ООО "Белый град": Иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации за отпуск.

29rs0018−01−2024−005509−63

решение

именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи [П.] О.С.,

при секретаре судебного заседания [К.] Н.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску [П.] [В.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью «Белый град» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

исковым заявлением к ООО «Белый град» (далее — ответчик), с учетом уточнения исковых требований, о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 6 935 руб. 00 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 756 руб. 30 коп., процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с 01.02.2024 по 28.11.2024 в сумме 6 052 руб. 55 коп.

В обоснование иска указал, что 01.12.2023 между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № 21/23, согласно которому истец был принят на работу, на должность дворника к ответчику, что подтверждается приказом о приеме на работу № 22 от 01.12.2023. В соответствии с разделом 3 п. 3.1, 3.2 Договора работодатель обязался выплачивать истцу заработную плату следующим образом: ежемесячный денежный оклад в размере 16 300 руб. 00 коп., районный коэффициент — 20%, северная надбавка — 50% (8150 руб.), а также п. 3.3 согласована премия в размере 2 640 руб. 00 коп. Согласно сведениям, предоставленным через портал «Госуслуг», истцу была начислена заработная плата за декабрь 2023 г. — 32 198 руб. 00 коп., за январь 2024 г. — 29 810 руб. 30 коп. 31.01.2024 срочный трудовой договор расторгнут, о чем свидетельствует приказ № 2 от 31.01.2024 о прекращении Трудового договора. Заработная плата истцу, начисленная за январь 2024 года, частично выплачена 04.03.2024 в размере 13 000 руб. 00 коп., 16.04.3034 — 6 000 руб. 00 коп. До настоящего временит остальные выплаты ответчиком не произведены. Истец обращался к работодателю с требованием выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, которое ответчик добровольно не исполняет.

Истец, извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился. Его представитель [М.] Л.А. в судебном заседании заявление поддержала.

Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил. В представленном отзыве просил отказать в удовлетворении заявленных требований.

Третье лицо ООО ФК «прогресс», извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил.

Суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав материалы дела, заслушав явившихся лиц, суд приходит к следующему.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

01.12.2023 между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № 21/23, согласно которому истец был принят на работу, на должность дворника к ответчику, что подтверждается приказом о приеме на работу № 22 от 01.12.2023.

Истцу была начислена заработная плата за декабрь 2023 г. — 32 198 руб. 00 коп., за январь 2024 г. — 29 810 руб. 30 коп.

31.01.2024 срочный трудовой договор расторгнут, на основании приказа № 2 от 31.01.2024.

Заработная плата истцу, начисленная за январь 2024 года, частично выплачена 04.03.2024 в размере 13 000 руб. 00 коп., 16.04.3034 — 6 000 руб. 00 коп., 24.07.2024 — 6974 руб. 30 коп.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено суду доказательств выплаты заработной платы в другие даты и в большем размере.

Вопреки утверждению истца о том, что эти выплаты не являются выплатой заработной платы работника, суд исходит из следующего.

Между ответчиком и ООО ФК «прогресс» заключен агентский договор № 1−04 от 01.04.2022.

Дополнительным соглашением № 1 от 01.05.2022 к агентскому договор № 1−04 от 01.04.2022 п. 1 в раздел 2 «Права и обязанности сторон» добавлен пункт 2.2.14 в следующей редакции «Оплачивать по письменному распоряжению Принципала с расчетного счета агента в действии настоящего договора: материалы, инструменты, оборудование, договоры, заработную плату, налоги, страховые взносы, государственную пошлину в суды рф…».

Согласно п. 1 ст. 1005 ГК РФ по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

При этом норма ни ГК РФ, ни ТК РФ не устанавливают запрета агенту от имени работодателя перечислять заработную плату работнику.

Учитывая, что во всех платежных поручениях указано назначения платежа от ответчика, то суд приходит к выводу, что поступившие денежные средства истцу были перечислены ответчику в качестве заработной платы. Кроме того, за декабрь аналогичным способом ответчик производил выплаты, при этом истец не оспаривает законность таких переводов.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации указано, в том числе, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 3 статьи 11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

В ст. 132 ТК РФ определено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из анализа указанных правовых норм следует, что условия об оплате труда являются существенным условием Трудового договора, размер заработной платы устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон; на работодателя возлагается обязанность своевременно и в полном объеме производить выплату заработной платы в размере и на условиях, согласованных в трудовом договоре.

Разрешая спор по существу, суд руководствуется положениями представленного в материалы дела Трудового договора от 01.12.2023 № 21/23, согласно которому истцу был установлен должностной оклад в размере 16 300 руб. 00 коп., районный коэффициент в размере 20% и северная надбавка в размере 50%, а также за добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей, за выполнение особо важных и срочных работ, работодатель установил работнику премию в размере 2 640 руб. 00 коп.

В силу положений ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Из представленного ответчиком расчета начислений истцу за январь следует, что работодатель начислил истцу премию в размере 3 410 руб. 00 коп., при этом ответчик произвел начисление на данную сумму районного коэффициента и северной надбавки, таким образом, размер премии составил 5 797 руб. 00 коп.

При этом суд приходит к выводу, что начисление и выплата премии работнику в большем размере, чем это предусмотрено условиями Трудового договора, не противоречит нормам Трудового законодательства, не нарушает права работника и работодателя. Кроме того, суд не вправе изменять назначение произведенных выплат.

Суд приходит к выводу, что ответчиком истцу надлежащим образом произведена выплата премии за январь 2024 г.

Вместе с тем, суд не соглашается с указанной в расчетном листке за январь 2024 года суммой оклада работника.

Из Трудового договора следует, что размер должностного оклада истца составляет 16 300 руб. 00 коп., при этом работник отработал 13 дней из 17 положенных.

