ООО "Дорожная строительная компания": Суд удовлетворил иск о взыскании заработной платы.

Дело №2−1023/2025

УИД 23rs0004−01−2025−001015−97

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г.к. Анапа 28 августа 2025 года

Анапский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего [Д.] и.о.

при секретаре Волошиной м.с.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кацюба в.д. к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании заработной платы,

установил:

Кацюба в.д. обратился в суд с иском к ООО «Дорожная строительная компания», в котором просит взыскать заработную плату 779 426, 74 рубля.

В обоснование требований указал, что зарплата ему начислена, но не выплачивается.

Истец Кацюба в.д. просил о рассмотрении дела в его отсутствие, просил взыскать заработную плату в размере 779 426, 74 рубля.

Ответчик ООО «Дорожная строительная компания» в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав и оценив представленные письменные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, Кацюба в.д. является работником ответчика.

Положениями статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Под окладом (должностным окладом), согласно положений статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Ответчиком в дело представлен расчет заработной платы за июнь 2025 года, где указано о долге ответчика перед истцом в размере 779 246, 74 рубля, сведений об исполнении обязанности работодателя суду не представлены.

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление Кацюба в.д. к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании заработной платы — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Дорожная строительная компания» в пользу Кацюба в.д. задолженность по заработной плате в сумме 779 246, 74 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам (…)вого суда через Анапский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 00.00.0000.

Председательствующий: