала. В дополнение пояснила, что трудовая деятельность С. осуществлялась вахтовым методом в связи с чем, ему выплачивалась вахтовая надбавка в размере 600 руб., но в последующем стороны договорились, что истцу будут выплачиваться суточные в размере 600 руб. в день. Каких-либо дополнительных соглашений к рудовому договору сторонами не заключалось. Для сотрудников организации, работающих в г. Амурске, в том числе для истца, Общество арендовало квартиру в г. Амурске, транспортом работодателя осуществляло доставку к месту работы и обратно. Несмотря на то, что С. фактически не проживал в арендованном жилом помещении, однако до расторжения с истцом договора сохраняло за С. койко-место. Считает, что северный стаж, дающий право на выплату С. надбавки в размере 50% отсутствует, задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует. Надбавки выплачивались в соответствии с определёнными трудовым договором условиями. Заработная плата начислялась следующим образом: 200 руб. х 10 часов (продолжительность рабочей смены) х 30% районного коэффициента х 30% северная надбавка, надбавка за вахтовый метод. Местом жительства при трудоустройстве истца являлся <адрес>, однако в последующем и по настоящее время истец проживает в г. Амурске, поскольку состоит в гражданском браке. Кроме того, указывала на несоответствие выводов эксперта, поскольку экспертом неверно определён учетный период времени, количество часов переработки, дважды начислены компенсационные выплаты, что противоречит постановлению КС РФ. Также не согласны с выводом эксперта о том, что в период междувахтового отдыха истцу положена выплата за период с 20.07.2023 по 13.08.2023 в размере 40 000 руб., и за период с 01.05.2024 по 23.05.2024 в размере 36 800 руб., поскольку выплата заработной платы осуществлялась за фактически отработанное время, в том числе и за сверхурочные часы. В расчете эксперта производится начисление компенсационных выплат за работу в выходные и праздничные дни, тогда как работодателем за этот период выплачена заработная плата за сверхурочные часы, следовательно при таком расчет не двойного начисления за переработку и за работу в выходные и праздничные дни быть не должно. Отраженное в табелях фактическое время работы, периоды и дни не оспаривались. Считают, что экспертом ошибочно начислена надбавка за вахтовый метод работы в период междувахтового отдыха, что противоречит ст. 302 ТК РФ и пунктам 5, 6 Положения о вахтовом методе работы. Согласно контррасчету, истцу произведены все выплаты даже с переплатой, просила в иске отказать в полном объеме, снизить размер компенсации морального вреда, произвести зачет выплат превышающих размер положенной заработной платы. Компенсация за отпуск подлежит исчислению из размера положенных дней отпуска в количестве 46 дней.

Выслушав истца С., представителя истца Сабадаша и.и., представителя ответчика Исупову м.в., исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абзацу 5 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть вторая).

Частями 5, 6 данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Из содержания части 2 статьи 56 ГПК РФ усматривается, что обязанность по определению круга юридически значимых для дела обстоятельств, распределению бремени их доказывания и вынесению всех обстоятельств на обсуждение сторон, возложена именно на суд.

Судом установлено, что 17.05.2023 между С. и ООО СК «Ангара» заключен трудовой договор № от 17.05.2023, по условиям которого истец принят на работу в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций. Местом работы является Красноярский край, г. Красноярск, ул. Октябрьская, д. 6, пом. 123 (п. 1.2 договора).

Трудовой договор заключен сроком на период выполнения работ по договору строительного подряда № АГМК 17 (01−1-1223) от ДД.ММ.ГГГГ на строительном объекте «Гидрометаллургический цех №» (п. 1.4 договора).

Фактическим местом работы истца являлось предприятие «Полиметалл», расположенное в г. Амурске Хабаровского края, что подтверждается ответом АО «Полиметалл» от 08.10.2024, из которого следует, что работник ООО СК «Ангара» С. осуществлял проход на территорию Амурского гидрометаллургического комбината компании АО «Полиметалл» (агмк) в период с 01.05.2023 по 30.04.2024 (л.д.65−76 т.1).

Указанные обстоятельства не оспаривались стороной ответчика, и подтверждаются представленными в материалы дела табелями учета рабочего времени (л.д. 242−247 т. 1).

Разделом 6 Трудового договора истцу установлена тарифная ставка 200 руб. за час, районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%. выплата заработной платы производится два раза в месяц: 30 и 15 числа.

Пунктом 5.2.2 Правил внутреннего Трудового распорядка, утвержденных генеральным директором ООО СК «Ангара» 01.01.2023 (далее — ПВТР) установлено, что для работников строительно-монтажных участков с суммированным учетом рабочего времени устанавливается следующий режим работы: шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, продолжительность ежедневной работы 11 часов, время начала работы — 08:00, время окончания работы — 19:00.

Как следует из пояснений истца, представителя ответчика, при приеме на работу истцу был установлен вахтовый метод работы.

Исходя из положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по смыслу которых наличие Трудового правоотношения презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, а обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя, следовательно обязанность доказывания обстоятельств того, что с 01.05.2023 истцом и ООО СК «Ангара» в трудовых правоотношениях не состояли, возлагается на ответчика.

Таким образом, разрешая требования истца о неначисленной и невыплаченной заработной плате, определяя период подлежащий исчислению, исходя из того, что требование об установлении факта трудовых отношений самостоятельно не заявлено, однако отсутствие такового требования не свидетельствует об отсутствии необходимости дать правовую оценку наличию или отсутствию трудовых отношений между сторонами, изучив табеля учета рабочего времени, платежные поручения, расходные кассовые ордера, ведомости выплаченных суточных, а также сведения о допуске к объекту представленными АО «Полиметалл» суд приходит к выводу, что С. действительно осуществлял трудовую деятельность в ООО СК «Ангара» с 01.05.2023.

