АО "Тандер": Работник подал иск о выплате заработной платы и компенсации морального вреда.

Гр. дело № 2- 25/2025

уид51rs0007−01−2024−002599−96

Мотивированное решение изготовлено 28 января 2025 года

Р Е Ш Е Н И е

Именем Российской Федерации

22 января 2025 года г. Апатиты

Апатитский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи [Т.] Т.Ю.

при секретаре [В.] М. а.

с участием истца [Н.] Н. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Н.] [Н.] [В.] к Акционерному обществу «Тандер» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

иском к Акционерному обществу «Тандер» (далее — АО «Тандер») о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что она с 16 августа 2023 года работает в АО «Тандер» в должности продавца в магазине «Магнит», расположенном по адресу: <адрес>

Полагая, что работодателем производилось начисление и выплата заработной платы за февраль, апрель, май и июнь 2024 года с нарушениями действующего законодательства, указала, что трудовым договором ей установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю, суммированный учет рабочего времени согласно графика сменности, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 60%, в то время как она имеет право на повышенный размер надбавки.

Кроме того, с 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда (далее — МРОТ) составляет 19 242 рубля, в феврале, апреле, мае и июне 2024 года ею было отработано часов больше нормы рабочего времени, установленного производственным календарем, в том числе в выходные и праздничные дни, однако работодателем они были оплачены в меньшем размере, что повлекло за собой начисление и выплату отпускных при уходе в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в августе 2024 года в меньшем размере, в связи с чем были нарушены ее права, выразившиеся в неполучении заработной платы в оспариваемый период в полном объеме.

Недобросовестными действиями ответчика ей были причинены нравственные страдания, так как помимо выплаты заработной платы в размере менее МРОТ, она не смогла получить от работодателя разъяснения по порядку начисления ей заработной платы.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за февраль 2024 года в размере 5622 рубля, за апрель 2024 года — в размере 3291 рубль, за май 2024 года — в размере 2708 рублей, за июнь 2024 года — в размере 8354 рубля, недоплату отпускных, начисленных при уходе в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, за август 2024 года в размере 1700 рублей, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец, настаивая на удовлетворении иска, пояснила, что в период работы у ответчика вела свой учет отработанного времени, согласно которому отработала в феврале 2024 года — 204, 5 часа, в том числе 12 часов — праздничных, в апреле 2024 года — 248 часов, в мае 2024 года — 126 часов, том числе 12 часов — праздничных, в июне 2024 года — 235 часов, в том числе, 5 часов — праздничных. Графики сменности и табели учета рабочего времени составлялись в феврале 2024 года директором магазина ФИО С., в апреле, мае и июне 2024 года — товароведом ФИО При этом фактически отработанное ею время не совпадало с графиками сменности, поскольку часто приходилось выходить на замену отсутствующего работника, однако в конце каждого месяца перед отправкой табеля учета рабочего времени они вместе с ответственным лицом сверяли количество отработанных часов, которое совпадало с тем, учет которого она вела самостоятельно. Однако, переработка за спорные месяцы ей так и не была оплачена, заработная плата начислялась с применением процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 60%, что в последующем повлекло начисление и выплату отпускных в меньшем размере.

С учетом увеличения исковых требований из расчета количества переработанных часов, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за февраль 2024 года в размере 11 449 рублей, за апрель 2024 года — в размере 9604 рубля, за май 2024 года — в размере 6422 рубля, за июнь 2024 года — в размере 15 154 рубля, недоплату отпускных, начисленных при уходе в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, за август 2024 года в размере 3637 рублей, а всего денежные средства в размере 46 266 рублей, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Представитель ответчика с иском, с учетом увеличения размера исковых требований, не согласен, указав в обоснование своих возражений, что рабочая неделя истца составляет 36 часов, работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда, выплата окладной части заработной платы производится пропорционально отработанному времени, учетный период — календарный месяц, трудовым договором определен гибкий режим рабочего времени согласно графику. Начисление и выплата заработной платы истцу производилось в соответствии с условиями Трудового договора, требованиями законодательства и Положением об оплате труда работников АО «Тандер», согласно представленным табелям учета рабочего времени. Произведенные начисления и выплаты отражены в расчетных листках, по результатам сверки по состоянию на 25 декабря 2024 года недоплата в пользу работника составляет 5 рублей 01 копейка.

