Оптика ЛинзОчки (центр коррекции зрения): Руководитель неадекватный, постоянные конфликты и текучка.
Заработную плату платит выше среднего и на этом все
Недостатки:Ужасное место. Руководитель оптики неадекватный (мягко говоря) человек, он периодически нанимает сотрудников, и в этот период приятен в общении и обещает много чего — что его оптика лучшая, все уважительно к людям и т.д., может даже переманить с другой организации человека. Но потом начинается самое интересное: постоянные решения, противоречащие друг другу, или кардинально противоположные, причём он требует выполнение, и всегда в итоге все не так. Постоянно обливает своих сотрудников (в том числе и бывших) грязью, оскорбляет и унижает, общается в такой манере, что только он очень умный, а все другие умственно отсталые. Такта отсутствует полностью, может наорать и оскорбить сотрудника при покупателях, при других сотрудниках, и считает, что это норма, так как он руководитель и может говорить что угодно. Приписывает чужие заслуги себе, как человек мерзкий и неадекватный, хуже руководителя и человека за свой опыт 25 лет я не видел. Текучка у него постоянная, работать невозможно.
-
✓ ПреимуществаМного дедактического материала. Есть готовые программы. Далее →✗ Недостатки1. Несоответствие заработной платы с обещанной. Обещали 55 т., но на самом деле ели набралось 20 т. с учетом дополнительной нагрузки.2. На работу нужно приходить почти за час до начала занятий.3. Приходится выполнять обязанности не только педагога, но и администратора. Закрывать и открывать соседние филиалы, объяснять, а порой и проводить оплаты занятий, следить за частотой не только в кабинете, но и в холле.4. Могут на месте работы только сказать о смене расписания, и то, что ребенок придет не в 18.00, как тебе написали, а в 19.30. Все остальное время его нужно сидеть и ждать в коридоре, ведь кабинеты заняты, и там ты сидеть не можешь. Или вовремя не сообщить об отмене занятия.5. Официально устраивают только определённую группу лиц.6. Могут дать проводить те занятия, которые ты по профилю проводить не можешь. Так преподаватель по английскому языку может вести математику, развивашку «могу сам» для детей 3 лет, скорочтение и т.д.7. За месяц работы я поняла, что дети жалуются, что каждую неделю меняются педагоги. Так за 1 месяц у детей сменилось 3 педагога по коллегоафии и ... Далее →
-
До кадровой комиссии так дело и не дошло, которая проходит один раз в неделю. Собеседование проводила старшая акушерка. Показала рабочее место, объяснила объём работы. Была очень приветлива и вежлива. Спустя некоторое время (не была готова аккредитация, после её прохождения) я позвонила и сообщила, что согласна на предлагаемую должность. Но в ответ мне сказали, что я в отпуске (старшая акушерка), вами некому заняться, ждите меня. Хорошо, жду две недели, звоню сама, спрашиваю. Подходите, завтра кадровая комиссия. Но её не было. Жду ещё неделю, звонка нет. Звоню сама, а мне говорят, что в выходные произошло ЧП и главврач приказал никого не брать пока. Не знаю, правда это или нет, но очень неприятно. Потерянное время, ни капли уважения к людям. Странное отношение к кандидатам, если вакансии у вас висят годами. Тут напрашиваются несколько выводов: или вы берёте тех, кто даёт взятку, или по родственным связям и знакомым. Процветания вашему центру. Далее →