При таких обстоятельствах, правомерность исчисленной и выплаченной заработной платы надлежит осуществлять с 01.05.2023, в противном случае, исчисление заработной платы и произведенные ответчиком выплаты приведут к искажению расчета.

Осуществляя расчет подлежащий выплате заработной платы, суд полагает необходимым дать оценку размеру положенных истцу надбавок к заработной плате.

Согласно ст. ст. 146, 148 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статьями 315 — 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ.

Аналогичные нормы предусмотрены ст. ст. 10 и 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 N 453/9 в г. Амурске Амурского района Хабаровского края установлен коэффициент 1, 3.

Подпунктом «в» пункта 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года N 2 установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,  — 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.

Как следует из информации Отделения пенсионного и социального фонда РФ (л.д.228 т.1), архивной справки ФКУ ЦИТОВ УФСИН России по Хабаровскому краю от ДД.ММ.ГГГГ №, С. в период отбывания наказания в ФКУ ИК-14 УФСИН России по Хабаровскому краю, расположенном в г. Амурске, осуществлял трудовую деятельность разнорабочего 1 разряда с 01.05.2002 по 31.12.20.2; с 01.02.2003 по 31.03.2002; с 01.05.2003 по 30.06.2004; с 01.08.2004 по 30.09.2004; с 01.10.2005 по 31.10.2006; с 01.02.2008 по 29.02.2008; с 01.04.2008 по 31.07.2008; с 01.09.2008 по 28.02.2009; с 01.04.2009 по 30.04.2009.

Согласно ч. 1 ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Таким образом, осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Поскольку общественно полезный труд как средство исправления (ст. 9 УИК РФ) и обязанность (ст. ст. 11, 103 УИК РФ) осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

Согласно ч. 1 ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, однако при этом законодатель не отнес указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, т.е. состоящим в трудовых правоотношениях с учреждениями (организациями, предприятиями), в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания, тогда как Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» распространяет свое действие на лиц, работающих по найму (т.е. на основании Трудового договора) постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Принимая во внимание то обстоятельство, что трудовой договор с истцом не заключался, истец отбывая наказание привлекался к труду в связи с отбыванием наказания, следовательно, правоотношения, возникшие между сторонами, не были основаны на трудовом договоре («Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, в редакции от 26.04.2017).

При таких обстоятельствах, стаж работы истца в ФКУ ИК-14 за указанные периоды работы в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, не может являться стажем, дающем истцу право на процентную надбавку к заработной плате в размере 50% (северная надбавка) при трудоустройстве в ООО СК «Ангара».

Пунктом 7.4 ПВТР установлено, что работникам, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, размер и порядок которых устанавливается в соответствии со ст. 316 ТК РФ (ч. 1 ст. 317 ТК рф).

Как следует из пояснений истца и представителя ответчика, С. был принят в ООО СК «Ангара» на работу вахтовым методом, на данных обстоятельствах стороны настаивали.

Из отзыва ответчика (л.д.97−98 т. 1), расчетных листов (л.д.139−142 т. 1), первоначального расчета заработной платы (л.д. 183 т. 1), пояснений представителя ответчика данных в ходе судебного заседания при разрешении вопроса о назначении экспертизы (л.д.210 т. 1) следует, что С. в период трудовой деятельности начислялась вахтовая надбавка в размере 700, 00 руб.

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод — особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии со ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Доказательств того, что на момент трудоустройства в ООО СК «Ангара» С. имел стаж работы, дающий право на установление северной надбавки в размере 50%, в материалы дела истцом не представлено.

За дни, которые работник отдыхал, либо находился на больничном подлежит начислению вахтовая надбавка, тогда как за дни междувахтового отдыха, то есть, когда работник фактически не исполнял свою трудовую функцию, районные коэффициенты и вахтовая надбавка не начисляется.

При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу о разрешении требований истца по факту невыплаченной заработной платы в период с 01.05.2023, руководствуясь при расчете не начисленной и невыплаченной заработной платы, исходя из тарифной ставки 200, 00 руб. за один час, районного коэффициента — 30%, северной надбавки — 30%.

Также суд, находит доказанным о согласованном сторонами размере надбавки за вахтовый метод в размере 700 руб. в день, исходя из того, что несмотря на отсутствие в трудовом договоре и иных локальных актах общества установленного фиксированного размера вахтовой надбавки, сторона ответчика ранее в ходе рассмотрения дела указывала на размер 700 руб., более того из представленных ранее в материалы дела расчетных листов, расчета заработной платы ответчик также производил расчеты из указанного размера.

Согласно п. 3.1 Положения о вахтовом методе работы, утвержденного генеральным директором ООО СК «Ангара» 01.02.2023 (далее — пвмр), установлено, что при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени, продолжительность которого один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от местонахождения Организации или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного действующим законодательством (п. 3.2 пвмр).

Согласно разделу 4 ПВМР от 01.02.2023 ежемесячная оплата труда сотрудников состоит из переменной и постоянной части, где постоянная часть заработной платы формируется из часовой тарифной ставки, переменной частью являются премии, надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, в том числе надбавка за вахтовый метод работы, районные коэффициенты, доплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время, при этом работа в нерабочие праздничные дни включается в норму рабочего времени в учетном периоде.

Пунктом 4.7 ПВМР установлено, что работа в нерабочие праздничные дни, предусмотренная графиком работы на вахте, включается в норму рабочего времени в учетном периоде. Доплата за работу в нерабочие праздничные дни производится за каждый час работы в размере 100% часовой ставки, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере 200% часовой ставки, если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Таким образом, при расчете доплаты за работу в выходные и праздники следует учитывать все надбавки и премии, которые положены сотруднику. Рассчитывать выплату только по окладу либо дневной или часовой ставке нельзя. Данные выводы приведены в постановлении Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-П. Поэтому оплату за работу в выходной или праздник в районах Крайнего Севера, либо в приравненных к нему районах необходимо производить с учетом установленных сотруднику районного коэффициента и северной надбавки (п. 3.5 Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой ст. 153 ТК РФ в связи с жалобами граждан Д. В. Аптухиа, [К.] и других»)

Обращаясь в суд с иском, истец указывает на не начисление и невыплату в полном объеме заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также на несвоевременную выплату заработной платы, в связи с чем ходатайствовал о проведении бухгалтерской (финансово-экономической) экспертизы.