Выслушав истца, свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7 часть 2 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

На основании статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации все работодатели, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В силу части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии в кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135), которые разрабатываются на основе требований Трудового законодательства (часть вторая статьи 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (часть первая статьи 147).

Согласно части 1 статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Указанной статьей (часть 3) также предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования на основании статьи 1 Федерального закона от 27.11.2023 N 548-ФЗ с 1 января 2024 года, составляет 19 242 рубля.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового Кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется федеральный мрот.

В состав МРОТ и минимальной заработной платы в субъекте РФ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-п).

Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Мурманской области отсутствует, следовательно, надлежит руководствоваться размером МРОТ на федеральном уровне — 19 242 рубля, на эту сумму подлежат начислению районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Мурманская область согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, в которых производится выплата процентной надбавки за стаж работы, утвержденному Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029, относится к районам Крайнего Севера.

Согласно абзацам 4 статей 3 и 4 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» гарантии и компенсации, установленные для граждан, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются работодателем и осуществляются за счет его средств.

Районный коэффициент к заработной плате, равный 1, 4 для лиц, являющихся работниками торговли и общественного питания на территории муниципального образования г. Апатиты Мурманской области, установлен Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18.

В соответствии с Инструкцией, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) процентные надбавки в Мурманской области начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в размере 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки — 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка.

В судебном заседании установлено, что [Н.] Н. В. с <дата> исполняет обязанности продавца в подразделении магазина «Магнит», расположенном по адресу: <адрес> с ней заключен трудовой договор от <дата> (л.д. 54−58, 143).

Согласно условиям Трудового договора, истцу установлена окладно-премиальная система оплаты труда, размер должностного оклада работника составляет <…> рублей в месяц, выплата окладной части заработной платы производится пропорционально отработанному времени, районный коэффициент в размере 1, 4, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 60% (пункты 3.1−3.3).

Выплата работы в выходные и праздничные дни производится в соответствии с соблюдением требований Трудового законодательства Российской Федерации (пункт 3.8).

В соответствии с пунктом 4.1.1. Трудового договора истцу установлен гибкий режим рабочего времени согласно графику работы.

Начисление заработной платы работникам АО осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников АО «Тандер», утвержденного 15 ноября 2023 года (л. д. 92−94).

Согласно письменным объяснениям ответчика, учетный период — календарный месяц.

Согласно расчетных листов и расчету, представленному ответчиком, истцу ежемесячно расчет заработной платы производился, исходя из размера должностного оклада — 19 300 рублей, что не ниже размера, установленного Федеральным законом от 27.11.2023 N 548-ФЗ; районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — 40%, что соответствует положениям Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18; процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% в соответствии с пунктом 1.3.2 Положения об оплате труда работников АО «Тандер», согласно которому всем работникам подразделений работодателя, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентная надбавка к заработной плате устанавливается как максимальное значение процентной надбавки, установленной нормативными актами Правительства Российской Федерации для местности, в которой расположено соответствующее подразделение, без учета возраста работника и стажа его работы.

Таким образом, доводы истца о том, что ее заработная плата исчислялась в размере менее МРОТ, суд считает основанными на неправильном понимании норм материального права.

Вместе с тем, суд соглашается с доводами истца о дальнейшем неправильном начислении заработной платы, исходя из отработанного времени, оплаты праздничных и выходных дней.

Так, суду истцом представлен свой вариант расчета, согласно которому в феврале 2024 года ею отработано <…> праздничных; в апреле 2024 года — <…> часов; в мае 2024 года — <…> часов, том числе 12 часов — праздничных; в июне 2024 года — <…> часов, в том числе, <…> часов — праздничных.

Расчет заработной платы произведен истцом, исходя из данных о количестве отработанного времени, зафиксированного в личной тетради, размера должностного оклада — <…> рубля, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, районного коэффициента — 40% (л.д. 192−194).

Представителем ответчика представлен свой расчет заработной платы, согласно которому расчет заработной платы истцу произведен, исходя из данных о количестве отработанного времени, зафиксированного в табелях учете рабочего времени, размера должностного оклада — <…> рублей, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, районного коэффициента — 40% (л. д. 203−204). При этом сам работодатель, улучшая положение работника, производит расчет заработной платы из размера должностного оклада — <…> рублей, отработанных истцом смен 23 февраля в количестве <…> часов и 1 мая в количестве 8 часов из расчета работы 11 часов (л. д. 177−179).