Таким образом, размер его оклада за январь должен составлять 12 464 руб. 71 коп. (16 300 руб. 00 коп./17 дн. * 13 дн.).

Следовательно, истцу должны были начислить заработную плату в размере 21 190 руб. 01 коп.

Таким образом, истцу не доплачена заработная плата за январь 2024 года в размере 2 372 руб. 51 коп. (21 190 руб. 01 коп. — (29 810 руб. 30 коп. — 5 797 руб. 00 коп.- 5 195 руб. 80 коп.)).

Вместе с тем, истцу выплачено 25 974 руб. 30 коп., из расчетного листка следует, что ему должно было быть выплачено 25 935 руб. 30 коп., переплата 39 руб., следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь 2024 года в размере 2 333 руб. 51 коп.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

В соответствии с п. 35 указанных Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Учитывая, что в расчетном листке и представленном ответчиком расчете оплаты отпуска указано, что у истца имелись 9 дней прогулов в январе 2024 года, то расчет отпуска должен быть произведен из расчета 2 месяцев.

Согласно трудовому договору продолжительность отпуска истца составляла 44 дн.

Таким образом, истцу за 2 месяца должны были оплатить 7, 33 дн. отпуска (44 дн. /12 мес. * 2 мес.).

Доход истца за декабрь 2023 г. составил — 32 198 руб. 00 коп., за январь 2024 г. должен был составить 26 987 руб. 01 коп., итого 59 185 руб. 01 коп.

Учитывая 9 дней прогулов истца (как указано в расчетном листке) в январе 2024 г. ответчиком, верно рассчитано, что количество календарных дней для расчета отпуска за декабрь 2023 г. и январь 2024 г. для истца составит 50, 09 дн.

Таким образом, средний заработок истца для оплаты отпуска составляет 1 181 руб. 57 коп. (59 185 руб. 01 коп./ 50, 09 дн.).

Компенсация за неиспользованный отпуск истца должна была составить 1 181 руб. 57 коп. * 7, 33 дн. = 8 660 руб. 91 коп.

Задолженность ответчика перед истцом составляет 3 465 руб. 11 коп. (8 660 руб. 91 коп. — 5 195 руб. 80 коп.)

При этом суд, руководствуясь положениями п. 1 ст. 226 НК РФ, исходит из того, что суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, в связи с чем сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета походного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.

Следовательно, НДФЛ подлежит уплате (удержанию) на стадии фактического осуществления соответствующей выплаты, а не на стадии принятия судом решения, учитывая порядок и условия его уплаты (удержания), установленные действующим законодательством.

Положениями ст. 24, п. 1 ст. 226 НК РФ установлена обязанность российских организаций и индивидуальных предпринимателей, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц, причитающуюся к уплате с этих доходов.

Данная обязанность, согласно п. 2 ст. 226 НК РФ, распространяется на случаи выплаты всех доходов физического лица, источником которых являются указанные лица (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм и уплата налога производятся в соответствии со статьями 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 226.1, 227 и 228 НК рф).

Будучи в силу названных положений НК РФ налоговым агентом, работодатель, хотя и исполняет свою обязанность по перечислению налога в бюджет, эта обязанность является производной от получения дохода гражданином-налогоплательщиком. При этом обязанность налогового агента исполняется одновременно с выплатой дохода гражданину.

Вместе с тем, при невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент (например, в случае увольнения работника) на основании п. 5 ст. 226 НК РФ обязан в срок не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога.

С целью недопущения нарушения прав работника при оплате НДФЛ, суд считает возможным взыскать задолженность по заработной плате за январь 2024 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск без вычета ндфл.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что истец уволен 31.01.2024, то в соответствии с п. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ с ним действительно расчет должен был быть произведен 31.01.2024.

Кроме того, суд принимает во внимание, что при неполной выплате в установленный срок заработной платы, причитающейся работнику, размер процентов (денежной компенсации) должен исчисляться из фактически невыплаченных в срок сумм. Таким образом, при расчете денежной компенсации за задержку спорных выплат, следует учитывать размер заработной платы, причитающейся работнику на руки, т.е. за вычетом НДФЛ (13%).

Учитывая, что истцу должна была быть начислена заработная плата в виде оклада — 12 464 руб. 71 коп., премия — 3 410 руб. 00 коп., с учетом районного коэффициента и северной надбавки — 26 987 руб. 01 коп., а также выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8 660 руб. 91 коп., итого 35 647 руб. 92 коп., с учетом удержания 13% НДФЛ, истцу должна была быть выплачена сумма 31 013 руб. 69 коп.

Вместе с тем, согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 11.04.2023 N 16-П, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

С учетом указанного, суд рассчитывает подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию по день вынесения решения суда.

При таких обстоятельствах, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, с учетом положений ст. 236 ТК РФ суд, руководствуясь доказательствами, имеющимися в материалах дела, полагает, что исковые требования в части взыскания компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы (процентов за задержку ее выплаты) заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению, согласно следующему расчету:

В силу ст. 103 ГПК РФ, учитывая положения ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 1 989 руб. 78 коп. пропорционально размеру удовлетворенных требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [П.] [В.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью «Белый град» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы,  — удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Белый град» (ИНН 2901308620) в пользу [П.] [В.] [В.] (№) задолженность по выплате заработной платы в размере 2 333 руб. 51 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 465 руб. 11 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.02.2024 по 10.02.2025 в сумме 4 520 руб. 33 коп.

При выплате задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежит уплате (удержанию) НДФЛ в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.

В удовлетворении остальной части исковых требований [П.] [В.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью «Белый град» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы,  — отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Белый град» (ИНН 2901308620) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 989 руб. 78 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельский областной суд через Октябрьский районный суд г. Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 24 февраля 2025 года.

Судья О.С. [П]