Определением Амурского городского суда Хабаровского края от 14.11.2024 по делу назначена судебная бухгалтерская (финансово-экономическая) экспертиза.

Согласно выводам эксперта, с учетом сведений, отражающих период работы С. в ООО СК «Ангара» за период с 01.05.2023 по 23.05.2024 общая сумма невыплаченной заработной платы составляет 458879, 95 руб., компенсация за задержку заработной платы за период с 01.05.2023 по 23.05.2024 составляет 48535, 01 руб., всего общая сумма задолженности за указанный период составляет 507414, 96 руб. (выплата за период междувахтового отдыха с 20.07.2023 по 13.08.2023 в размере 40000, 00 руб., за период с 01.05.2024 по 23.05.2024 — 36800, 00 руб.; выплаты за работу в нерабочие праздничные дни в ООО «СК «Ангара» С. полагалась доплата в размере 19440, 00 руб.; переработка 179640, 00 руб. (500 часов компенсация за неиспользованный отпуск (45, 58дн.) в размере 159616, 13 руб.; вахтовая надбавка за период с 01.05.2023 по 23.05.2024 в размере 272300, 00 руб.; Исчисление районных и северных надбавок произведено исходя из представленных в материалы дела сведений от трудовой деятельности в размере 30% и 50% соответственно).

Из заключения эксперта следует, что производя расчет сумм доплат за сверхурочную работу, экспертом указан период с 01.05.2023 по 23.05.2024, без разбивки по отработанным истцом периодам с 01.05.2023 по 31.12.2023 и с 01.01.2024 по 23.05.2024, поскольку согласно п. 5.1.4 ПВТР длительность учетного периода составляет 1 год.

Не согласившись с выводами эксперта, стороной ответчика предъявлена рецензия на указанное заключение.

Ходатайств о проведении дополнительной экспертизы сторонами не заявлялось.

Проверив заключение эксперта, расчеты приведенные экспертом, рецензию ответчика на заключение эксперта, приведенные им контррасчеты содержащие разный расчет, исходя из условий Трудового договора, табелей учета рабочего времени истца, с учетом нормальной продолжительности рабочего времени, суд не принимает заключение эксперта в части произведенных расчетов по начисленной заработной платы, поскольку оно проведено с нарушением правил ст. ст. 79 — 86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не отвечает требованиям полноты и достоверности проведенного исследования, содержит арифметические ошибки в математических расчетах.

При таких обстоятельствах, поскольку заключение эксперта в части произведенных расчетов судом не принимается, контррасчет ответчика также содержит арифметические ошибки, суд производит свой расчет, основанный на представленных в материалы дела доказательствах и установленных судом обстоятельствах.

Определяя размер положенных к начислению и выплате заработной платы за отработанный период с 01.05.2023 по 23.05.2024, с учетом разночтений в представленных доказательствах относительно начисления и выплат тех или иных надбавок, суд приходит к выводу о необходимости произвести самостоятельный расчет исходя из нормы часов по производственному календарю, размера тарифной ставки 200 руб. в час, + 30% районный коэффициент + 30% северная надбавка) + (вахтовая надбавка (количество календарных дней * 700 руб.)), сведений содержащихся в табелях учета рабочего времени, рассчитав оплату за работу в праздничные дни в размере 200% часовой ставки с учетом районного и северного коэффициентов в связи с переработкой сверх месячной нормы рабочего времени в соответствующий период: 01.05.2023, 08−09.05.2023, 12.06.2023, 06.11.2023, 23.02.2024, 08.03.4 и в размере 100% часовой ставки за работу в выходные 29.04.2024 и 30.04.2024 в отсутствие таковой.

Также полагает необходимым исчислить размер пособий по временной нетрудоспособности С. за период 16−17 октября 2023 года, 24−25 октября 2023 года, а также за период с 12.03.2024−15.03.2024.

Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 7 Федерального закона N 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет,  — 80 процентов среднего заработка.

Пунктом 6.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено, что в случае, если пособие по временной нетрудоспособности, в расчете за полный календарный месяц, определенного с учетом коэффициентов с установленными районными коэффициентами к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из минимального размера оплаты труда.

Поскольку С. не имел заработка в двух предшествующих годах, имел страховой стаж более 5 лет, последнему подлежит оплата пособия по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ установленного на дату болезни.

Таким образом, размер пособия по временной нетрудоспособности за один день нетрудоспособности в октябре 2023 года составляет 628, 72 руб. (1242, 00*1, 2*131), следовательно за периоды нетрудоспособности 16−17 октября 2023 года и 24−25 октября 2023 4 дня за счет страхователя ООО СК «Ангара» подлежит оплата пособия в размере 2514, 88 руб. (628, 72 руб.*4)

Оплата нетрудоспособности за март 2024 года подлежит аналогичному исчислению, поскольку сумма заработной платы в совокупности за два предшествующих года меньше среднедневного заработка МРОТ -744, 85 руб. (19242*1, 2*1*31) руб.. Таким образом, размер пособия по нетрудоспособности за счет работодателя составит 2234, 55 руб.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ зарплата выдается не реже, чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретные сроки в законодательстве не установлены: они должны быть указаны в локальных нормативных актах работодателя: коллективный договор, трудовой договор, положение об оплате труда. С учетом требований кодекса нужно выплачивать: зарплату за первую половину месяца — не позднее 30 (31) числа текущего месяца; за вторую половину месяца— не позднее 15-го числа следующего

Пунктом 7.1 ПВТР предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам ООО СК «Ангара» 30 и 15 числа месяца.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе рассмотрения дела, и в судебном заседании 15.04.2025 С. указывал и поддерживал те обстоятельства, что денежные средства выплачивались ему как наличным путем на основании расходных кассовых ордеров, ведомостей выплат вахтовых надбавок за период май 2023 по май 2024 так, и безналичным путем. Наличие в ведомостях по вахтовым надбавкам отличающихся подписей, обосновывал, что иногда за него денежные средства получали иные люди, поскольку сам он их не мог получить ввиду занятости. Размер полученных надбавок не оспаривал.