Суд не может согласится с обоими представленными расчетами, поскольку, составляя свой расчет, истец ссылается на данные, которые она отражает самостоятельно (л. д. 67−68), фотокопии табелей учета рабочего времени за февраль, май и июнь 2024 года и показания свидетелей ФИО., при оценке которых суд исходит из следующего.

Свидетель ФИО (директор магазина) в судебных заседаниях 25 и 27 декабря 2024 года пояснила, что в ее обязанности входит, в том числе, составление графика работы работников магазина по адресу: <адрес> составление табелей учета рабочего времени и направление их в электронном виде в главный офис. По общему правилу график работы сотрудников магазина составляет два рабочих дня со сменами по 12 часов с двумя последующими выходными днями, о чем работники знакомятся под роспись. Однако в течение месяца работа может не совпадать с графиками в связи с замещением отсутствующих работников, поэтому перед отправкой табеля она сверяется с данными, которые ведут работники самостоятельно. В феврале 2024 года перед отправкой табеля учета рабочего времени истца она сверилась с ее данными в личной тетради и поскольку данные по количеству отработанных смен и часов совпадали, направила по электронной почте табель в главный офис. Какие данные там были указаны, она не помнит, копия отправленного табеля не сохранилась. Пояснила, что по факту работники не всегда работают смену по 12 часов, так как могут прийти позже и уйти раньше, хранение различного рода журналов с подписями работников о выходе (уходе) на смену осуществляется только с августа 2024 года, при выходе на смену взамен отсутствующего работника кассовый аппарат открывается директором магазина или товароведом под фамилией и паролем работника, который должен по факту работать в эту смену. Вспомнить, в какие конкретно дни и смены истец работала в феврале 2024 года не может, в апреле, мае и июне 2024 года находилась на больничном, записи с камер видеонаблюдения не сохранились.

Пояснения свидетеля об отсутствии журналов и видеозаписей до августа 2024 года подтверждаются сведениями, представленными ответчиком (л.д. 148−149).

Свидетель ФИО в судебном заседании 27 декабря 2024 года пояснила, что с апреля по июнь 2024 года — в период нахождения на больничном директора магазина ФИО2 исполняла ее обязанности в части оставления графиков работы сотрудников магазина «Магнит» (<адрес>), табелирования учета их рабочего времени. Обычный график работы сотрудников — два рабочих дня по 12 часов с двумя последующими выходными днями, при выходе в дополнительные смены, сведения об отработанном времени в табеле, который ведется в электронном виде, корректируются. При этом работник, открывая кассу, может входить как под своим паролем, так и она сама под своим паролем может до выхода работника открыть кассу. Перед отправкой табеля учета рабочего времени истца она сверилась с ее данными в личной тетради и поскольку данные по количеству отработанных смен и часов совпадали, направила по электронной почте табель в главный офис. Копия отправленного табеля у нее не сохранилась, вспомнить, в какие конкретно дни и смены истец работала в апреле, мае и июне 2024 года не может, журналы учета прихода и ухода работников хранятся 3 месяца.

По мнению ссуда, свидетельские показания, на которые ссылается истец, как на доказательства в обоснование своих требований, суд не может признать достаточными доказательствами, подтверждающими его фактическую занятость в течение указанного им рабочего времени, поскольку в соответствии с частью 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации их оценка должна быть произведена в совокупности и взаимной связи с иными доказательствами.

Одни лишь показания свидетелей в отсутствие иных письменных доказательств, таких как журналы фиксации времени выхода и ухода работников на смену, доказательств, подтверждающих время и дату открытия и закрытия кассовых аппаратов под своим паролем, отсутствие записей с камер видеонаблюдения в помещении магазина, при наличии представленных работодателем табелей учета рабочего времени, не позволяют сделать однозначный вывод о работе истца в иные, не указанные в них, периоды.

Представленные истцом фотокопии табелей учета рабочего времени (л. д. 155−157), которые содержат информацию о работе сотрудников магазина за февраль, май и июнь также не могут быть признаны допустимыми и достоверными доказательствами по делу, так не имеют года их составления, содержат нечитаемые сведения о количестве отработанных часов, при этом в судебном заседании с достоверностью не установлено, когда и кем они составлены, с какого носителя изготовлены фотокопии и с тех ли табелей, которые были отправлены работодателю.

Таким образом, при расчете заработной платы суд полагает необходимым исходить из имеющихся в материалах дела табелей учета рабочего времени, представленных работодателем (л.д. 101, 103, 105, 107).

Также суд считает невозможным согласиться с расчетом, представленным ответчиком, поскольку в нем имеются ошибки в определении нормы учетного рабочего времени, исчислении оплаты выходных праздничных дней, оплате сверхурочной работы в феврале и апреле 2024 года, имеется переплата за работу в выходной день в мае 2024 года (л. д. 203−204).

Судом произведен свой расчет, при котором суд учитывает, что в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

В соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Размер начисляемых премий за спорные периоды истцом не оспаривается.

Согласно производственному календарю, норма учетного рабочего времени в 2024 году при 36-часовой рабочей неделе составила: в феврале — 143 часа, в апреле — 151, 2 часа, в мае — 143 часа, в июне — 135, 8 часа. Среднемесячное количество часов -148, 4.

Таким образом, стоимость одного часа рабочего времени истца составляет 130 рублей 05 копеек (19300:148, 4).

Согласно представленным работодателем табелям учета рабочего времени истцом отработано:

- в феврале — <…> час, в том числе в выходной праздничный день 23 февраля — <…> часов (сам работодатель производит расчет из 11 часов, что улучшает положение работника

- в апреле — <…> часа;

- в мае — <…> часа, в том числе праздничных 1 мая — <…> часов (сам работодатель производит расчет из 11 часов, что улучшает положение работника

- в июне — <…> часа.

Таким образом, время работы истца и ее заработная плата в феврале 2024 года составила:

- норма учетного рабочего времени — 143 часа + 11 часов — работа в выходной праздничный день 23 февраля + переработка свыше установленной нормы учетного времени — 8, 5 часа.

Заработная плата за 143 часа работы составила <…> рублей.

За работу в выходной день размер заработной платы составил <…>). Учитывая, что работодателем произведена оплата работа за этот день в размере <…> копейки доплата составит 58 рублей 54 копейки (29, 27 (разница)х2).

Заработная плата за переработку за первые два часа работы в полуторном размере составила <…> за последующие 6, 5 часов работы в двойном размере — <…>

Доплата за февраль 2024 года составит 4706 рублей 55 копеек <…> (районный коэффициент 40%)+ 1711, 47 (процентная надбавка 80%).

Время работы истца и ее заработная плата в апреле 2024 года составила:

- норма учетного рабочего времени — <…> часа, сверхурочная работа составила <…> часа.

Заработная плата за 151, 2 часа работы составила <…> рублей

Оплата за сверхурочную работу в полуторном размере составила 128 рублей 75 копеек <…> (районный коэффициент 40%)+ 46, 82 (процентная надбавка 80%).

Доплата за апрель 2024 года составит 128 рублей 75 копеек.

Время работы истца и ее заработная плата в мае 2024 года составила:

- норма учетного рабочего времени — <…>. Отработала по табелю <…> часа (<…> находилась на больничном) + 11 часов — работа в выходной праздничный день 1 мая.

Заработная плата за отработанное время составила 12 160 рублей 35 копеек (<…>). Учитывая, что работодателем оплачено <…>, доплата составит 1304 рубля 10 копеек (12160, 35−10856, 25).

За работу в выходной день размер заработной платы составил <…> Учитывая, что работодателем произведена переплата оплаты работы за этот день в размере 5261 <…> размер переплаты работодателем составил 1084 рубля 92 копейки.

Соответственно, доплате за работу в выходной день 1 мая 2024 года подлежит <…> (районный коэффициент 1, 4%)+ 175, 34 (процентная надбавка 80%).

Время работы истца и ее заработная плата в июне 2024 года составила:

- норма учетного рабочего времени — <…> часа, по табелю отработано 135, 7 часа, в том числе в выходной день 12 июня — 5 часов.