Согласно представленным в материалы дела платежным поручениям, расходным кассовым ордерам (л.д.105−112, 114−124), ведомостям выплаченных вахтовых надбавок за период с 01.05.2023 по 23.05.2024, исходя из табелей учета рабочего времени, суд принимая норму рабочего времени по производственному календарю за 2023−2024 гг., приходит к выводу, что С. подлежала начислению и выплате заработная плата с учетом вахтовых надбавок, в следующем размере:

- в мае 2023 года норма часов по производственному календарю 160 часов, отработано 254 часа, праздничные дни 01.05.2023 (10 час.), 08.05.2023 (10час), 09.05.2023 (9час.) таким образом, за май подлежала начислению заработная плата в размере 91460, 00 руб. (69760(160*320)+6400+6400+5760−13%) + 31*700)), переработка с учетом праздничных дней 65 час. (254−29)

- за вычетом 13% НДФЛ 30.05.2023 к выплате за период с 01.05.2023 по 15.05.2023 подлежит 28317, 60 ((64*320) — 13%)+(15*700)).

В указанный период выплачено вахтовых надбавок в размере 6700, 00 руб.

По состоянию на 30.05.2023 имелась задолженность по заработной плате в размере 21617, 60 руб., которая погашена 15.06.2023.

Платежным поручением (п/п) № от 15.06.2023 выплачено — 24 499 руб..

Переплата составляет 2881, 40 руб.

15.06.2023 за период с 16.05.2023 по 31.05.2023 подлежит выплате 54073, 6 руб. ((96*320+6400+6400+5760−13%)+(16дн.*700)).

В указанный период выплачены вахтовые надбавки в размере 9700, 00 руб.

По состоянию на 15.06.2023 с учетом наличия переплаты не выплачено 41492, 20 руб.

Согласно расчётному кассовому ордеру (РКО) от 16.06.2023 № истцу выплачено — 68500, 00 руб., следовательно задолженность погашена 16.06.2023

Переплата составляет 27007, 80 руб.

- в июне 2023 норма часов по производственному календарю 168 час., отработано 240 часов, праздничный день 12.06.2023 (10 час.).

Следовательно, подлежала начислению заработная плата в размере 81 160 руб. (168*320+6400)+(30*700)), переработка за вычетом праздничных составила 62 час.;

- за вычетом 13% НДФЛ 30.06.2023 к выплате за период с 01.06.2023 по 15.06.2023 подлежит 32772, 00 руб. ((80*320−13%)+(15*700)).

Выплачены вахтовые надбавки 7600, 00 руб.

С учетом переплаты задолженность отсутствует; остаток переплаты на 14.07.2025 — 1835, 80 руб.

14.07.2023 за период с 16.06.2023 по 30.06.2023 подлежит выплате — 40567, 20 руб. ((88*320+6400−13%)+ (15*700)).

С учетом переплаты в размере 1835, 80 руб., задолженность по состоянию на 15.07.2023 составляла 38731, 4 руб.

15.07.2023 истцу выплачено 18 500 руб. (РКО № от ДД.ММ.ГГГГ), остаток задолженности 20231, 4 руб.;

21.07.2023 истцу выплачено 46771, 00 (п/п № от ДД.ММ.ГГГГ), следовательно задолженность погашена.

Переплата составляет 26539, 60 руб.

- в июле 2023 года С. с 01.07.2023 по 19.07.2023 отработал 150 час., в период с 20.07.2023 по 31.07.2023 междувахтовый отдых. С учетом фактически отработанного времени норма часов за период с 01.07.2023 по 19.07.2023 составит 104 часа, междувахтовый отдых 12 дн.. Переработка составит 46 час..

Заработная плата за июль 2023 г. с учетом вахтовых надбавок и междувахтового отдыха подлежит начислению: размере: 65780, 00 руб. ((104*320)+(12дн.м/в*8*200)+(19дн.вах/н*700).

- за вычетом 13% НДФЛ 28.07.2023 за период с 01.07.2023 по 15.07.2023 выплате подлежало: 32772, 00 ((10*8*320−13%) +(15*700).

С учетом переплаты 26539, 60 руб., задолженность по состоянию на 28.07.2023 составляет 6232, 40 руб.

Указанная задолженность погашена 08.08.2024 согласно п/п№ от ДД.ММ.ГГГГ за июль на сумму — 28954, 00 руб.

Переплата 22721, 60 руб.

- 15.08.2023 заработную плату за период с 16.07.2023 по 31.07.2023 подлежало выплатить в размере 26185, 60 руб. ((3*8*320) + (12дн. м/в*8*200)-13%))+ (4*700в/н).

Выплачено по РКО № от 15.08.2023 за июль 23000, 00 руб.

Задолженность по состоянию на 15.08.2023 отсутствовала.

Переплата 19536, 00 руб.

- за август 2023 года норма часов исходя из фактически отработанного периода составила 112, межвахтовый отдых с 01.08.2023 по 13.08.2023, следовательно подлежала начислению заработная плата: 20800, 00 руб. междувахтовый отдых+ 35840, 00 руб. з/п по производственному календарю+12600 вахтовые надбавки. [О.] 145 час., переработка составила 33 часа.

- за вычетом НДФЛ 13% 30.08.2023 подлежала выплате заработная плата за период с 01.08.2023 по 15.08.2023 в размере 23950, 4 руб. ((104*200)+(16*320)-13%)+(2*700)).