Работодателем рассчитана заработная плата за полную учетную норму рабочего времени (несмотря на то, что работником не отработано 0, 1 часа, что улучшает положение работника) в размере <…> рублей и произведена переплата за работу в выходной день в размере <…> (19300:148, 4х5×2), по факту начислено и выплачено 1476 рублей 66 копеек (738, 33 дважды).

Таким образом, начисление и выплаты заработной платы истцу в июне 2024 года произведено верно, поскольку вопрос переплаты и удержаний не входит в компетенцию суда.

Таким образом, доплата заработной платы истцу составит за февраль 2024 года — 4706 рублей 55 копеек, за апрель 2024 года — 128 рублей 75 копеек, за май 2024 года — 482 рубля 19 копеек.

Также истцом заявлены исковые требования о перерасчете и доплате за отпуск.

Согласно выписке из приказа № КФСN от 15 июля 2024 года истцу был предоставлен ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск в общем количестве 30 календарных дней с 5 августа по 3 сентября 2024 года (л. д. 118).

В соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в частности, Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно пункту 4 приведенного Постановления, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Для оплаты отпусков при определении среднего заработка используется средний дневной заработок (пункт 9 Постановления).

Согласно представленной ответчиком записке-расчету о предоставлении отпуска работнику, за 12 предшествующих отпуску календарных месяцев истцом был получен доход в общей сумме <…>, отработано в календарном периоде <…> дня, средний дневной заработок составил <…>, размер начисленных отпускных за 27 дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска составил <…>, за 3 дня дополнительного оплачиваемого отпуска — <…>, а всего 62 903 <…> (л. д. 201).

С учетом того, что в пользу истца судом довзыскана заработная плата за февраль 2024 года в размере 4706 рублей 55 копеек, за апрель 2024 года — в размере 128 рублей 75 копеек и за май 2024 года — в размере 482 рубля 19 копеек, доплата до размера среднего дневного заработка для оплаты отпуска составит 16 рублей 45 копеек (4706, 55+128, 75+482, 19=5317, 49/323, 24=16, 45), соответственно, размер среднего дневного заработка составит 2113 рублей 22 копейки (2096, 77+16, 45).

Таким образом, доплата за 27 дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска доставит <…> за 3 дня дополнительного оплачиваемого отпуска — 49 рублей 35 копеек (3×16, 45), а всего довзысканию подлежит 493 рубля 50 копеек (444, 15+49, 35).

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд исходит из того, что компенсация морального вреда в соответствии со статьей 12 Гражданского кодекса Российской Федерации является одним из способов защиты гражданских прав.

Работодатель обязан, в том числе, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» определено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.

В пункте 46 этого же Постановления разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере и других выплат.

В соответствии со статьёй 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в части неверно начисленной и недоплаченной заработной платы за три месяца, что повлекло недоначисление оплаты ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпуска, суд, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, присуждает истцу денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. При определении размера компенсации морального вреда, суд также учитывает характер и объем физических и нравственных страданий, причиненных истцу, которая пояснила, что испытала чувство обиды из-за недоплаты заработной платы и отпускных, была вынуждена обращаться за разъяснениями к работодателю по вопросу разъяснения расчета, ответа от которого так и не получила.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при предъявлении иска, вытекающего из трудовых правоотношений, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истцом заявлены требования как имущественного характера, подлежащего оценке, так и неимущественного характера, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в доход местного бюджета в соответствии с положениями пп. 1 и пп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, составит 7000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Н.] [Н.] [В.] (паспорт <…>) к Акционерному обществу «Тандер» (ИНН 2310031475) о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Тандер» в пользу [Н.] [Н.] [В.] неначисленную и невыплаченную заработную плату за февраль 2024 года в размере 4706 (четыре тысячи семьсот шесть) рублей 55 копеек, за апрель 2024 года — в размере 128 (сто двадцать восемь) рублей 75 копеек, за май 2024 года — в размере 482 (четыреста восемьдесят два) рубля 19 копеек, неначисленную и невыплаченную оплату ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 5 августа 2024 года по 3 сентября 2024 года в размере 493 (четыреста девяносто три) рубля 35 копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований [Н.] [Н.] [В.] отказать.

Взыскать с АО «Тандер» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Апатитский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: Т. Ю. Тычинская