Задолженность по состоянию на 31.08.2023 с учетом наличия переплаты составит 4414, 40 руб.

13.09.2023 осуществлена выплата в размере 28954, 00 руб. (п/п № от ДД.ММ.ГГГГ)

Переплата 24539, 60 руб.

15.09.2023 подлежала выплата заработной платы за период с 16.08.2023 по 31.08.2023 в размере 37926, 4 руб. (96*320)-13%+(16*700)

Выплачены вахтовые надбавки за указанный период в размере 8800, 00 руб., заработная плата 26000, 00 руб. (п/п № от ДД.ММ.ГГГГ, РКС № от ДД.ММ.ГГГГ).

С учетом выплаченных денежных средств задолженность отсутствует. Переплата по состоянию на 15.09.2023 составляет 21413, 20 руб.

-за сентябрь 2023 года по производственному календарю норма часов составляет 168, отработано 260 часов, переработка составила 92 часа. Заработная плата подлежала начислению в размере 74 760 руб. (168*320) + 21 000 (30*700)

- 29.09.2023 за вычетом 13% НДФЛ за период с 01.09.2023 по 15.09.2023 подлежала выплате заработная плата в размере 34999, 20 руб. (88*320−13%+15*700).

В указанный период выплачены вахтовые надбавки в размере 9000, 00 руб.

Задолженность по состоянию на 29.09.2023 составляет 4586, 00 руб. (34999, 20−21413, 2−9000) выплачена 15.10.2023.

13.10.2023 за вычетом НДФЛ 13% подлежит выплате заработная плата за период с 16.09.2023 по 30.09.2023 в размере 32 772 (80*320−13%+15*700).

За указанный период выплачены вахтовые надбавки в размере 9000, 00 руб..

Следовательно, по состоянию на 13.10.2023 имелась задолженность в размере 23772, 00 руб., которая выплачена 15.10.2023 на сумму 48500, 00 руб. (РКО № от ДД.ММ.ГГГГ).

Также выплачены денежные средства в размере 46771, 00 руб. (п/п №от 16.10.2023).

Переплата 66913, 00 руб.

- за октябрь 2023 года исходя из того, что С. в октябре 2023 находился на больничном 16−17 октября 2023 г. и 24−25 октября 2023 года, норма часов по производственному календарю составит 144 часа, календарных дней 31. [О.] фактически 218 часов. Переработка составила 74 часа.

Таким образом, начислению подлежала заработная плата в размере 70294, 88 руб. (144*320) +2514, 88 (пособие за 4 дня)) + (31*700)

- с вычетом 13% НДФЛ к выплате 30.10.2023 за период за период с 01.10.2023 по 15.10.2023 подлежало 32772, 00 руб. (80*320−13%)+(15*700).

Выплачено за указанный период 9000, 00 вахтовых надбавок.

С учетом наличия переплаты задолженность отсутствует, переплата по состоянию на 15.11.2023 составит 43141, 00 руб.

- 15.11.2023 за вычетом НДФЛ 13% за период с 16.10.2023 по 31.10.2023 подлежало выплатить 31205, 55 руб. (64*320)+2514, 88 руб.-13% +(16*700).

Выплачено вахтовых надбавок в размере 9200, 00 руб., также выплачена заработная плата в размере 78321, 16 руб. (п/п № от ДД.ММ.ГГГГ, РКС № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, переплата составляет 99456, 61 руб.

- за ноябрь 2023 года норма часов по производственному календарю 167 час., календарных дней 30; 04.11.2023 праздничный день, фактически истец отработал 249 часов, следовательно, с учетом оплаты праздничного дня переработка составит 72 часа. (249−167−10).

Заработная плата подлежит начислению в размере 80 840 руб. (167*320) + 6400 (праздничный день) + (30*700).;

- 30.11.2023 за вычетом 13% НДФЛ за период с 01.11.2023 по 15.11.2023 подлежит выплате 32493, 60 руб. (79*320 -13%)+ (15*700).

В указанный период выплачены вахтовые надбавки в размере 9000, 00 руб.

С учетом установленной ранее переплаты задолженность отсутствует.

Переплата по состоянию на 15.12.2023 составит 75963, 01 руб.

- к выплате 15.12.2023 за вычетом 13% НДФЛ за период с 16.11.2023 по 30.11.2023 подлежало 40567, 20 руб. (88*320+ 6400 (праздничный)-13% +15*700).

В указанном периоде выплачены вахтовые надбавки в размере 9000, 00 руб., а также заработная плата 46493, 00 руб. (п/п № от ДД.ММ.ГГГГ).

Задолженность по состоянию на 15.12.2023 отсутствует, переплата по состоянию на 15.12.2025 составляет 90888, 81 руб.

За декабрь 2023 года норма часов по производственному календарю 168, календарных дней 31, истцом отработано в декабре 209 час., следовательно переработка составит 41 час.

В декабре 2023 С. выплачена премия в размере 55748, 00 руб. (без учета 13%), что не оспаривалось и подтверждается назначением платежа п/п № от 22.12.2023

Таким образом, за декабрь 2023 года подлежала начислению заработная плата в размере 131208, 00 руб. (168*320)+55748 + (31*700).

- за вычетом 13% НДФЛ 28.12.2023 за период с 01.12.2023 по 15.12.2023 подлежала выплате заработная плата в размере 83499, 96 руб. — (88*320 +55748−13%)+(15*700).

В указанный период выплачены вахтовые надбавки в размере 9000, 00 руб., 22.12.2023 выплачена премия в размере 48500, 00 руб. (РКО № от ДД.ММ.ГГГГ).

Задолженность по заработной плате отсутствует.

Переплата по состоянию на 28.12.2023 составляет 64888, 85 руб.

- 15.01.2024 за вычетом НДФЛ подлежала выплате заработная плата за период с 16.12.2023 по 31.12.2023 в размере 32772, 00 руб. (10*8*320)-13% +(15*700).

В обозначенный период выплачены вахтовые надбавки в размере 7800, 00 руб., также выплачена заработная плата в размере 47500, 00 руб. (РКО № отДД.ММ.ГГГГ) и заработная плата в размере 44544, 00 (РКО № от ДД.ММ.ГГГГ).

Задолженность с учетом установленных переплат отсутствует, переплата на 15.01.2024 составляет 131960, 85 руб.

Исходя из установленных данных переработка за период с 01.05.2023 по 31.12.2024 составила 485 часов (май 65 час., июнь 62 часа, июль 46 часов, август 33 часа, сентябрь 92 часа, октябрь 74 часа, ноябрь 72 часа, декабрь 41 час)

Учитывая, что в период с 20.07.2023 по 13.08.2023 С. предоставлен междувахтовый отдых, в количестве 200 часов, указанный размер часов подлежит исключению, таким образом, истец отработал сверхурочно 285 часов.

При таких обстоятельствах, сумма доплаты за сверхурочную работу по итогам учетного периода календарный год, составит 182080, 00 руб.- (960+181120):

2 часа (200 *1.5 + 30% р/к+30%с/к) = 960 руб.;

283 часов (200×2 +30%р/к+30с/к) = 181 120 руб.

Исходя из того, что учетный год это календарный год, оплата переработки должна быть осуществлена по окончании календарного года в январе 2024 года.

За январь 2024 года норма часов рабочего времени 136, календарных дней 31, истцом отработано 168 часов, переработка за 2023 год составила 182080, 00 руб.

Начислению подлежит заработная плата в размере 247300, 00 руб.: ((136*320) +182080+(31*700), переработка составит 32 часа.

 — 30.01.2024 за период с 01.01.2024 по 15.01.2024 за вычетом 13% НДФЛ подлежало выплатить 191245, 60 руб. (40*320+182080 -13%) +(15*700).

Выплачено вахтовых надбавок в размере 4400, 00 руб.

Исходя из наличия остатка в размере 131960, 85 руб. по состоянию на 31.01.2024 образовалась задолженность в размере 54884, 75 руб.

13.02.2024 истцу выплачена заработная плата в размере 37862, 00 (п/п № от ДД.ММ.ГГГГ), задолженность 17022, 75 руб.

15.02.2023 выплачены денежные средства в размере 31000, 00 руб. (рко№ от ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, задолженность погашена 15.02.2024.

Переплата по состоянию на 15.02.2023 составляет 13977, 25 руб.

- 15.02.2023 за период с 16.01.2024 по 31.01.2024 без учета 13% НДФЛ подлежало выплатить 37926, 4 руб. (96*320 -13%+(16*700).

За указанный период выплачены надбавки в размере 9700, 00 руб.

С учетом имеющейся переплаты задолженность по заработной плате на 16.02.2024 составит 14249, 15 руб., задолженность погашена 13.03.2024 (п/п № от ДД.ММ.ГГГГ)

В феврале 2024 года норма часов по календарю 159, календарных дней 29, истцом отработано 225 часов, из них 10 часов праздничный день — 23.02.2024. Переработка составит 56 час.

Начислению за февраль 2024 г. подлежит 77580, 00 руб. (159*320+6400 (праздничный день)+29*700).

-29.02.2024 с учетом 13% НДФЛ за период с 01.02.2024 по 15.02.2024 выплате подлежит 34999, 20 руб. (88*320−13%)+(15*700).

Выплачено вахтовых надбавок 9000, 00 руб., остаток задолженности 25999, 20 руб.

Поскольку 13.03.2024 согласно п/п № от ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата на сумму 55332, 00 руб., следовательно задолженность погашена (55332, 00−14249, 15−25999, 20).

Переплата по состоянию на 13.03.2024 — 15083, 65 руб.

- 15.03.2024 за вычетом 13% в период с 16.02.2024 по 29.02.2024 подлежало выплатить 35134, 40 руб. (71 час *320+ 6400 (праздн.) -13% +14*700.

Выплачено вахтовых надбавок 8200, 00 руб., а также 15.03.2024 заработная плата в размере 30000, 00 руб. (РКО № от ДД.ММ.ГГГГ).

С учетом выплаченных денежных средств, задолженность отсутствует, переплата по состоянию на 15.03.2024 составляет 18149, 25 руб.

В марте 2024 года норма часов по производственному календарю 159 часов, календарных дней 31. С 12.03.2024 по 15.03.2024 истец находился на больничном. [О.] 186 часов, из них 5 часов — 08.03.2024.

Таким образом, норма по производственному календарю 127 час. (159−32). Переработка составит 22 часа (186−127−32−5).

Заработная плата подлежит начислению в размере 67774, 55 руб.: (127*320+3200 (празд.дн.)+2234, 55 (пособие)) + 21 700 (31*700)).

- за вычетом 13% НДФЛ 29.03.2024 за период с 01.03.2024 по 15.03.2024 подлежит выплате 23584, 80 руб. (47час*320) — 13%+(15*700).

Выплачено вахтовых надбавок в размере 9000, 00 руб.,

С учетом переплаты по состоянию на 29.03.2024 задолженность отсутствует, переплата на 15.04.2024 — 3564, 45 руб.;

- 15.04.2024 за период с 16.03.2024 по 31.03.2024 выплате за минусом 13% подлежит 38200, 06 руб. (80*320)+2234, 55(пособие)+3200 (празд.дн.)-13% +(16*700).

Выплачено вахтовых надбавок в указанный период в сумме 9700, 00 руб.

Согласно кассовому ордеру. (РКО № от ДД.ММ.ГГГГ) истцу 15.04.2024 выплачена заработная плата в размере 27000, 00 руб.

Задолженность отсутствует, переплата по состоянию на 15.04.2024 –2064, 39 руб.

В апреле 2024 г. норма часов по производственному календарю 168, календарных дней 30, истец отработал 177 часов, в том числе в праздничные дни 29.04.2024 и 30.04.2024. Переработка отсутствует с учетом оплаты праздничных дней. Учитывая, что переработка отсутствует, оснований для оплаты праздничных дней в двойном размере не имеется.

Следовательно с 01.04.2024 по 30.04.2024 начислению подлежит заработная плата в размере 81 160 руб.- (168*320)+ 3200+3200+(30*700)).

Таким образом, за вычетом 2 НДФЛ 30.04.2024 подлежала выплате заработная плата за период с 01.04.2024 по 15.04.2024 в размере 34999, 20 (88*320−13% +(15*700

В указанный период выплачены вахтовые надбавки заработная плата в размере 9000, 00 руб. и заработная плата в размере 41412, 00 руб. (рко№ от ДД.ММ.ГГГГ), а также пособие по нетрудоспособности в размере 1944, 55 руб. (п/п № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, с учетом выплаченных средств задолженность отсутствует, переплата 19421, 74 руб.

В силу п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без учета вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда либо самим истцом.

Таким образом, 15.05.2024 за период с 16.04.2024 по 30.04.2024 подлежала начислению заработная плата в размере 42500, 00 руб. (80*320) + 3200 + 3200 +(15*700).

В указанный период истцу выплачены вахтовые надбавки в размере 400, 00 руб., а также имеется переплата в размере 19421, 74 руб.

Исходя из вышеизложенного, задолженность по заработной плате будет составлять 22678, 26 руб. без учета подоходного налога (42500−400−19421, 74).

За период с января 2024 года по апрель 2024 года, исходя из отработанного количества часов, переработка составила: январь 2024 — 32 часа; февраль 2024 — 56 часов; март 2024 — 22 часа; переработка в апреле 2024 года отсутствует, следовательно имеет место переработка в размере 110 часов.

Между тем, в период с 01.05.2025 по 23.05.2023 истцу предоставлен междувахтовый отдых, который отмечен в табелях учета рабочего времени как МВ, соответственно истцу предоставлено 184 часа междувахтового отдыха.

23.05.2024 С. уволен по собственному желанию, что не оспаривалось сторонами..

Поскольку дни междувахтового отдыха являются компенсацией переработки на вахте, следовательно оплате подлежат дни межвахтового отдыха пропорционально имеющейся переработке с учетом округления до целых дней 13, 75 дн. (110/8).

Таким образом, междувахтовых отдых подлежит начислению в размере 22000, 00 руб. (14*8*200) за период с 01.05.2024 по 23.05.2024.

Кроме того, в ходе рассмотрения дела установлено, что отпуск С. не предоставлялся, доказательств иного не предоставлено.

Разрешая вопрос о размере компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что согласно статье 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В силу подпункта «л» пункта 2 данного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Из расчетного периода не исключаются дни междувахтового отдыха, поскольку не могут рассматриваться в качестве дней освобождения работника от работы, а относятся к предусмотренному графиком времени отдыха.

Дни междувахтового отдыха предоставляются работникам в связи с переработкой во время работы на вахте. Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежегодного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Следовательно, дни междувахтового отдыха не являются периодом освобождения от работы, а приходятся на присутственное время. Такие разъяснения содержатся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 г. N 261-О. Поэтому при расчете среднего заработка дни междувахтового отдыха и начисленные за эти дни суммы из расчетного периода не исключаются.

Надбавка за вахтовый метод работы включаться в расчет компенсации за отпуск не должна. Такое положение закреплено пунктом 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата вцспс, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33−82.

Исходя из того, что сторонами в ходе рассмотрения не оспаривалось количество дней к отпуску, стороны в ходе рассмотрения дела согласились с рассчитанным экспертом количеством дней, суд полагает возможным принять расчет эксперта в части количества дней отпуска подлежащих оплате в размере 45, 58 дней.

Исключив из расчета пособия по временной нетрудоспособности сумма компенсации за неиспользованный отпуск без учета НДФЛ составит 118890, 17 руб. (917108/12/29.3×45, 58).

При установленных судом обстоятельствах, размер невыплаченной заработной платы С. по состоянию на 23.05.2024 составляет 44678, 26 руб. (22000+22678, 26), компенсация за неиспользованный отпуск полагалась в размере 118890, 17 руб. без учета подоходного налога 13%.

Поскольку согласно расходному кассовому ордеру № от 30.05.2024 ООО СК «Ангара» произвело С. выплату в размере 59302, 48 удержав подоходный налог (68163, 77−13%), следовательно по состоянию на 30.05.2024 у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 95404.66 руб. без учета НДФЛ, которая и подлежит взысканию.

При этом, с учетом наличия обоснованной рецензии, суд не принимает в качестве доказательства заключение эксперта, поскольку оно составлено без учета фактических обстоятельств дела, содержит арифметические ошибки: по фактически отработанному времени, размеру северной надбавки, размеру районного коэффициента, размеру денежной компенсации за отпуск, с учетом вахтовой надбавки, и размеру сверхурочной работы, как и не принимает контррасчет ответчика, поскольку он также арифметически неверен.

Находя доказанным факт недоначисленной заработной платы, а также установив, что в периоды осуществления трудовой деятельности ответчик допускал просрочку выплаты заработной платы, суд находит требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Осуществляя расчет компенсации, суд исходит из размера заработной платы подлежащей выплате за минусом 13% налога на доходы физических лиц с учетом положенных вахтовых надбавок.

Сумма такой компенсации определяется по формуле: (1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в период просрочки) x (Сумма не выплаченной вовремя зарплаты) x (Количество дней просрочки).

Таким образом, за задержку заработной платы в размере 21617, 60 руб. положенной к выплате 30.05.2023 и выплаченной 15.06.2023, размер компенсации составит 172, 94 руб. (1/150*7, 5%*21617, 60*16 дн.

Компенсация за задержку заработной платы в размере 41492, 20 руб., положенной к выплате 15.06.2023 и выплаченной 16.06.2023составит 20, 75 руб. (1/150*7, 5%*41492, 20*1 дн.)

.Компенсация за задержку заработной платы 14.07.2023 в размере 38731, 4 руб. и выплаченной частично 15.07.2023 в размере 18500, 21.07.2023 в размере 20231, 4 руб. составит: 80, 06 руб. ((1/150*7, 5%*38731, 40*1 дн.) + (1/150*7, 5%*20231, 40*6 дн.).

Размер компенсации на задолженность по заработной плате в размере 6232, 40 подлежащей выплате 28.07.2023 и выплаченной 08.08.2023 составит 38, 85 руб. (1/150*8, 5%*6232, 4*11 дн.).

Размер компенсации на задолженность по заработной плате 4586, 00 за период с 30.09.2023 по 15.10.2023 составит 63, 59 руб… (1/150*13%*4586, 00*16 дн.).

Компенсация за задержку заработной платы в размере 23772, 00 руб. за период с 14.10.2023 по 15.10.2023 составит 41, 20 руб.. (1/150*13%*23772*2 дн.)

Учитывая наличие задолженности по состоянию на 30.01.2024 за январь 2024 в размере 54884, 75 руб., погашенной 13.02.2024 на сумму 37862, 00 руб., и 15.02.2024 на оставшуюся часть, размер компенсации составит 855, 93 руб. ((1/150*16%*38731, 40*14 дн.) + (1/150*16%*20231, 40*2 дн.)).

Компенсация за задержку заработной платы по состоянию на 15.02.2024 в размере 14249, 15 руб. погашенной 13.03.2024 составляет 410, 38 руб. (1/150*16%*14249, 15*27.)

Размер компенсации на невыплаченную заработную плату: 15.05.2024 в размере 22678, 26 руб.; 23.05.2024 в размере 22000, 00 руб., 23.05.2024 в размере 118890, 17 руб. с учетом в выплаты 30.05.2024 в размере 68163, 77 руб. составит 40810, 59 руб. из них:

на сумму 22678, 26 руб. за период с 16.05.2024 по 30.05.2024 компенсация 362, 85 руб. =(1/150*16%*22678, 26*15 дн.

на сумму 22000, 00 руб. за период с 24.05.2024 по 30.05.2024 компенсация 164, 27 руб.=(1/150*16%*22000, 00*7 дн.),

на сумму 118890, 17 руб. компенсация 887, 71 руб. с 24−30.05.2024 (1/150*16%*118890, 17*7 дн.).

30.05.2024 погашена часть долга в размере 23485, 51 руб.; компенсация на сумму 95404, 66 руб. составит:

6004, 13 руб. с 31.05.2024.-28.07.2024 — (1/150*16%*95404, 66*59 дн.),

5609, 79 руб. с 29.07.2024 по 15.09.2024 — (1/150*18%*95404, 66*49 дн.),

5075, 53 руб. с 16.09.2024 по 27.10.2024 (1/150*19%*95404, 66*42 дн.),

22706, 31 руб. с 28.10.2024 по 15.04.2025 (1/150*21%*95404, 66*170дн.).

При таких обстоятельствах в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в период с 01.05.2023 по 23.05.2024 в размере 1683, 70 руб., за период с 23.05.2024 по день вынесения решения суда в размере 40810, 59 руб.

Кроме того, суд находит подлежащим удовлетворению и требования истца о взыскании с ООО СК «Ангара» в пользу С. компенсации за задержку заработной платы, начиная с 16.04.2025 по день исполнения решения суда на сумму 95404, 66 руб.

Разрешая требования истца о денежной компенсации морального вреда, суд исходит из нижеследующего и приходит к следующим выводам:

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца доказан, требование истца о взыскании денежной компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ исходя из конкретных обстоятельств данного дела с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, продолжительности периода, в течение которого ответчиком нарушались трудовые права истца.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера нарушений, допущенных ответчиком в отношении трудовых прав истца, периода просрочки в выплате заработной платы, объема и характера допущенных ответчиком нарушений прав истца в отсутствие уважительных причин их нарушения, объема и характера нравственных переживаний истца и его индивидуальных качеств, которые оценены судом в той мере, в какой это представляет личное участие истца в судебном разбирательстве, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 20000, 00 рублей, которая соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также принципу разумности и справедливости.

Поскольку требования истца подлежат частичному удовлетворению, соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 5136, 97 руб. и 300, 00 руб. за требование неимущественного характера (о взыскании компенсации морального вреда), учитывая, что истец обратился с данным иском 02.07.2024, до введения изменений в ст. 333.19 НК рф.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199, 214 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования С. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Ангара» (ИНН 2465327517, ОГРН 1192468034813) в пользу С., <данные изъяты>, задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск по состоянию на 23.05.2024 в размере 95404, 66 руб. (без учета подоходного налога компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы с 01.05.2023 по 23.05.2024 в размере 1683, 70 руб. (без учета подоходного налога компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 24.05.2024 по день вынесения решения суда — 15.04.2025 в размере 40810, 59 руб. (без учета подоходного налога компенсацию морального вреда в размере 20000, 00 руб., а всего взыскать 157898, 95 (сто пятьдесят семь тысяч восемьсот девяносто восемь) рублей 95 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Ангара» (ИНН 2465327517, ОГРН 1192468034813) в пользу С., <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с 16.04.2025 года по день фактического исполнения обязательства в размере 95404, 66 руб. (без учета подоходного налога) из расчета одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день.

В удовлетворении требований в остальной части отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Ангара» (ИНН 2465327517, ОГРН 1192468034813) государственную пошлину в бюджет Амурского муниципального района Хабаровского края 5436, 97 руб.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня его составления в мотивированном виде.

Судья Н. П. Караваева